Skip to main content
Logotip Evropske komisije

Model natečaja za stalne uradnike

Institucije EU izbirajo stalno osebje z javnimi natečaji, ki jih upravlja urad EPSO.

Natečajna komisija, imenovana za vsak natečaj, ocenjuje kandidate med celotnim postopkom.

Obstajata dve vrsti natečajev: natečaji za splošne profile in natečaji za specializirane profile, objavljeni v vseh uradnih jezikih EU.

Na natečaje za splošne profile se lahko prijavijo diplomanti z vseh področij, delovne izkušnje se ne zahtevajo. Uspešni kandidati se lahko zaposlijo kot upravni uslužbenci v razredu AD 5.

Natečaji za specializirane profile pokrivajo določena področja, za večino profilov se zahtevajo delovne izkušnje. Prijavijo se lahko diplomanti in osebe brez visokošolske izobrazbe. Uspešni kandidati se lahko zaposlijo kot upravni uslužbenci v razredu AD 6 ali kot strokovno-tehnični uslužbenci v razredu AST 3 ali višjem razredu.

Po temeljitem razmisleku o sedanjem izbirnem postopku je upravni organ urada EPSO, tj. medinstitucionalni upravni odbor, 31. januarja sklenil, da v izbirnih postopkih urada EPSO opusti ustne teste.

Glavne stopnje modela natečaja

  •  Objava razpisa natečaja, v katerem so navedene vse podrobnosti o iskanem profilu, nalogah, pogojih za pripustitev k natečaju in izbirnem postopku.
  • Samoocena izpolnjevanja pogojev s pomočjo instrumenta EASI.
    EASI je orodje, namenjeno zagotavljanju neobveznih povratnih informacij zainteresiranim kandidatom, da bi bolje razumeli svoje možnosti za pripustitev k natečaju na podlagi kvalifikacij in delovnih izkušenj glede na zahteve iz razpisa natečaja. Povratne informacije se pošljejo samo kandidatom in se ne posredujejo nobenemu članu izbirne komisije.
  • Prijava prek računa EPSO – vsi kandidati morajo ustvariti račun EPSO, kamor bodo med izbirnim postopkom prejemali obvestila in sporočila. Podrobnosti so na voljo na tej strani.
  • Testiranje
    • Testi sklepanja (uspešno/neuspešno).
      Test poznavanja EU za natečaje za splošne profile oz. test z vprašanji izbirnega tipa z zadevnega področja za natečaje za specializirane profile (razvrstitev).
    • Test digitalnih spretnosti (kadar je ustrezno).
    • Pisni test, namenjen predvsem ocenjevanju spretnosti pisnega komuniciranja (z letom 2024 nadomešča študijo primera).
    • Študija primera (za oceno spretnosti priprave besedil); pregleda se samo pri kandidatih z najboljšimi rezultati pri testu poznavanja EU ali testu z vprašanji izbirnega tipa z zadevnega področja (ohranjena pri nekaterih natečajih v teku).

                         Več informacij o testih je na voljo na tej strani.

 

  • Preverjanje izpolnjevanja pogojev na ustrezni stopnji (končno preverjanje pred uvrstitvijo na rezervni seznam; po potrebi preverjanje znanja drugega jezika). Več o pogojih za pripustitev k natečaju si preberite na tej strani.
     
  • Rezervni seznam (podatkovna zbirka uspešnih kandidatov, ki jo urad EPSO objavi ob koncu vsakega natečaja, institucije EU pa uporabijo za svoje zaposlitvene potrebe).
     
  • Ena sama možnost za vložitev zahteve za pregled – kandidati lahko zahtevajo pregled odločitve, s katero so bili določeni rezultati testov, če menijo, da je prišlo do bistvene napake ali kršitve pravil natečajnega postopka, ki lahko vpliva na rezultate izbirnega postopka. To zahtevo je v skladu s postopki iz razpisa natečaja mogoče vložiti samo enkrat.
     

Izbirni postopek za stalno osebje EU lahko traja od nekaj mesecev do več mesecev, odvisno od natečaja.

Več podrobnosti je na voljo v kadrovskih predpisih in na strani urada EPSO s pogosto zastavljenimi vprašanji. Več o poklicnih profilih v institucijah EU in zaposlitvenih možnostih.​