Модел на конкурс за длъжностни лица на постоянен договор

Институциите на ЕС подбират служители на постоянен договор чрез конкурси на общо основание, управлявани от EPSO.

Комисия за подбор, назначавана за всеки конкурс, оценява кандидатите по време на целия процес.

Има два вида конкурси — конкурси за служители с общ профил и конкурси за специалисти, които се обявяват на всички официални езици на ЕС.

Конкурсите за служители с общ профил са отворени за висшисти от всички области и не се изисква професионален опит. Успешно издържалите конкурс кандидати могат да бъдат назначени като администратори на степен AD 5.

Конкурсите за специалисти са за специфични области и обикновено за повечето профили се изисква професионален опит. Те са отворени както за висшисти, така и за лица, които не са завършили висше образование. Успешно издържалите конкурс кандидати могат да бъдат назначени като администратори, започващи от степен AD 6, или като асистенти — от степен AST 3 или по-висока.

На 31 януари управителният орган на EPSO — междуинституционалният управителен съвет — реши да прекрати устните изпити при процедурите за подбор на EPSO като част от фундаменталното преосмисляне на процеса на подбор.

Основни етапи на модела на конкурса

Публикуване на обявление за конкурса, в което се предоставят всички подробности относно търсения служебен профил, служебните задължения, критериите за допустимост и процедурата за подбор.
Самооценка на допустимостта чрез инструмента за оценка на опита (EASI).
EASI е незадължителен инструмент, който предоставя обратна информация на заинтересованите кандидати, за да им помогне да оценят по-добре вероятността да бъдат допуснати до конкурс, като сравнява техните квалификации и професионален опит с изискванията, посочени в обявлението за конкурса. Обратната информация ще се предоставя само на кандидатите и няма да бъде споделяна с никой от членовете на конкурсната комисия.
Етап на кандидатстване чрез EPSO профил — всички кандидати трябва да създадат EPSO профил, който е основният инструмент за получаване на уведомления и съобщения по време на процедура за подбор. За повече подробности посетете специалната страница.
Етап на изпитване
- Тестове за логическо мислене въз основа на принципа успешно/неуспешно преминаване
  Тест за познания за ЕС за конкурсите за служители с общ профил или свързани с областта въпроси с избор между няколко отговора (FRMCQ) за конкурсите за специалисти — класиране на резултатите
- Тест за цифрови умения (когато е приложимо)
- Писмен тест, имащ предимно за цел да бъдат оценени уменията за писмена комуникация (от 2024 г. заменя работата по казус).
- Работа по казус (за оценка на уменията за съставяне на текстове), коригирана само за кандидатите с най-добри резултати от теста за познания за ЕС или FRMCQ (запазва се за някои от текущите конкурси).

За повече информация за тестовете вижте специалната страница.

Проверки на допустимостта на подходящ етап (окончателна проверка преди включването в списъка на издържалите конкурса; проверка на познанията по втори чужд език, ако е необходимо).За информация за условията за допустимост вижте специалната страница.
Списък на издържалите конкурса (база данни с успелите кандидати, публикувана от EPSO в края на всеки конкурс и използвана от институциите на ЕС за техните специфични нужди от наемане на персонал).
Искане за преразглеждане — Кандидатите имат възможност да поискат преразглеждане на решението относно резултатите от тестовете, ако смятат, че е налице съществена грешка или нарушение на правилата на процедурата за подбор, което може да повлияе на резултатите от процеса на подбор. Това искане може да бъде направено само веднъж в съответствие с установените в обявлението за конкурса процедури.

В зависимост от конкурса процедурата за подбор на постоянен персонал на ЕС може да продължи няколко месеца.

За повече подробности вижте Правилника за длъжностните лица и страницата на EPSO с често задавани въпроси. Научете повече за профилите на служителите в ЕС и наличните възможности за работа.