Многообразие и приобщаване в институциите и органите на ЕС

Европейският парламент е важен форум за политически дебат и вземане на политически решения на равнище ЕС. Членовете на Европейския парламент се избират пряко от гласоподавателите във всички държави членки, за да представляват интересите на хората по отношение на изготвянето на законодателството на ЕС и за да гарантират, че другите институции на ЕС работят демократично. Парламентът действа като съзаконодател, като споделя със Съвета правомощието да приема и изменя законодателни предложения и да взема решения за бюджета на ЕС. Той също така упражнява надзор върху работата на Комисията и други органи на ЕС и си сътрудничи с националните парламенти на държавите от Съюза, за да получи техния принос.

Мисия
„Европейският парламент е приобщаващ работодател, който цени и търси многообразен резерв от таланти. Ние насърчаваме безопасна и уважителна среда без каквато и да е форма на дискриминация за целия персонал, както е отразено в нашите политики и подходи в областта на човешките ресурси“.

Научете повече за политиките и практиките на Европейския парламент за многообразие и приобщаване.
За контакти: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Европейският съвет, който се състои от държавните и правителствените ръководители на всички страни от ЕС, определя цялостната политическа ориентация и приоритетите на ЕС, които са решаващи за неговото бъдеще. Той определя стратегическата и политическата програма на Съюза на най-високо политическо равнище. В рамките на Съвета на ЕС се договаря и приема законодателството на ЕС, координират се политиките на държавите членки, разработва се обща външна политика и политика на сигурност и се сключват международни споразумения. Министрите и държавните секретари на държавите от ЕС заседават в 10 различни състава в зависимост от предмета на обсъждане.

Мисия
„В Съвета ние активно се стремим към многообразие и насърчаваме приобщаването сред служителите. Възприемаме всички различия и насърчаваме уважението и чувството за принадлежност. Вярваме, че многообразието обогатява нашите перспективи, подобрява резултатите ни и кара всички да се чувстват в безопасност и ценени“.

Научете повече за политиките и практиките на Съвета за многообразие и приобщаване.
За контакти:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Ролята на Европейската комисия (ЕК) е да отстоява общия интерес на ЕС, като предлага и прилага законодателство: тя е политически независимият изпълнителен орган на ЕС.  Политическото ръководство се осъществява от екип от комисари (по един от всяка държава от ЕС). Начело на този екип е председателят на Комисията, който решава кой комисар за коя област на политиката да отговаря. След като бъде направено законодателно предложение, то се изпраща за приемане от Съвета (представляващ държавите членки) и Парламента (представляващ европейските граждани). Комисията управлява бюджета на ЕС и политическите програми (т.е. селско стопанство, рибарство, научни изследвания и др.) в сътрудничество със съответните органи в държавите от ЕС.

Мисия
„Насърчаване на многообразието и приобщаването в цялата общност на човешките ресурси и интегрирането им във всички политики и процеси в областта на човешките ресурси в рамките на институцията. Крайната цел е да се създаде наистина приобщаваща работна култура, в която всеки се чувства в безопасност, изслушван и ценен“.

Научете повече за политиките и практиките на Европейската комисия за многообразие и приобщаване.
За контакти: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

Съдът на Европейския съюз е съдебният орган на ЕС. Неговата роля е да гарантира, че законите на ЕС се спазват от институциите на ЕС и държавите членки и се прилагат по един и същ начин в целия ЕС. Това гарантира, че ЕС се основава на върховенството на закона — основен елемент на всички демократични структури.

Мисия
„В Съда на Европейския съюз гарантираме равни възможности, многообразие и приобщаване на кандидатите и служителите, независимо от техния пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация“.

Научете повече за политиките и практиките на Съда на ЕС за многообразие и приобщаване, като се свържете с: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Европейската централна банка (ЕЦБ) е една от най-новите официални институции на ЕС. Създадена е през 1998 г. и в нея работят над 3500 служители от цяла Европа. Насърчаването на финансовата интеграция и финансовата стабилност е в основата на мисията на ЕЦБ. ЕЦБ работи в тясно сътрудничество с всички 19 национални централни банки в еврозоната и заедно с тях образува група, наречена Евросистема. Банката също така поддържа редовни контакти с всички 27 национални централни банки в ЕС в мрежа, наречена Европейска система на централните банки.

