Безсрочна процедура за подбор CAST
Чрез безсрочната процедура CAST институциите, органите и агенциите на ЕС могат да наемат договорно наети служители, които да работят в различни професионални области.
CAST е съкращение от Contract Agents Selection Tool или инструмент за подбор на договорно наети служители. Безсрочна означава, че няма краен срок, така че кандидатите могат да подадат заявление по всяко време.
Договорно наетите служители се наемат да изпълняват временни технически задачи или задачи по административно обслужване или да предоставят допълнителен капацитет в специализирани области, където няма достатъчно постоянни служители с необходимите умения.
Договорно наетите служители се назначават по два начина:
1) Договорно наети служители — безсрочна процедура CAST
Договорно наетите служители могат да бъдат назначавани чрез безсрочната процедура за подбор CAST Permanent.
CAST е съкращение от Contract Agents Selection Tool или инструмент за подбор на договорно наети служители. Permanent означава, че процесът е безсрочен, без краен срок за подаване на кандидатурите.
На нашата страница за възможности за работа можете да намерите поканата за изразяване на интерес за CAST Permanent за профили в области като финанси, политически въпроси/политики на ЕС, секретарски и деловодни дейности, информационни технологии, право, комуникация и много други. Кандидатите трябва да следват инструкциите, включени в нея.
За процедурата е необходимо да създадете EPSO профил и да въведете лична, професионална и образователна информация в базата данни CAST.
Подаването на заявление за участие в процедурата за подбор CAST Permanent не означава, че кандидатите автоматично ще бъдат поканени да се явят на тестовете.
Когато възникне необходимост от набиране на персонал, институциите, органите и агенциите на ЕС могат да търсят в базата данни CAST и да изготвят списък с ограничен брой кандидати, чиито умения отговарят на изискванията за конкретното работно място.
Тези предварително подбрани кандидати ще бъдат поканени да се явят на тестове, организирани от EPSO: тестове за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене, които се провеждат на компютър с въпроси с избор между няколко отговора; тест за компетентност (познания в областта на специализация) или тест за езиково разбиране (за профили на лингвисти). В очакване на корекции в системата за тестване EPSO ще отговаря само за организирането на тестовете за логическо мислене, но не и на тестовете за компетентности. Службите за набиране на персонал на институциите на ЕС ще адаптират съответно процедурата за подбор на договорно наети служители и ще информират съответните служби за приложимата процедура.
Успешно издържалите тестовете могат да бъдат поканени на интервю и да бъдат наети на работа.
Научете повече за процеса на нашата страница CAST Permanent, от която можете да кандидатствате директно.
2) Договорно наети служители — свободни работни места ad hoc
Институциите, органите и агенциите на ЕС могат също така да наемат договорно наети служители на определени длъжности, когато възникне необходимост. В този случай от експертите може да се изисква да изпълняват различни функции — от финансов асистент до социален учен, уебмастър, инженер в областта на киберсигурността, като това са само някои от възможностите.
За разлика от безсрочната процедура CAST, всяка обява за свободно работно място има краен срок за кандидатстване и съдържа информация за кандидатстването, процедурата за наемане на работа и всички други подробности.
Институциите, органите и агенциите на ЕС публикуват ad hoc свободни работни места за договорно наети служители и определят свои собствени процедури за кандидатстване и наемане на работа.
Свободните работни места за договорно наети служители се публикуват на нашата страница за възможности за работа.
