Το CAST ή εργαλείο επιλογής συμβασιούχων υπαλλήλων είναι μια διαδικασία πρόσληψης αορίστου χρόνου χωρίς προθεσμίες υποβολής αιτήσεων. Αποσκοπεί στην πρόσληψη συμβασιούχων υπαλλήλων.
Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.
CAST (Εργαλείο επιλογής συμβασιούχων υπαλλήλων)
Γραπτή δοκιμασία σχετική με τον τομέα (FRWT)
Η γραπτή δοκιμασία σχετική με τον τομέα (FRWT) αποσκοπεί στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων γραπτής επικοινωνίας και τις γνώσεις στον σχετικό τομέα του διαγωνισμού.
Βλ. τις σχετικές συχνές ερωτήσεις
Διαδικασία επιλογής
Η διαδικασία επιλογής είναι μια δομημένη διαδικασία για την πρόσληψη προσωπικού των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων.
Περιλαμβάνει μια σειρά σταδίων επιλογής για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και της πείρας των υποψηφίων σε σχέση με τις ειδικές απαιτήσεις για ένα συγκεκριμένο προφίλ. Εξασφαλίζει αξιοκρατικές προσλήψεις και ίσες ευκαιρίες για όλους τους υποψήφιους και τις υποψήφιες.
Η διαδικασία επιλογής περιλαμβάνει: τους διαγωνισμούς μόνιμων υπαλλήλων και άλλες διαδικασίες όπως η CAST.
Διοικητικός/-ή υπάλληλος (AD)
Οι μόνιμοι υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατατάσσονται σε τρεις ομάδες: Διοικητικοί/-ές υπάλληλοι (AD), βοηθοί (AST) και γραμματείς / υπάλληλοι γραφείου (ASC-SC).
Για να γίνει κάποιος/-α διοικητικός/-ή υπάλληλος (AD) απαιτείται ένα πτυχίο ανώτερης σχολής ή πανεπιστημίου και η επιτυχής ολοκλήρωση ενός διαγωνισμού EPSO για σύμβαση αορίστου χρόνου.
Με βαθμούς οι οποίοι κυμαίνονται από AD 5 έως AD 16, οι διοικητικοί υπάλληλοι εργάζονται σε διάφορους τομείς, όπως η δικαιοσύνη, το δίκαιο, τα οικονομικά, το εμπόριο, το περιβάλλον, οι ανθρώπινοι πόροι, η επικοινωνία, η μετάφραση και άλλα. Στα καθήκοντά τους περιλαμβάνονται η ανάπτυξη πολιτικής, η ανάλυση, η εκτέλεση ρυθμιστικών καθηκόντων, οι διεθνείς διαπραγματεύσεις, οι επαφές με τα ενδιαφερόμενα μέρη και η αναθεώρηση νομικών κειμένων της ΕΕ.
Η επιλογή και η πρόσληψη σε υψηλότερους βαθμούς AD απαιτούν σχετική πείρα και διοικητικές δεξιότητες.
Βλ. επίσης συχνές ερωτήσεις σχετικά με τους μόνιμους υπαλλήλους.
Δοκιμασία ευχέρειας σε αριθμητικούς υπολογισμούς
Η δοκιμασία ευχέρειας σε αριθμητικούς υπολογισμούς αξιολογεί τη λογική σκέψη και την επάρκεια στην κατανόηση αριθμητικών δεδομένων. Οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες πρέπει να απαντήσουν σε ερωτήσεις με βάση τις στατιστικές πληροφορίες που παρέχονται σε πίνακες.
Η δοκιμασία αυτή αποτελεί μέρος των τριών δοκιμασιών κατανόησης κατά το στάδιο της προεπιλογής (VNAR).
