CAST, razpis za pogodbene uslužbence, je postopek zaposlovanja za nedoločen čas brez rokov za prijavo. Namenjen je zaposlitvi pogodbenih uslužbencev.
Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.
CAST (razpis za pogodbene uslužbence)
Izbirni postopek
Izbirni postopek je strukturiran postopek za zaposlovanje članov osebja evropskih institucij.
Vključuje več stopenj za oceno spretnosti, znanja in izkušenj kandidatov glede na specifične zahteve določenega profila. Zagotavlja zaposlovanje na podlagi dosežkov in enake možnosti za vse kandidate.
Izbirni postopek vključuje: natečaje za uradnike za nedoločen čas in druge postopke, kot je CAST.
Kadrovski predpisi
Kadrovski predpisi so celovit sklop pravil in načel, ki urejajo pogoje zaposlitve, pravice in obveznosti zaposlenih v institucijah in organih EU. Kadrovski predpisi urejajo najrazličnejše vidike, med drugim postopek zaposlitve, poklicni razvoj, delovne pogoje, plačne lestvice, socialno varnost in pokojnine. Urad EPSO ima ključno vlogo pri izvajanju teh kadrovskih predpisov, saj organizira in vodi izbirne postopke za različna delovna mesta v institucijah EU ter zagotavlja, da so kandidati izbrani na podlagi dosežkov, usposobljenosti in enakih možnosti. Kadrovski predpisi služijo kot podlaga za določitev enotnega in preglednega okvira za zaposlovanje osebja EU ter spodbujajo učinkovitost, doslednost in pravičnost v različnih institucijah.
Več informacij je v kadrovskih predpisih EU.
Pogodbeni uslužbenci
Pogodbeni uslužbenci opravljajo številne fizične ali upravno-administrativne naloge ter lahko zagotovijo dodatne zmogljivosti na specializiranih področjih, kjer ni na voljo dovolj stalnih uradnikov.
Običajno se zaposlijo za določen čas (največ šest let v kateri koli instituciji EU), v nekaterih primerih pa se jim lahko ponudijo pogodbe za nedoločen čas (v uradih, agencijah, delegacijah ali predstavništvih).
Glej tudi: Pogosta vprašanja o zaposlovanju pogodbenih uslužbencev in Stalni izbirni postopek CAST Permanent.
Sestavek s področja zadev EU
Namen sestavka s področja zadev EU je oceniti pisne komunikacijske spretnosti kandidatov.
Glej tudi: Pisni test
Strokovni pisni test
S strokovnim pisnim testom se ocenijo pisne komunikacijske spretnosti in poznavanje področja natečaja.
Glejte povezana pogosta vprašanja.
Test abstraktnega sklepanja
S testom abstraktnega sklepanja se ocenjujejo kognitivne sposobnosti posameznika, da prepozna vzorce, logična razmerja in pravila v neverbalnih in vizualnih informacijah, ki so običajno predstavljene kot niz oblik, simbolov ali slik.
Meri se sposobnost abstraktnega in konceptualnega razmišljanja, kar je bistveno za reševanje problemov, kritično mišljenje in odločanje.
Ta test je del treh predizbirnih testov sklepanja, ki zajemajo besedno, številčno in abstraktno sklepanje (VNAR).
Test besednega sklepanja
Test besednega sklepanja je sestavljen iz več kratkih besedil, ki običajno vsebujejo enega ali dva odstavka ter 4 do 5 možnih odgovorov. Kandidati morajo izbrati odgovor, ki najbolje odraža informacije iz besedila. Ta test je del treh predizbirnih testov sklepanja, ki zajemajo besedno, številčno in abstraktno sklepanje (VNAR).
Glejte tudi povezana pogosta vprašanja.
Test številčnega sklepanja
S testom številčnega sklepanja se ocenjuje kandidatovo logično razmišljanje in sposobnost razumevanja številčnih podatkov. Kandidati morajo reševati naloge na podlagi statističnih informacij iz preglednic.
Ta test je del treh predizbirnih testov sklepanja, ki zajemajo besedno, številčno in abstraktno sklepanje (VNAR).
Glejte tudi povezana pogosta vprašanja.
Upravni uslužbenec (AD)
Evropski stalni uradniki so razvrščeni v tri skupine: upravni uslužbenci (AD), strokovno-tehnični uslužbenci (AST) in tajniki/referenti (AST/SC).
Za uvrstitev kot upravni uslužbenec (AD) se zahteva višješolska ali univerzitetna diploma in uspešno opravljen natečaj EPSO za pogodbo za nedoločen čas.
Upravni uslužbenci v razredih od AD 5 do AD 16 delajo v različnih sektorjih, kot so pravosodje, pravo, finance, trgovina, okolje, človeški viri, komuniciranje, prevajanje itd. Njihove naloge vključujejo razvoj politik, analizo, regulativne naloge, mednarodna pogajanja, udejstvovanje deležnikov in revizijo pravnih besedil EU.
Za izbor in zaposlitev v višjih razredih AD so potrebne ustrezne izkušnje in vodstvene spretnosti.
Glejte tudi pogosta vprašanja v zvezi z uradniki za nedoločen čas.