Verejné výberové konania na trvalé pracovné miesta:

Po zostavení rezervného zoznamu inštitúcie EÚ riadia svoj nábor samy na základe svojich personálnych potrieb.

V prípade voľných pracovných miest inštitúcie:

• vyhľadajú na rezervnom zozname uchádzačov, ktorých profily najlepšie zodpovedajú požiadavkám na pracovné miesto, 
• pozvú uchádzačov zaradených do užšieho zoznamu na pohovor (uchádzačov môžu kontaktovať aj viaceré inštitúcie), 
• predložia pracovné ponuky úspešným uchádzačom. 

V niektorých prípadoch môžu byť voľné pracovné miesta uverejnené aj priamo na konte uchádzača. Uchádzači, ktorí sú uvedení na príslušnom rezervnom zozname, sa v takom prípade môžu prihlásiť priamo zo svojho konta.

Zaradenie do rezervného zoznamu však nezaručuje prijatie do zamestnania.
 

Výberové konania pre zmluvných zamestnancov:

Uchádzačov, ktorí úspešne absolvovali testy EPSO, môže inštitúcia, ktorá vykonáva nábor, pozvať na pohovor.

Úspešným uchádzačom môže byť ponúknutá pracovná pozícia zmluvného zamestnanca.

Upozornenie:

• Náborový proces sa môže v jednotlivých inštitúciách mierne líšiť v závislosti od potrieb týchto inštitúcií. 
• Za vedenie pohovorov a prijímanie konečných rozhodnutí o prijatí do zamestnania nesú zodpovednosť samotné inštitúcie.