Подбор на служители на постоянен договор

Служителите на постоянен договор са членове на публичната служба на ЕС, назначени за неопределен период от време. Те съставляват ядрото на работната сила и се подбират чрез конкурси на общо основание, организирани от EPSO. Целта на тези конкурси е да се изготвят списъци на издържалите конкурсите кандидати, от които институциите, органите и агенциите на Европейския съюз могат да наемат служители, когато има свободни работни места.

Всеки конкурс включва няколко етапа — от публикуването на обявление за конкурса до съставянето на списъка с издържалите конкурса кандидати.

Има два основни вида конкурси:

1. Конкурси за висшисти

• Достъпни за висшисти от всички области на обучение
• Не се изисква предишен професионален опит
• Издържалите конкурса кандидати ще бъдат наети на работа като администратори на степен AD5, която е началната степен за тази категория персонал.

2. Конкурси за специалисти

• Достъпни както за висшисти, така и за лица, които не са завършили висше образование
• Предназначени за кандидати с експертен опит в конкретна професионална област
• Изисква се подходящ професионален опит
• Издържалите конкурса кандидати ще бъдат назначени като администратори (степен AD6 — AD9) или като асистенти (степен AST3 — AST9).

Как да кандидатствате

1. Изберете подходящ за вас конкурс
   Изберете конкурса, който най-добре съответства на вашето образование и вашия професионален опит. 
2. Прочетете всички важни документи
   Внимателно прочетете обявлението за конкурса , което е основният документ с информация, и допълнителната информация на страницата на конкурса.
3. Проверете дали отговаряте на критериите за допустимост (незадължително)
   Условията за допустимост са посочени на страницата на конкурса и в обявлението за конкурса.
4. Отидете на единния портал за кандидатстване
   Щракнете върху Кандидатстване на страницата на конкурса. Ще бъдете поканени да влезете в единния портал за кандидатстване чрез вашия профил в EU Login. Ако нямате такъв профил, първо ще трябва да го създадете.
5. Попълнете и валидирайте вашия формуляр за кандидатстване
   Внимателно попълнете формуляра за кандидатстване и го изпратете преди крайния срок.

Провеждане на тестовете

Всички кандидати, които са подали формуляра си за кандидатстване преди крайния срок, ще бъдат поканени да се явят на серия от тестове в зависимост от конкурса. Научете повече за провеждането на тестовете.

Проверка за допустимост

На определен етап от процеса на подбор EPSO проверява дали кандидатите отговарят на всички критерии за допустимост (напр. гражданство, образование, езикови умения, професионален опит).
Само кандидатите, които отговарят на критериите, могат да бъдат включени в списъка на издържалите конкурса.

Списък на издържалите конкурса кандидати

В края на конкурса EPSO изготвя списък на издържалите конкурса кандидати, които могат да бъдат наети на работа от институциите на ЕС, когато има подходящи позиции.
Включването ви в този списък не означава, че автоматично ще бъдете наети на работа, а само че отговаряте на условията за наемане на работа.

Наемане на работа

След като списъкът на издържалите конкурса кандидати е готов, институциите на ЕС наемат на работа лица от него въз основа на нуждите си от персонал.

Когато се появят свободни работни места, институциите:

1. преглеждат списъка на издържалите конкурси кандидати и избират онези, които отговарят в най-голяма степен на техните изисквания
2. канят подбраните кандидати на интервю (някои кандидати може да получат такава покана от няколко институции)
3. правят предложение за работа на успешно представилите се по време на интервюто.