Kompetizzjonijiet miftuħa għal staff permanenti:

Ladarba tiġi stabbilita lista ta’ riżerva, l-istituzzjonijiet tal-UE jimmaniġġjaw ir-reklutaġġ tagħhom stess abbażi tal-ħtiġijiet tal-istaff tagħhom.

Meta jkun hemm pożizzjonijiet vakanti, l-istituzzjonijiet:

• jikkonsultaw il-lista ta’ riżerva biex jidentifikaw kandidati li l-profili tagħhom jaqblu l-aktar mar-rekwiżiti tal-impjieg; 
• jistiednu kandidati preselezzjonati għal intervista (il-kandidati jistgħu jiġu kkuntattjati minn iktar minn istituzzjoni waħda); 
• jagħmlu offerti ta’ impjieg lil kandidati li rnexxew. 

F’xi każijiet, il-pożizzjonijiet vakanti jistgħu wkoll jiġu ppubblikati direttament fil-profil tal-kandidat. Il-kandidati fil-lista ta’ riżerva rilevanti jistgħu mbagħad japplikaw permezz tal-profil tagħhom.

Li wieħed jitqiegħed f’lista ta’ riżerva, ma jagħtix garanzija ta’ reklutaġġ.
 

Proċeduri ta’ selezzjoni ta’ staff bil-kuntratt:

Il-kandidati li jgħaddu mit-testijiet tal-EPSO jistgħu jiġu mistiedna għal intervista mill-istituzzjoni li tkun qed tirrekluta.

Il-kandidati li rnexxew jistgħu mbagħad jiġu offruti pożizzjoni ta’ staff bil-kuntratt.

Kun af li:

• il-proċess ta’ reklutaġġ jista’ jvarja ftit bejn l-istituzzjonijiet skont il-ħtiġijiet tagħhom; 
• kull istituzzjoni hija responsabbli għat-twettiq ta’ intervisti u għat-teħid tad-deċiżjonijiet finali ta’ reklutaġġ.