Договорно наетите служители играят ключова роля в работата на институциите, органите и агенциите на Европейския съюз.

Те помагат за изпълнението на временни административни задачи или допълват работата в специализирани области, в които са необходими допълнителни умения.

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира процедури за подбор на договорно наети служители, известни още като безсрочни процедури CAST/P. CAST е съкращение от английски (Contract Agents Selection Tool = инструмент за подбор на договорно наети служители), а P (от Permanent = постоянен) се отнася до факта, че може да се кандидатства по всяко време чрез система за непрекъсната регистрация.

Основни етапи на процеса на подбор

1. Кандидатстване

Процесът на подбор на договорно наети служители се основава на непрекъсната регистрация — можете да кандидатствате по всяко време.

За да участвате:

• разгледайте раздела за договорно наетите служители и изберете профила, който най-добре съответства на вашия академичен и професионален опит
• задължително прочетете всички важни документи, особено поканата за изразяване на интерес
• щракнете върху „Кандидатстване“, за да влезете в своя уникален EPSO профил. Ако нямате такъв, първо го създайте
• след като влезете в системата, попълнете данните за вас, вашето образование и професионален опит във вашия EPSO профил. По този начин се регистрирате в базата данни на EPSO за договорно наетите служители
• можете да актуализирате профила си по всяко време, за да отразите нов опит или умения.

2. Предварителен подбор

Когато възникне необходимост от набиране на персонал, службите за набиране на служители на институциите, органите и агенциите на ЕС търсят в базата данни на EPSO за договорно наети служители и изготвят списък на кандидатите, които отговарят в най-голяма степен на изискванията за съответните длъжности.

3. Провеждане на тестове

Предварително подбраните кандидати получават покана да се явят на организирани от EPSO тестове за логическо мислене на компютър, с които се оценяват:

• словесно-логическото мислене
• математико-логическото мислене
• абстрактното мислене

Наемане на работа

Успешно издържалите тестовете кандидати могат да бъдат поканени на интервю с наемащата институция.
След това на кандидатите, които преминат успешно интервюто, може да бъде предложена позиция за договорно нает служител.

Важни бележки

• Процесът на подбор може да варира леко между отделните институции в зависимост от техните нужди.
• Всяка институция отговаря за провеждането на интервюта и вземането на окончателните решения за набиране на персонал.
• Можете да се регистрирате за множество профили, които отговарят на вашите умения и опит.

Готови ли сте да кандидатствате?

Регистрирайте се сега в базата данни на EPSO за договорно наети служители