Вил е юрист в Европейската комисия в Брюксел от 2013 г. насам и е сляп по рождение. Попитахме го как му се е сторила процедурата за подбор и как се чувства в работата си в Европейската комисия.

„Обслужването на екипа за достъпност ми се стори много компетентно и добре организирано. След като се регистрирах ми предложиха улеснения, които ми позволиха да участвам в първия кръг на конкурса на равни начала като незрящ кандидат. Смятам, че тези улеснения са много подходящи и практични. Доброто взаимодействие с екипа продължи през цялата процедура за подбор, включително в центъра за оценяване. В работата ми останах приятно изненадан от факта, че почти всички документи са в електронен формат, тъй като цялата кореспонденция се регистрира в електронни бази данни. Следователно, като ползвател на екранен четец на практика не прекарвам време в сканиране на документи, както се налагаше на предишната ми работа. Чувствам се напълно интегриран благодарение на чудесното отношение на моите колеги и началници.“

Вил също отправя съвет към други лица със специални нужди, кандидатстващи за работа в институциите на ЕС.

„Демонстрирайте вашата мотивация. Ако имате увреждане, опитайте се да мислите за него от гледна точка на работодателя. Бъдете готови да отговорите на въпроси по тази тема и помислете предварително за разумни решения във връзка със специалните нужди, които биха могли да възникнат в контекста на конкретната длъжност. Запазете търпение. Приемете всяка кандидатура и всяко интервю като възможност за учене дори ако не ви изберат. Съсредоточете се върху вашите компетентности, а не върху специалните си потребности.“