Talent Screening ingår i tillträdesfasen där urvalet görs enbart på grundval av uppgifterna i fliken ”Talent Screener” i ansökan. Den kunskapsbaserade intervjun är en strukturerad intervju som också delvis grundar sig på uppgifterna i Talent Screener men där din specifika kompetens bedöms. Eftersom dina poäng kan ha varierat beroende på din prestation, innebär höga poäng i Talent Screener inte nödvändigtvis höga poäng i den strukturerade intervjun.