Μοντέλο διαγωνισμού για μόνιμους και μόνιμες υπαλλήλους

Τα θεσμικά όργανα της ΕΕ επιλέγουν μόνιμο προσωπικό  μέσω γενικών διαγωνισμών  υπό τη διαχείριση της EPSO.

Για κάθε διαγωνισμό ορίζεται εξεταστική επιτροπή, η οποία είναι υπεύθυνη για την αξιολόγηση των υποψηφίων καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας.

Υπάρχουν δύο είδη διαγωνισμών, οι διαγωνισμοί γενικών καθηκόντων και οι διαγωνισμοί ειδικών καθηκόντων, οι οποίοι ανακοινώνονται σε όλες τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ.

Οι διαγωνισμοί γενικών καθηκόντων είναι ανοικτοί σε πτυχιούχους από όλους τους τομείς και δεν απαιτείται επαγγελματική πείρα. Οι επιτυχόντες/-ούσες μπορούν να προσληφθούν ως διοικητικοί/-ές υπάλληλοι στον βαθμό AD 5.

Οι διαγωνισμοί ειδικών καθηκόντων αφορούν συγκεκριμένους τομείς και γενικά απαιτείται επαγγελματική πείρα για τα περισσότερα προφίλ. Είναι ανοικτοί τόσο σε πτυχιούχους όσο και σε μη πτυχιούχους. Οι επιτυχόντες/-ούσες μπορούν να προσληφθούν ως διοικητικοί/-ές υπάλληλοι στον βαθμό AD 6 ή ως βοηθοί στον βαθμό AST 3, ή σε υψηλότερο βαθμό.

Στις 31 Ιανουαρίου, το διοργανικό διοικητικό συμβούλιο (διοικητικό όργανο της EPSO), αποφάσισε να αποσύρει τις προφορικές δοκιμασίες από τις διαδικασίες επιλογής της EPSO, στο πλαίσιο μιας ριζικής επανεξέτασης της τρέχουσας διαδικασίας επιλογής.

Κύρια στάδια του μοντέλου του διαγωνισμού

•  Δημοσίευση της προκήρυξης του διαγωνισμού, στην οποία παρέχονται όλες οι λεπτομέρειες σχετικά με το ζητούμενο προφίλ εργασίας, τα καθήκοντα, τα κριτήρια επιλεξιμότητας και τη διαδικασία επιλογής.
• Αυτοαξιολόγηση της επιλεξιμότητας μέσω του εργαλείου αξιολόγησης της επαγγελματικής πείρας (Experience Assessment Survey Instrument – EASI).
  Το EASI είναι ένα προαιρετικό εργαλείο αξιολόγησης της επαγγελματικής πείρας, το οποίο επιτρέπει στους/στις ενδιαφερόμενους/-ες υποψήφιους/-ες να αξιολογούν καλύτερα την πιθανότητα να γίνουν δεκτοί/-ές (επιλεξιμότητα) σε κάποιον διαγωνισμό, με βάση τα προσόντα και την επαγγελματική πείρα τους, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις που ορίζονται στην προκήρυξη του διαγωνισμού. Οι παρατηρήσεις θα κοινοποιούνται μόνο στις/-ους ίδιες/-ους τις/τους υποψήφιες/-ους και δεν θα κοινοποιούνται σε κανένα μέλος της εξεταστικής επιτροπής.
• Φάση υποβολής αίτησης μέσω του λογαριασμού EPSO — όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να δημιουργήσουν λογαριασμό EPSO, ο οποίος αποτελεί το κύριο εργαλείο για τη λήψη κοινοποιήσεων και ανακοινώσεων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Για περισσότερες λεπτομέρειες μεταβείτε στην ειδική σελίδα.
• Φάση των δοκιμασιών
  • Δοκιμασίες δεξιοτήτων κατανόησης χωρίς βαθμολογία αλλά μόνο σε βάση επιτυχίας/αποτυχίας
    Δοκιμασία γνώσης της ΕΕ για διαγωνισμούς γενικών καθηκόντων ή ερωτηματολόγιο πολλαπλών επιλογών για διαγωνισμούς για υπαλλήλους ειδικών καθηκόντων – κατάταξη βάσει βαθμολογίας
  • Δοκιμασία ψηφιακών δεξιοτήτων (κατά περίπτωση)
  • Γραπτή δοκιμασία που αποσκοπεί κυρίως στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων γραπτής επικοινωνίας (αντικατέστησε την εξέταση συγκεκριμένων περιπτώσεων το 2024).
  • Εξέταση συγκεκριμένων περιπτώσεων (για την αξιολόγηση δεξιοτήτων σύνταξης κειμένων), η οποία θα αξιολογείται μόνον για όσους και όσες έχουν επιτύχει τα καλύτερα αποτελέσματα στη δοκιμασία γνώσης της ΕΕ ή στο ειδικό ερωτηματολόγιο πολλαπλών επιλογών (διατηρείται για ορισμένους εν εξελίξει διαγωνισμούς).

                         Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δοκιμασίες, επισκεφθείτε την ειδική σελίδα.

 

• Έλεγχοι επιλεξιμότητας στο κατάλληλο στάδιο (τελική επαλήθευση πριν από την συμπερίληψη της υποψήφιας ή του υποψήφιου στον πίνακα επιτυχόντων· έλεγχος όσον αφορά τη δεύτερη γλώσσα, εφόσον απαιτείται). Ανατρέξτε στην ειδική σελίδα για τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας.
   
• Πίνακας επιτυχόντων (βάση δεδομένων επιτυχόντων υποψηφίων, που δημοσιεύεται από την EPSO μετά το πέρας κάθε διαγωνισμού και χρησιμοποιείται από τα θεσμικά όργανα της ΕΕ για τις συγκεκριμένες ανάγκες τους σε προσλήψεις).
   
• Ενιαία θυρίδα «Αίτηση επανεξέτασης» – Οι υποψήφιες και οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να ζητήσουν επανεξέταση της απόφασης που προσδιορίζει τα αποτελέσματα των δοκιμασιών τους εάν πιστεύουν ότι υπήρξε ουσιώδες σφάλμα ή παράβαση των κανόνων της διαδικασίας του διαγωνισμού που μπορεί να επηρεάσει τα αποτελέσματα της διαδικασίας επιλογής. Η αίτηση αυτή μπορεί να υποβληθεί μόνο μία φορά, σύμφωνα με τις διαδικασίες που περιλαμβάνονται στην προκήρυξη του διαγωνισμού.
   

Ανάλογα με τον διαγωνισμό, η διαδικασία επιλογής για μόνιμο προσωπικό της ΕΕ μπορεί να διαρκέσει από λίγους έως αρκετούς μήνες.

Για περισσότερες λεπτομέρειες, συμβουλευτείτε τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, καθώς και τη σελίδα «Συχνές ερωτήσεις» της EPSO. Μάθετε περισσότερα για τα προφίλ σταδιοδρομίας στην ΕΕ της EPSO και τις διαθέσιμες ευκαιρίες απασχόλησης.