Nuolatinių darbuotojų atranka

Nuolatiniai darbuotojai yra neribotam laikui skiriami ES viešosios tarnybos darbuotojai. Jie sudaro pagrindinę darbo jėgą ir yra atrenkami per EPSO rengiamus viešuosius konkursus. Tų konkursų tikslas – sudaryti rezervo sąrašus, iš kurių Europos Sąjungos institucijos, įstaigos ir agentūros gali įdarbinti į laisvas darbo vietas.

Kiekvieną konkursą sudaro keli etapai – nuo konkurso paskelbimo iki rezervo sąrašo sudarymo.

Konkursai būna dviejų pagrindinių rūšių:

1. Universitetų absolventų konkursai

• Konkurse gali dalyvauti bet kurios studijų srities universitetų absolventai
• Ankstesnės profesinės patirties nereikalaujama
• Konkurso laureatai bus įdarbinti AD5 lygio (šios kategorijos darbuotojų pradinio lygio) administratoriais

2. Specialistų atrankos konkursai

• Juose gali dalyvauti ir universitetą baigę, ir jo nebaigę asmenys
• Skirti kandidatams, turintiems patirties konkrečioje profesinėje srityje
• Reikalaujama turėti atitinkamos darbo patirties
• Konkursą laimėję kandidatai bus įdarbinti (AD6–AD9 lygio) administratoriais arba (AST3–AST9 lygio) asistentais

Kaip pateikti paraišką

1. Pasirinkite tinkamą konkursą
   Pasirinkite geriausiai jūsų išsilavinimą ir profesinę patirtį atitinkantį konkursą. 
2. Perskaitykite visus pagrindinius dokumentus
   Atidžiai peržiūrėkite pranešimą apie konkursą (pagrindinį informacinį dokumentą) ir visą papildomą informaciją, kurią galima rasti konkurso tinklalapyje.
3. Patikrinkite, ar atitinkate tinkamumo reikalavimus (neprivaloma)
   Tinkamumo reikalavimai nurodomi konkurso tinklalapyje ir pranešime apie konkursą.
4. Prisijunkite prie bendro kandidatų portalo
   Konkurso tinklalapyje spustelėkite mygtuką „Pateikti paraišką“. Bus prašoma prisijungti prie bendro kandidatų portalo naudojantis savo „EU Login“ paskyra. Jei paskyros neturite, pirmiausia turėsite ją susikurti.
5. Užpildykite ir patvirtinkite paraiškos formą
   Atidžiai užpildykite paraiškos formą ir pateikite ją iki nustatyto termino.

Testai

Visi paraiškas iki nustatyto termino pateikę kandidatai bus pakviesti atlikti testų. Kokie tai bus testai, priklausys nuo konkurso. Sužinokite daugiau apie testus.

Tinkamumo patikra

Konkrečiu atrankos proceso etapu EPSO patikrina, ar kandidatai atitinka visus tinkamumo kriterijus (pvz., pilietybės, išsilavinimo, kalbų mokėjimo, profesinės patirties).
Tik kriterijus atitinkantys kandidatai gali būti įtraukti į rezervo sąrašą.

Rezervo sąrašas

Konkurso pabaigoje EPSO sudaro laureatų, kuriuos ES institucijos gali įdarbinti atsiradus tinkamai laisvai darbo vietai, rezervo sąrašą.
Jei kandidatas įtraukiamas į šį sąrašą, tai reiškia, kad jam gali būti pasiūlyta darbo vieta, tačiau jis nėra įdarbinamas automatiškai.

Įdarbinimas

Sudarius rezervo sąrašą, ES institucijos pačios valdo įdarbinimo procesą, atsižvelgdamos į savo konkrečius personalo poreikius.

Atsiradus laisvoms darbo vietoms, institucijos:

1. rezervo sąraše ieško kandidatų, kurių profilis geriausiai atitinka darbo reikalavimus,
2. pakviečia atrinktus kandidatus į pokalbį (su kai kuriais iš jų gali susisiekti kelios institucijos),
3. pateikia darbo pasiūlymus atrinktiems pokalbio dalyviams.