Ze související judikatury Soudního dvora vyplývá, že váš osobní názor na to, jakým způsobem měly být vaše kvalifikace a odborná praxe v rámci výběrového řízení ohodnoceny, nemůže nahradit posouzení výběrové komise. Je pouze subjektivní a nelze ho považovat za nevyvratitelný důkaz o pochybení na straně výběrové komise.

Vaší povinností je poskytnout výběrové komisi veškeré informace nezbytné pro hodnocení vašich zkušeností (v rámci tzv. talent screener), tedy uvést dostatek informací a zodpovědět všechny dotazy.

Rozhodnutí výběrové komise vychází z několika předem stanovených kritérií výběru, na jejichž základě se rozhodne o hodnocení uchazeče. Jde například o tato kritéria:

• Váš diplom a/nebo vystudovaný obor dostatečně neodpovídá předem stanoveným kritériím.
• Vaše odborná praxe nedostatečně odpovídá povaze a náplni práce, která je specifikována v oznámení o výběrovém řízení.
• Povaha a typ úkolů, které ve své práci vykonáváte (např. objem rozpočtu nebo počet osob, které máte na starost), není v souladu s předem stanovenými kritérii nebo není dostatečně podrobně popsána v části Hodnocení zkušeností ve vaší přihlášce do výběrového řízení.
• Neuvedli jste jasně dobu trvání vaší odborné praxe (např. datum zahájení a ukončení). 
• Nezískali jste dostatečně dlouhou zkušenost v daném oboru, popř. jste ji nezískali po dokončení vysokoškolského studia, které je k účasti na daném výběrovém řízení požadováno.
• Na danou otázku, popř. otázky jste odpověděli „Ne“ a v důsledku toho vám bylo uděleno 0 bodů.
• Odkazovali jste na odpověď, kterou jste uvedli u jiné otázky (body nejsou uděleny v případě, že jste u několika položek uvedli stejnou informaci - každá relevantní zkušenost/odborná praxe se započítává pouze jednou).
• V odpovědi na otázku v části Hodnocení zkušeností jste odkazovali na jinou část přihlášky, která se v hodnocení zkušeností nezohledňuje.
• Neodpověděli jste na všechny otázky v části přihlášky s názvem Hodnocení zkušeností.