Ако комисията по подбор ви допусне отново след преразглеждане, ще продължите процеса от етапа, на който сте бил изключен, независимо докъде е стигнал конкурсът междувременно.
Какво ще се случи, ако съм допуснат отново след преразглеждане, но конкурсът вече е стигнал до следващия етап?
Подадох искане за преразглеждане, но не получих отговор, трябва ли да изпратя писмо с напомняне?
Ако сте получили потвърждение за получаване, след като сте изпратили вашата първоначална жалба, не трябва да изпращате напомнително писмо, освен ако не е изминал значителен период от време.
Подготовката на отговорите на искания за преразглеждане може да отнеме няколко седмици. Конкурсната комисия трябва да се срещне, за да вземе решение, и едва след това отговорите се подготвят и изпращат.
Имам увреждане и се сблъсках с проблеми при достъпа до моя EPSO профил и/или уебсайта на EPSO по време на процедурата за подбор. С кого да се свържа, за да споделя своите наблюдения и препоръки?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Какво да направя, ако смятам, че по време на конкурс не съм бил третиран справедливо поради моите различия?
EPSO отдава голямо значение на равенството, многообразието и приобщаването и полага максимални усилия за осигуряване на равни възможности, равно третиране и равен достъп за всички кандидати.
Ако смятате, че сте били третиран по несправедлив или дискриминационен начин поради една или повече от следните характеристики — пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, произход по рождение, увреждане, възраст или социална ориентация — моля, веднага се свържете с нас, за да споделите своите наблюдения и преживявания.
Обръщаме голямо внимание на обратната информация от кандидатите, които са в центъра на нашите политики и практики за управление на равенството, многообразието и приобщаването. За повече информация за това как прилагаме тези политики на практика вижте нашата уебстраница за равните възможности.
Забелязах несъответствие между коментарите за интервюто за познанията ми и резултата, който получих на етапа за подбор по квалификации (Talent Screener). Има ли някаква грешка?
Подборът по квалификации (Talent Screener) е част от фазата на допускане, в която подборът се извършва единствено въз основа на информацията, предоставена в раздела за подбор по квалификации на формуляра за кандидатстване. Интервюто относно познанията ви представлява структурирано интервю, което също се базира частично на информацията, предоставена в раздела за подбор по квалификации, но има за цел да бъдат оценени специфичните ви компетенции. Тъй като резултатът ви може да се променя в зависимост от вашето представяне, високият резултат на етапа за подбор по квалификации не води непременно до висок резултат от структурираното интервю.
Конкурсната комисия разгледа ли цялостната ми кандидатура при оценяването на моите квалификации в рамките на ,,филтъра на квалификациите“ (Talent Screener)?
Не. Конкурсната комисия ще оцени вашите квалификации ЕДИНСТВЕНО въз основа на отговорите, предоставени в графа ,,филтър на квалификациите“ от формуляра за кандидатстване.
Защо резултатът ми във връзка с графа ,,филтър на квалификациите“ (Talent Screener) е по-нисък, отколкото очаквах?
Според съответната съдебна практика личното ви убеждение за това как вашите квалификации/опит е трябвало да бъдат оценени е субективно и не може да замени оценката на конкурсната комисия. То не представлява неопровержимо доказателство за явна грешка, допусната от страна на конкурсната комисия.
Вие носите отговорност да предоставите на конкурсната комисия цялата информация, необходима за оценка на вашите квалификации, т.е. достатъчно подробности и отговори на всички въпроси.
Решението на конкурсната комисия относно резултата от оценката може да се обясни с различни елементи, свързани с предварително определените от комисията критерии за оценка:
- Вашата диплома и/или изучаваните дисциплини не съответстват в достатъчна степен на предварително определените критерии
- Вашият опит не е достатъчно свързан с естеството на служебните задължения, описани в обявлението за конкурса
- Естеството на вашите задачи/видът на отговорностите на работното място (напр. по отношение на размера на бюджета или броя на управляваните кадри) не съответстват на предварително определените критерии или не са достатъчно подробно описани в графа ,,филтър на квалификациите“ от формуляра за кандидатстване
- Продължителността на вашия професионален опит не е ясно посочена (напр. точна начална и крайна дата)
- Вашият опит в съответната област не е достатъчно дълъг/не е придобит след получаване на дипломата, даваща право на участие в конкурса
- Отговорили сте с „не“ и следователно сте получили нула точки за въпросите
- Позовали сте се на отговор, който сте предоставили за друг въпрос (точки не се присъждат неколкократно за една и съща информация, тъй като всеки подходящ опит може да се отчита само веднъж).
- В графа ,,филтър на квалификациите“ сте се позовали на ваш отговор от друга част на формуляра, която не се взема под внимание при оценката на квалификациите
- Не сте отговорили на всички въпроси в графа ,,филтър на квалификациите“ от формуляра за кандидатстване
Прочетохте ли информацията и искате ли да подадете жалба сега?