Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Funcționarii europeni titulari sunt clasificați în trei grupe: administratori (AD), asistenți (AST) și secretari/personal administrativ (AST/SC).  
Pot deveni administratori (AD) candidații cu diplomă de absolvire a colegiului/universității care au finalizat cu succes un concurs EPSO pentru un contract pe durată nedeterminată. 
Administratorii se încadrează în grade care urcă de la AD 5 până la AD 16 și lucrează în diverse sectoare (justiție, drept, finanțe, comerț, mediu, resurse umane, comunicare, traducere etc.). Printre atribuțiile lor se numără elaborarea de politici, analiza, sarcinile de reglementare, negocierile internaționale, implicarea părților interesate și revizuirea textelor juridice ale UE. 
Selecția și recrutarea în grade AD superioare necesită experiență relevantă și competențe de conducere.

Consultați și întrebările și răspunsurile legate de funcționarii titulari.

Procedura de selecție a agenților contractuali se numește CAST – abrevierea termenului englezesc Contract Agents Selection Tool. Această procedură rulează permanent, fără termene-limită de depunere a candidaturilor. Ea permite recrutarea de angajați cu contracte pe perioadă determinată, cunoscuți și sub numele de agenți contractuali.

Citiți și secțiunea Proba scrisă.

Procedurile de selecție sunt procese structurate de recrutare a angajaților pentru instituțiile europene. 
Ele implică o serie de etape de selecție prin care se evaluează competențele, cunoștințele și experiența candidaților în raport cu cerințele specifice ale unui anumit profil. Astfel se asigură recrutarea pe bază de merit și egalitatea de șanse pentru toți candidații. 
Procedurile de selecție pot fi pentru contracte pe durată nedeterminată (concursuri pentru recrutarea de funcționari tituari) sau pentru contracte pe durată determinată (ex. CAST).

Statutul funcționarilor este un set amplu de norme și principii care reglementează condițiile de angajare și de muncă și drepturile și obligațiile personalului care lucrează în instituțiile și organismele UE. Acoperă aspecte diverse precum recrutarea, evoluția carierei, condițiile de muncă, grilele de salarizare, securitatea socială și pensiile. EPSO joacă un rol esențial în aplicarea Statutului funcționarilor, întrucât organizează și gestionează procedurile de selecție pentru diferite posturi din cadrul instituțiilor UE, asigurând o selecție pe baza meritelor și competențelor candidaților și respectând egalitatea de șanse. Statutul funcționarilor contribuie la stabilirea unui cadru uniform și transparent pentru angajarea personalului UE, promovând eficiența, coerența și echitatea în toate instituțiile europene. 

Consultați Statutul funcționarilor UE 

Testul de raționament abstract este un test cognitiv prin care se evaluează capacitatea candidaților de a identifica tipare, relații logice și reguli în rândul unor informații vizuale non-verbale, prezentate de obicei ca o serie de forme, simboluri sau imagini. 
El măsoară capacitatea de gândire abstractă și conceptuală, care este esențială pentru soluționarea problemelor, gândirea critică și procesul decizional.
Este unul din cele trei teste de raționament folosite pentru preselecție (VNAR – abrevierea pentru termenul englezesc verbal, numerical and abstract reasoning, adică raționament verbal, numeric și abstract).