Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Abstraktās domāšanas tests ir kognitīvs pārbaudījums, kurā novērtē spēju identificēt modeļus, loģiskās attiecības un noteikumus, analizējot vizuālu informāciju, kas nav verbāla un kas parasti tiek pasniegta kā figūru, simbolu vai attēlu virkne. 
Tajā tiek novērtēta spēja domāt abstrakti un konceptuāli, kas ir būtiski problēmu risināšanai, kritiskajai domāšanai un lēmumu pieņemšanai.
Abstraktās domāšanas tests ir viens no trim priekšatlases testiem (VNAR jeb teksta loģiskās analīzes, matemātisko iemaņu un abstraktās domāšanas testi).

Eiropas Savienības iestādēs pastāvīgā darbā pieņemtos ierēdņus iedala trīs grupās: administratori (AD), asistenti (AST) un sekretāri/lietveži (AST/SC).  
Lai kļūtu par administratoru (AD), noslēdzot beztermiņa darba līgumu, ir nepieciešams augstākās izglītības diploms un sekmīgi nokārtots EPSO konkurss. 
AD5–AD16 pakāpes administratori strādā dažādās nozarēs, piemēram, tieslietu, tiesību, finanšu, tirdzniecības, vides, cilvēkresursu, komunikācijas, tulkošanas u. c jomā. Viņu pienākumi ietver politikas izstrādi, analīzi, regulatīvos uzdevumus, starptautiskas sarunas, ieinteresēto personu iesaisti un ES tiesību aktu pārskatīšanu. 
Lai cilvēks tiktu atlasīts un pieņemts darbā augstākā AD pakāpē, ir nepieciešama attiecīga pieredze un vadīšanas prasmes.

Skatīt arī bieži uzdotos jautājumus attiecībā uz pastāvīgā darbā pieņemtiem ierēdņiem.

Atlases procedūra ir strukturēts process darbinieku pieņemšanai darbā ES iestādēs. 
Tā ietver vairākus atlases posmus, kuros novērtē kandidātu prasmes, zināšanas un pieredzi, ņemot vērā konkrētas prasības attiecībā uz konkrēto profilu. Tā nodrošina atlasi, kas balstīta uz nopelniem, un vienlīdzīgas iespējas visiem pieteikuma iesniedzējiem. 
Atlases procedūra ietver: konkursus pastāvīgā darbā pieņemtiem ierēdņiem un citas procedūras, piemēram, CAST.

CAST jeb līgumdarbinieku atlases rīks ir darbā pieņemšanas procedūra, kurai nav pieteikšanās termiņu. Tās mērķis ir atlasīt līgumdarbiniekus.

Termins “Civildienesta noteikumi” attiecas uz visaptverošu noteikumu un principu kopumu, kas reglamentē ES iestāžu un struktūru darbinieku nodarbinātības nosacījumus, tiesības un pienākumus. Tie regulē visdažādākos aspektus, tai skaitā pieņemšanu darbā, karjeras attīstību, darba apstākļus, algu skalas, sociālo nodrošinājumu un pensijas. EPSO ir svarīga loma Civildienesta noteikumu īstenošanā, jo tas organizē un pārvalda atlases procedūras dažādiem amatiem ES iestādēs, nodrošinot, ka kandidātus izvēlas, pamatojoties uz viņu nopelniem, kompetenci un iespēju vienlīdzību. Civildienesta noteikumi palīdz nodrošināt vienotu un pārredzamu sistēmu ES personāla nodarbināšanai, veicinot efektivitāti, konsekvenci un taisnīgumu dažādās iestādēs. 

Skatiet arī ES Civildienesta noteikumus. 

Skatiet arī: Rakstiskais pārbaudījums