Премини към основното съдържание
Лого на Европейската комисия

Въвеждане на по-бърз, по-ефективен и по-достъпен модел на конкурси!

On 31 January, EPSO’s governing body, the interinstitutional Management Board, decided to drop oral tests from EPSO’s selection procedures, as part of a fundamental rethink of the current selection process.

Competitions will put greater emphasis on candidates’ qualifications and on a set of written tests, all to be conducted in one testing session. All tests will be done online via remotely proctored testing.

With a ‘competition phase’ based exclusively on written tests, it will be possible for EPSO to strive to reduce competition timelines to just 6 months, and, eventually, less.

Following the competition, the selection board will draw up the reserve list containing the names of the successful candidates. The list is made available to the EU institutions and bodies for recruitment purposes.

The first competition under the new competition model was published on 22 June 2023 (Economics). Regular updates are available on EPSO’s website: Upcoming selection procedures | EU Careers (europa.eu), (we invite you to subscribe to this page to receive notifications).

Въведеният през 2010 г. център за оценяване и свързаните с него устни изпити престават да съществуват.

Въпреки това общите компетенции на кандидатите от списъка на издържалите конкурса ще продължат да бъдат проверявани по време на интервюта, провеждани от службите за набиране на персонал на институциите на ЕС. Изборът кой да бъде нает на работа остава изцяло в ръцете на самите институции.
 

Бързина: целта е конкурсите на общо основание да приключват в срок от 6 месеца, а в бъдеще и по-бързо (от момента на публикуването до съставянето на списъка на издържалите конкурса).

Ефективност: всички тестове ще се провеждат онлайн в рамките на една-единствена изпитна сесия, т.е. само за един ден за всеки кандидат.

Модернизация: онлайн провеждането на тестове е по-бързо, по-гъвкаво, в съответствие с днешния цифровизиран свят, по-екологосъобразно и по-достъпно за по-голямата част от кандидатите, независимо къде се намират.

Прозрачност: EPSO предварително ще публикува онлайн източниците, използвани за създаването на теста за познания за ЕС, който ще бъде част от конкурсите за служители с общ профил. По този начин ще осигури еднакви условия на конкуренция между кандидатите.

Качество: в рамките на новия модел на конкурси на EPSO успешно издържалите конкурса кандидати показват задоволителни когнитивни способности и са сред най-добрите по отношение на свързаните с областта знания и уменията за писмена комуникация/съставяне на текстове. Те имат подходяща диплома и/или професионален опит.

Ясни компетенции: Рамката на общите компетенции, приета от EPSO през април 2022 г., остава валидна.

Многообразие: с по-бързия, по-ефективен и по-достъпен модел на конкурси EPSO желае също така да стимулира подаването на кандидатури от по-разнообразен набор от кандидати.

Тестове за словесно-логическо, за математико-логическо и за абстрактно мислене

Тестовете за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене остават част от процедурите за подбор. По принцип резултатите няма да бъдат класирани, а ще е необходим само определен минимум. Тежестта на всяко от трите умения може да варира в зависимост от профила, за който се организира подборът. 

Тест за познания за ЕС за конкурсите за служители с общ профил
Свързани с областта въпроси с избор между няколко отговора (FRMCQ) за конкурсите за специалисти

Тестът за познания за ЕС например ще бъде насочен към въпроси от значение и по същество, свързани с функционирането на ЕС, неговите политики и процедури.

Кандидатите ще имат възможност да разгледат онлайн източниците, използвани за създаването на този тест, което ще го направи достъпен дори за тези, които никога не са учили за ЕС в университет и не са работили преди в тази област. Материалите, използвани за създаването на теста, ще бъдат публикувани едновременно с публикуването на обявлението за конкурса.

EPSO няма да публикува материалите, използвани за подготовката на свързаните с областта въпроси с избор между няколко отговора за конкурсите за специалисти.

Работа по казус

Някои конкурси ще включват работа по казус, за да се оценят уменията на кандидатите за писмена комуникация (т.е. уменията за съставяне на текстове).

Писмен тест

С преминаването на EPSO към пълен 24-езиков режим от 2024 г. EPSO ще въведе нов вид тест в своите процедури за подбор: писмен тест — тест, чиято цел е да се оценят уменията на кандидатите за писмена комуникация. Писменият тест ще замени работата по казус*.

Понятието „писмен тест“ обхваща три различни вида тестове, които EPSO ще използва според нуждите на набиращите персонал служби за всеки конкурс:

  1.        Писмен тест (WT), свързан с областта(ите) на конкурса, с който се оценяват само уменията за писмена комуникация. 
  2.        Свързан с областта писмен тест (FRWT), с който се оценяват уменията за писмена комуникация и знанията в съответната област на конкурса.
  3.        Есе в свободен формат по въпроси, свързани с ЕС (EUFTE), при което се оценяват само уменията за писмена комуникация. 

От кандидатите ще се изисква да отговорят на тестовото задание въз основа на документацията, предоставена от EPSO и свързана с областта(ите) на конкурса, както е посочено в обявлението за конкурса.

Писменият тест не е езиков тест. Кандидатите ще бъдат оценявани въз основа на конкретни ориентири, посочени по-долу (ориентирите са елементите, които се вземат предвид от оценяващите тестовете при оценяването на дадена компетенция).

Ориентири за умения за писмена комуникация:

Кандидатът:

  • Пише кратко, без да използва ненужни думи и изречения.
  • Представя темата по разбираем начин.
  • Адаптира писането си, за да отговаря на целевата аудитория и целта.
  • Използва предоставената информация за изпълнение на заданието.
  • Изразява се писмено по структуриран начин, а идеите са в логична последователност.

*Работата по казус ще продължи да се използва за някои текущи конкурси.

Тест за цифрови умения

За някои конкурси ще бъде въведен тест за цифрови умения в съответствие с нуждите на институциите и органите на ЕС, обслужвани от EPSO.

  • Publication of the Notice of Competition
     
  • Self-assessment of eligibility via Experience Assessment Survey Instrument (EASI)*, followed by application
     
  • Reasoning skills tests on a pass/fail basis
     
  • EU knowledge test for generalist competitions or Field-related Multiple-choice Questionnaire (FRMCQ) for specialist competitions - ranked
     
  • Digital skills test (when applicable)
     
  • Case study (assesses drafting skills) corrected only for those with the best results in EU knowledge or FRMCQ
     
  • Written test aimed at assessing, mainly, the candidates' written communication skills. For more information, please visit our dedicated page
     
  • Eligibility checks at an appropriate stage (final verification before placing on the Reserve List; checking of second language, if necessary)
     
  • Reserve List (database of successful candidates, published by EPSO at the end of each competition, used by EU institutions for their specific recruitment needs)
     
  • ‘Single ‘Request for Review’ window – Candidates have the option to request a review of the decision establishing their test results if they believe there has been a material error or a breach of the competition procedure rules, which may impact the results of the selection process. This request can only be done once, in line with the procedures contained in the notice of competition.
     

* EASI is a tool aimed at providing optional feedback to interested candidates to help them understand better their likelihood of admission (eligibility) to a competition, based on their qualifications and professional experience, compared to the requirements laid down in the Notice of Competition.
 

The feedback will only be shared with candidates themselves and will not be shared with any member of the Selection Board.