Allgemeine Auswahlverfahren für unbefristete Stellen:

Nein, für jedes Auswahlverfahren ist eine gesonderte Bewerbung einzureichen.

Die Bewerber*innen müssen das Bewerbungsformular für jedes Auswahlverfahren, für das sie sich bewerben möchten, gemäß den in der Bekanntmachung des jeweiligen Auswahlverfahrens festgelegten Anforderungen ausfüllen und einreichen.

Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete:

Nein, für jedes Profil und/oder jede Funktionsgruppe ist eine gesonderte Bewerbung einzureichen.

Die Bewerber*innen müssen die für das jeweilige Profil oder die jeweilige Funktionsgruppe erforderlichen Prüfungen bestehen.

Weitere Informationen über die verschiedenen Profile und Funktionsgruppen finden Sie auf unserer Seite zu Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete.