Su convicción personal sobre cómo deberían haberse evaluado sus cualificaciones y su experiencia es subjetiva y no puede sustituir a la valoración del tribunal de oposición. No constituye una prueba de un error manifiesto cometido por el tribunal.

El tribunal suele utilizar entre sus criterios de evaluación la pertinencia de las materias estudiadas, los títulos obtenidos, el nivel de los títulos y el nivel y duración de la experiencia profesional.

Existen diferentes razones que pueden explicar la decisión de excluir a una persona candidata sobre la base de los criterios de selección preestablecidos:

• su título no está suficientemente relacionado con el ámbito de la oposición; 
• su título no tiene el nivel o la duración adecuados; 
• su experiencia no está suficientemente relacionada con el sector; 
• su experiencia en el sector es demasiado corta; 
• su experiencia pertinente tras la obtención del título exigido para esta oposición es insuficiente.