Βλ. επίσης τις σχετικές συχνές ερωτήσεις
Δοκιμασία κατανόησης αφηρημένων εννοιών
Η δοκιμασία κατανόησης αφηρημένων εννοιών είναι μια γνωστική αξιολόγηση η οποία εκτιμά την ικανότητα ενός ατόμου να εντοπίζει μοτίβα, λογικές σχέσεις και κανόνες στο πλαίσιο μη λεκτικών οπτικών πληροφοριών, οι οποίες συνήθως παρουσιάζονται ως μια σειρά σχημάτων, συμβόλων ή εικόνων.
Μετρά την ικανότητα ενός ατόμου να σκέφτεται αφηρημένα και εννοιολογικά, κάτι που είναι απαραίτητο για την επίλυση προβλημάτων, την κριτική σκέψη και τη λήψη αποφάσεων.
Η δοκιμασία αυτή αποτελεί μέρος των τριών δοκιμασιών κατανόησης κατά το στάδιο της προεπιλογής (VNAR).
Δοκιμασία κατανόησης κειμένου
Η δοκιμασία κατανόησης κειμένου συνίσταται σε σειρά σύντομων κειμένων, συνήθως μίας ή δύο παραγράφων, συνοδευόμενων από μια ερώτηση με 4 έως 5 επιλογές απάντησης. Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να επιλέξουν την απάντηση που αντικατοπτρίζει καλύτερα τις πληροφορίες που παρέχονται στο κείμενο. Η δοκιμασία αυτή αποτελεί μέρος των τριών δοκιμασιών κατανόησης κατά το στάδιο της προεπιλογής (VNAR).
Βλ. επίσης τις σχετικές συχνές ερωτήσεις.
Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης
Ο όρος «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης» αναφέρεται σε ένα ολοκληρωμένο σύνολο κανόνων και αρχών που διέπουν τους όρους απασχόλησης, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του προσωπικού που εργάζεται στα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της ΕΕ. Καλύπτει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, όπως οι προσλήψεις, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, οι συνθήκες εργασίας, οι μισθολογικές κλίμακες, η κοινωνική ασφάλιση και οι συντάξεις. Η EPSO διαδραματίζει καίριο ρόλο στην εφαρμογή του εν λόγω κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης με τη διοργάνωση και τη διαχείριση διαδικασιών επιλογής για διάφορες θέσεις στα θεσμικά όργανα της ΕΕ, διασφαλίζοντας ότι οι υποψήφιες και οι υποψήφιοι επιλέγονται με βάση τα προσόντα και τις ικανότητές τους και έχουν ίσες ευκαιρίες. Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης συμβάλλει στη θέσπιση ενιαίου και διαφανούς πλαισίου όσον αφορά την απασχόληση του προσωπικού της ΕΕ, προωθώντας την αποτελεσματικότητα, τη συνοχή και τη δίκαιη αντιμετώπιση όλων στα διάφορα θεσμικά όργανα.
Βλ. επίσης κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ.
Συμβασιούχος υπάλληλος
Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι εκτελούν ορισμένες χειρωνακτικές εργασίες ή διοικητικά καθήκοντα και μπορούν να παρέχουν πρόσθετη ικανότητα σε εξειδικευμένους τομείς όπου ο αριθμός των διαθέσιμων μόνιμων υπαλλήλων είναι ανεπαρκής.
Συνήθως προσλαμβάνονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (6 έτη κατ’ ανώτατο όριο σε οποιοδήποτε θεσμικό όργανο της ΕΕ). Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχει δυνατότητα προσφοράς συμβάσεων αορίστου χρόνου (σε γραφεία, οργανισμούς, αντιπροσωπείες εντός και εκτός της ΕΕ).
Βλ. επίσης: Συχνές ερωτήσεις σχετικά με συμβασιούχους υπαλλήλους και Μόνιμη διαδικασία επιλογής CAST.
Σύνταξη ελεύθερου κειμένου για θέματα της ΕΕ (EUFTE)
Το EUFTE είναι ένα ελεύθερο κείμενο για θέματα της ΕΕ το οποίο αποσκοπεί στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων γραπτής επικοινωνίας των υποψηφίων.
Βλ. επίσης: Γραπτή δοκιμασία