Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Abstraktia päättelykykyä mittaava koe on kognitiivinen kykytesti, jolla arvioidaan henkilön kykyä tunnistaa kaavoja, loogisia suhteita ja sääntöjä visuaalisessa, muuhun kuin kieleen perustuvassa tiedossa. Tällainen tieto esitetään yleensä muotojen, symbolien tai kuvien sarjana. 
Kokeella mitataan henkilön kykyä ajatella abstraktisti ja käsitteellisesti, mikä on olennaisen tärkeää ongelmanratkaisun, kriittisen ajattelun ja päätöksenteon kannalta.
Tämä koe on yksi kolmesta päättelykykyä mittaavasta esivalintakokeesta (VNAR).

Sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintaan käytettävässä välineessä (CAST) sovelletaan jatkuvaa menettelyä, jossa ei ole hakemisen määräaikoja. Tavoitteena on rekrytoida sopimussuhteisia toimihenkilöitä.

Ks. myös Kirjallinen koe

EU:n toimielinten vakinaiset virkamiehet on luokiteltu seuraaviin kolmeen ryhmään: hallintovirkamiehet (AD), hallintoavustajat (AST) ja sihteerit/virkailijat (AST-SC).  
Hallintovirkamieheksi voidaan rekrytoida yliopistotasoisen tutkinnon suorittanut henkilö, joka on läpäissyt EPSOn järjestämän virkakilpailun ja jolle tarjotaan toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. 
Hallintovirkamiehet (palkkaluokat AD 5 – AD 16) työskentelevät monilla aloilla, kuten oikeus, lainsäädäntö, rahoitus, kauppa, ympäristö, henkilöstöhallinto, viestintä ja kääntäminen. Heidän tehtäviinsä kuuluu muun muassa politiikan kehittäminen ja analysointi, sääntelyyn liittyvät tehtävät, kansainväliset neuvottelut, toimiminen sidosryhmien kanssa sekä EU:n oikeudellisten tekstien tarkistaminen. 
Korkeampiin palkkaluokkiin pääsy edellyttää soveltuvaa työkokemusta ja johtamistaitoja.

Ks. myös vakinaisiin virkamiehiin liittyvät kysymykset.

Käsitteellä ’henkilöstösäännöt’ viitataan kattavaan joukkoon sääntöjä ja periaatteita, joilla säännellään EU:n toimielinten ja muiden elinten henkilöstön työehtoja, oikeuksia ja velvollisuuksia. Ne kattavat monenlaisia rekrytointiin, urakehitykseen, työoloihin, palkkaukseen, sosiaaliturvaan ja eläkkeisiin liittyviä näkökohtia. EPSOlla on keskeinen rooli henkilöstösääntöjen täytäntöönpanossa, sillä se järjestää ja hallinnoi valintamenettelyjä henkilöstön rekrytoimiseksi erilaisiin tehtäviin EU:n toimielimissä ja huolehtii siitä, että valinta perustuu ansioihin ja pätevyyteen ja että siinä varmistetaan yhtäläiset mahdollisuudet. Henkilöstösääntöjen avulla luodaan yhtenäiset ja läpinäkyvät puitteet EU:n henkilöstön työskentelylle ja edistetään tehokkuutta, yhdenmukaisuutta ja oikeudenmukaisuutta eri toimielimissä. 

Ks. myös EU:n henkilöstösäännöt. 

Valintamenettely on jäsennelty rekrytointimenettely, jonka tarkoituksena on saada henkilöstöä Euroopan unionin toimielimiin. 
Siihen kuuluu useita valintavaiheita, joissa arvioidaan hakijoiden taitoja, tietoja ja kokemusta suhteessa tietyn profiilin vaatimuksiin. Menettelyllä varmistetaan ansioihin perustuva rekrytointi ja hakijoiden yhdenvertainen kohtelu. 
Valintamenettelyjä ovat vakinaisiin virkoihin tähtäävät virkamieskilpailut sekä väliaikaisen henkilöstön rekrytointiin tähtäävät menettelyt, kuten CAST.