Fast anställd personal

EU-institutionerna väljer ut sin fast anställda personal genom allmänna uttagningsprov som annonseras på vår webbplats.

För varje allmänt uttagningsprov finns ett meddelande om uttagningsprov, där du hittar all information om jobbprofil, arbetsuppgifter, behörighetskrav och urvalsförfarande.

Alla sökande måste skapa ett Epsokonto, som är det viktigaste verktyget för att få meddelanden och information under urvalsförfarandet.

För varje uttagningsprov utses en uttagningskommitté som utvärderar de sökande under hela förfarandet.

Det finns två typer av uttagningsprov, för generalister och för specialister. Meddelanden om dem publiceras på alla officiella EU-språk.

Uttagningsproven för generalister är öppna för sökande med en universitets- eller högskoleutbildning inom alla ämnesområden och det krävs ingen yrkeserfarenhet. Godkända sökande kan rekryteras som handläggare i lönegrad AD 5.

För uttagningsproven för specialister krävs specialkunskaper och i allmänhet yrkeserfarenhet för de flesta profiler. Uttagningsproven är öppna för personer med eller utan universitets- eller högskoleutbildning. Godkända sökande kan rekryteras som handläggare från lönegrad AD 6 eller som assistenter från lönegrad AST 3 eller högre.

Ett urvalsförfarande består av flera etapper med en rad prov och andra metoder för att bedöma viktiga kompetenser och yrkesfärdigheter:

Uttagningsprov för generalister

Prov i läsförståelse, tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande
Prov i EU-kunskap
Prov i digitala färdigheter
Skriftligt prov

Uttagningsprov för specialister

Prov i läsförståelse, tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande
Områdesrelaterat prov
Skriftligt prov

Alla prov görs i form av distansövervakade prov på nätet under en och samma dag. Läs mer om Epsos prov

Urvalsförfarandet mynnar ut i en reservlista med alla sökande som klarat proven.

När det uppstår ett rekryteringsbehov söker EU-institutionerna efter lämpliga kandidater i reservlistan och kallar dem som passar bäst för den lediga tjänsten till en jobbintervju.

Beroende på uttagningsprov kan ett urvalsförfarande för fast anställd EU-personal pågå i allt från några månader till knappt ett år.

Läs mer om uttagningsproven, bland annat på sidorna om Epsos prov: myter och fakta, i vår sektion med vanliga frågor.