Мисия
„В ЕЦБ считаме, че многообразието създава високи постижения — по-разнообразните екипи означават по-широк спектър от мнения, което води до по-добри и по-стабилни резултати. Многообразието в ЕЦБ отразява обществото, за което работим. Ето защо се стремим да насърчаваме разнообразна и приобщаваща работна среда, в която всички служители да бъдат уважавани и оправомощени да дадат своя принос за Европа“.

Научете повече за политиките и практиките на ЕЦБ за многообразие и приобщаване.
За контакти: diversityinclusion@ecb.europa.eu

Европейската сметна палата (ЕСП) е външният одитор на ЕС от създаването си през октомври 1977 г. Целта на ЕСП е да подобри начина, по който се управляват финансите на Съюза, и да допринесе за публичната отчетност по отношение на събирането и изразходването на бюджета на ЕС чрез получаване на гаранция и консултации. ЕСП е една от седемте институции на ЕС: тя се намира в Люксембург и в нея работят около 900 души специалисти в областта на одита, помощен и административен персонал от всички националности в ЕС.

Мисия
„В Европейската сметна палата се стремим да създадем място, където можем да работим добре. Признаваме, зачитаме и оценяваме уникалния потенциал и потребности на всеки колега. Харесваме нашето многообразие, защото го считаме за една от главните ни силни страни“.

Научете повече за политиките и практиките на ЕСП за многообразие и приобщаване.
За контакти: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Европейският комитет на регионите (КР) е гласът на регионите и градовете в Европейския съюз. Той представлява местните и регионалните власти в целия Европейския съюз и изразява мнение относно нови закони с отражение върху регионите и градовете (70 % от цялото законодателство на ЕС).

КР е политическа асамблея, съставена от 329 членове и 329 заместници от всички държави от ЕС (групирани по политически партии и оглавявани от председателя), които са избрани на местно или регионално равнище (например като кметове или председатели на региони). Те идват в Брюксел до шест пъти годишно, за да обсъдят своите становища относно предложеното законодателство и да постигнат съгласие по резолюции за по-нататъшни действия от страна на ЕС.

Мисия
„Европейският комитет на регионите се ангажира да гарантира пълни и равни възможности за всички и се стреми да бъде приобщаващо и многообразно работно място. Служителите следва да отразяват многообразието в обществото, като по този начин се повишава доверието в институцията и това я доближават до гражданите. Всички ние сме различни и всички служители следва да се чувстват ценени, да бъдат себе си и свободни да реализират пълния си потенциал“.

Научете повече за политиките и практиките на КР за многообразие и приобщаване.
За контакти: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) е уникален форум за консултации, диалог и консенсус между представители на всички сектори на организираното гражданско общество, включително работодатели, синдикати и организации, като професионални и общностни сдружения, младежки организации, женски асоциации, земеделски стопани, потребители, МСП, еколози и др. Мисията на ЕИСК е да изразява позицията на организираното гражданско общество.

Мисия
„В ЕИСК сме ангажирани с приобщаваща работна среда за всички. Стремим се не само да спазваме принципите на равните възможности и недискриминацията, но и активно да насърчаваме многообразието в нашия генерален секретариат. Насърчаването на многообразието и приобщаването е една от петте основни ценности на генералния секретариат на ЕИСК, определени в неговия план за управление за периода 2021—2025 г.“

Научете повече за политиките и практиките на ЕИСК за многообразие и приобщаване, като се свържете с egalitedeschances@eesc.europa.eu
За контакти: egalitedeschances@eesc.europa.eu

Европейският надзорен орган по защита на данните (ЕНОЗД) е създаден през 2004 г. в Брюксел. Като независим орган на Европейския съюз за защита на данните ЕНОЗД се стреми да бъде безпристрастен център за високи постижения в прилагането и укрепването на стандартите на ЕС за защита на данните и неприкосновеността на личния живот на практика и в правото. ЕНОЗД също така предоставя подкрепа за секретариата на Европейския комитет по защита на данните (ЕКЗД) — независим европейски орган, съставен от представители на националните органи за защита на данните в ЕС, създаден през 2016 г. с Общия регламент относно защитата на данните (ОРЗД), със седалище в Брюксел.

