Pokud by vás výběrová komise po přezkumu přijala do řízení zpět, do jeho postupu byste vstoupil znovu v té fázi, v níž jste byl vyloučen, a to bez ohledu na to, do jakého stadia konkurz mezitím pokročil.
FAQs that only relate to open competitions published from 2023 (new competition model) are marked with a: 
Časté otázky
Co se stane, když mě po přezkumu mého případu přijmou do řízení zpět, jenže konkurz mezitím už vstoupí do další fáze?
Podala jsem žádost o přezkum. Žádnou odpověd jsem ale nedostala. Měla bych zaslat urgenci?
Jestliže jste poté, co jste zaslala svou stížnost, obdržela potvrzení o přijetí, neměla byste svou záležitost urgovat, pokud od té doby neuplynula dostatečně dlouhá doba.
Připravit výsledky přezkumu může trvat několik týdnů. Výběrová komise se musí sejít a rozhodnout a teprve poté se připravuje a odesílá odpověď.
Mám zdravotní postižení a mám problémy s přístupem na svůj účet nebo internetové stránky úřadu EPSO v době výběrového řízení. Na koho se můžu obrátit s připomínkami a doporučeními?
EPSO věnuje velkou pozornost otázce přístupnosti. Neustále pracujeme na tom, aby komunikace s naším úřadem a naše výběrová řízení byly široce přístupné.
Pokud se však setkáte s problémy ohledně přístupnosti vašeho účtu EPSO nebo našich internetových stránek, kontaktujte nás prosím a sdělte nám své připomínky a doporučení.
Vaše zpětná vazba má pro nás zásadní význam. Své služby můžeme díky ní neustále zlepšovat a zvyšovat jejich přístupnost.
Podrobnější informace o aktivitách úřadu EPSO zaměřených na zlepšení přístupnosti najdete na našich internetových stránkách věnovaných rovným příležitostem.
Co mám dělat, pokud si myslím, že se mnou kvůli mé odlišnosti nebylo v průběhu výběrového řízení spravedlivě zacházeno?
Úřad EPSO přikládá velký význam otázkám rovnosti, rozmanitosti a inkluze a vyvíjí maximální úsilí s cílem dodržet rovnost příležitostí, rovné zacházení a rovný přístup mezi všemi uchazeči.
Pokud se domníváte, že s vámi bylo zacházeno nespravedlivým či diskriminačním způsobem na základě jednoho nebo více z následujících důvodů (pohlaví, rasa, barva pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politické či jakékoli jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, majetek, narození, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientace), neprodleně nás prosím kontaktujte a sdělte nám své připomínky.
Zpětné vazbě od uchazečů věnujeme velkou pozornost. Tvoří důležitou součást našich politik a postupů týkajících se rovnosti a rozmanitosti. Další informace o tom, jak tyto politiky realizujeme v praxi, uvádíme na našich stránkách, které se speciálně věnují problematice rovných příležitostí.
Všiml jsem si rozdílu mezi komentářem, kde hodnotíte můj výkon při znalostním pohovoru, a počtem bodů, které jsem obdržel za část hodnocení zkušeností (tzv. talent screener). Je možné, že by došlo k chybě?
Hodnocení zkušeností probíhá ve fázi, kdy se výběr vhodných uchazečů zakládá výhradně na informacích, které uchazeč poskytne v části přihlášky s názvem „Hodnocení zkušeností“ (tzv. talent screener). Oproti tomu cílem znalostního pohovoru, který má formu strukturovaného rozhovoru a opírá se o informace z části „Hodnocení zkušeností“, je ohodnotit vaše specifické, konkrétní dovednosti. Výkon uchazeče při pohovoru je ovlivněn mnoha faktory a může se značně lišit. Vysoké skóre v části „Hodnocení zkušeností“ tak není zárukou vysokého bodového hodnocení ze strukturovaného rozhovoru.
Chtěl jsem se zeptat, zda se výběrová komise při hodnocení mých zkušeností seznámila se všemi informacemi, které jsem v přihlášce uvedl?
Ne. Výběrová komise se při hodnocení zkušeností (tzv. talent screener) zabývá POUZE odpověďmi, které jste uvedli v části přihlášky věnované hodnocení zkušeností.
Proč byl výsledek části Hodnocení zkušeností nižší, než bych předpokládal?
Ze související judikatury Soudního dvora vyplývá, že váš osobní názor na to, jakým způsobem měly být vaše kvalifikace a odborná praxe v rámci výběrového řízení ohodnoceny, nemůže nahradit posouzení výběrové komise. Je pouze subjektivní a nelze ho považovat za nevyvratitelný důkaz o pochybení na straně výběrové komise.
Vaší povinností je poskytnout výběrové komisi veškeré informace nezbytné pro hodnocení vašich zkušeností (v rámci tzv. talent screener), tedy uvést dostatek informací a zodpovědět všechny dotazy.
Rozhodnutí výběrové komise vychází z několika předem stanovených kritérií výběru, na jejichž základě se rozhodne o hodnocení uchazeče. Jde například o tato kritéria:
- Váš diplom a/nebo vystudovaný obor dostatečně neodpovídá předem stanoveným kritériím.
- Vaše odborná praxe nedostatečně odpovídá povaze a náplni práce, která je specifikována v oznámení o výběrovém řízení.
- Povaha a typ úkolů, které ve své práci vykonáváte (např. objem rozpočtu nebo počet osob, které máte na starost), není v souladu s předem stanovenými kritérii nebo není dostatečně podrobně popsána v části Hodnocení zkušeností ve vaší přihlášce do výběrového řízení.
- Neuvedli jste jasně dobu trvání vaší odborné praxe (např. datum zahájení a ukončení).
- Nezískali jste dostatečně dlouhou zkušenost v daném oboru, popř. jste ji nezískali po dokončení vysokoškolského studia, které je k účasti na daném výběrovém řízení požadováno.
- Na danou otázku, popř. otázky jste odpověděli „Ne“ a v důsledku toho vám bylo uděleno 0 bodů.
- Odkazovali jste na odpověď, kterou jste uvedli u jiné otázky (body nejsou uděleny v případě, že jste u několika položek uvedli stejnou informaci - každá relevantní zkušenost/odborná praxe se započítává pouze jednou).
- V odpovědi na otázku v části Hodnocení zkušeností jste odkazovali na jinou část přihlášky, která se v hodnocení zkušeností nezohledňuje.
- Neodpověděli jste na všechny otázky v části přihlášky s názvem Hodnocení zkušeností.
Informace jste si již přečetli a nyní chcete podat stížnost?