Мисия
„В ЕНОЗД и ЕКЗД ние се ангажираме да насърчаваме приобщаването и многообразието във всичките му форми и да предоставяме на всички равни възможности за успех. Стремим се да гарантираме, че всички служители са в състояние да реализират своя потенциал и им предлагаме добро равновесие между професионалния и личния живот чрез гъвкаво работно време и хибридни схеми на работа“.

Научете повече за политиките и практиките на ЕНОЗД за многообразие и приобщаване.
За контакти: hrba@edps.europa.eu

Европейската служба за външна дейност (ЕСВД) е дипломатическата служба на Европейския съюз. Тя оказва подкрепа на върховния представител/заместник-председател на Комисията при изпълнението на общата външна политика и политиката на сигурност на Съюза. Тя представлява Съюза в тясно сътрудничество с колегите си от държавите от ЕС, в Брюксел и чрез своите над 140 двустранни и многостранни делегации по света.

Мисия
„В ЕСВД ние насърчаваме равенството между половете, многообразието и приобщаването както вътрешно, така и във всички наши външни дейности. Стремим се към разнообразен резерв от таланти, за да обогатим нашите перспективи и да подобрим действията си. Ценим достойнството и се стремим към приобщаваща култура на труд, в която всеки се чувства ценен и безопасен“.

Научете повече за политиките и практиките на ЕСВД за многообразие и приобщаване.
За контакти: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Европейският омбудсман е независим и безпристрастен орган, който търси отговорност от институциите и агенциите на ЕС и насърчава доброто администриране. Омбудсманът помага на хора, предприятия и организации, които се сблъскват с проблеми с администрацията на ЕС, чрез разследване на жалби, свързани с лошо администриране от страна на институциите и органите на ЕС, както и чрез проактивно проучване на по-широки системни проблеми.

Мисия
„Европейският омбудсман е работодател, осигуряващ равни възможности, който насърчава кандидатурите на квалифицирани специалисти и се стреми активно да насърчава многообразието, приобщаването и достъпността на работното място. Имаме политика на нулева толерантност, която забранява всяка форма на тормоз и дискриминация, които могат да засегнат нашите служители“.

Научете повече за политиките и практиките на Европейския омбудсман за многообразие и приобщаване, като се свържете с zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Информация за връзка:
Уебсайт: https://www.ombudsman.europa.eu/bg/home
Функционална пощенска кутия: career@ombudsman.europa.eu
Електронен адрес на отговорното лице: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) е банката на Европейския съюз за отпускане на заеми. Групата на ЕИБ има две части: Европейската инвестиционна банка и Европейският инвестиционен фонд. Заедно ЕИБ и ЕИФ разполагат с натрупани в продължение на повече от 60 години опит и експертни знания в областта на финансирането на проекти. Тяхното седалище е в Люксембург, но те разполагат с мрежа от местни и регионални служби в Европа и извън нея.

Мисия
„В Европейската инвестиционна банка многообразието е неразделна част от нашите ценности, идентичност и мисия и ни определя като институция. Възприемаме цялостен подход, за да гарантираме, че многообразието, равнопоставеността, приобщаването и принадлежността играят стратегическа роля в развитието на банката както за нашите граждани, така и за всички заинтересовани страни.“

Научете повече за политиките и практиките на ЕИБ за многообразие и приобщаване.
За контакти: inclusion@eib.org

48-те децентрализирани агенции и съвместни предприятия на ЕС, чиито седалища се намират в държавите от ЕС, всеки ден влияят върху живота на 440 милиона граждани на ЕС чрез своята работа.

Агенциите допринасят за прилагането на политиките на ЕС в широк кръг от области, включително професионалното образование и обучение, здравето и безопасността, свободата и правосъдието, иновациите, научните изследвания и бизнеса, транспортните и сателитните системи.

Мисия
„С нашите комбинирани знания и действия ние допринасяме за изпълнението на политиките на ЕС и се стремим към развитието на по-устойчива, приобщаваща и конкурентоспособна Европа в полза на всички граждани на ЕС“.

Научете повече за политиките и практиките на мрежата на агенциите на ЕС за многообразие и приобщаване
За контакти: coordination@euan.europa.eu