Izbor stalnega osebja

Stalno osebje predstavljajo člani javne uprave EU, imenovani za nedoločen čas. So osnovna delovna sila in so izbrani na javnih natečajih, ki jih organizira urad EPSO. Namen teh natečajev je sestaviti rezervni seznam – seznam uspešnih kandidatov, ki jih institucije, organi in agencije Evropske unije lahko zaposlijo na prosta delovna mesta.

Vsak natečaj vključuje več korakov, od objave natečaja do oblikovanja rezervnega seznama.

Obstajata dve glavni vrsti natečajev:

1. Natečaji za diplomante

• prijavijo se lahko visokošolski diplomanti z vseh študijskih področij
• predhodne delovne izkušnje se ne zahtevajo
• uspešni kandidati se zaposlijo kot upravni uslužbenci v plačnem razredu AD 5 (začetni razred za to kategorijo osebja)

2. Natečaji za specializirane profile

• prijavijo se lahko diplomanti in osebe brez visokošolske izobrazbe
• namenjeni kandidatom s strokovnim znanjem na določenem področju
• zahtevajo se ustrezne delovne izkušnje
• uspešni kandidati se zaposlijo kot upravni uslužbenci (plačni razred AD 6–AD 9) ali strokovno-tehnični uslužbenci (plačni razred AST 3–AST 9)

Kako se prijaviti

1. Izberite pravi natečaj
   Izberite natečaj, ki najbolj ustreza vaši izobrazbi in delovnim izkušnjam. 
2. Preberite vse pomembne dokumente
   Skrbno preberite razpis natečaja, ki je najpomembnejši referenčni dokument, in vse dodatne informacije, ki so na voljo na spletni strani natečaja.
3. Preverite, ali izpolnjujete pogoje za pripustitev k natečaju (neobvezno)
   Pogoji za pripustitev k natečaju so navedeni na strani natečaja in v razpisu natečaja.
4. Obiščite enotni portal za kandidate
   Kliknite „Prijava“ na spletni strani natečaja. V naslednjem koraku se boste morali prek računa EU Login prijaviti na enotnem portalu za kandidate. Če računa EU Login še nimate, ga morate najprej ustvariti.
5. Izpolnite in potrdite prijavni obrazec
   Skrbno izpolnite prijavni obrazec in ga pošljite pred rokom.

Testiranje

Vsi kandidati, ki so svojo prijavo vložili v roku, se povabijo na teste, ki so odvisni od posameznih natečajev. Več o testiranju.

Preverjanje izpolnjevanja pogojev za pripustitev k natečaju

Urad EPSO v določeni fazi izbirnega postopka preveri, ali kandidati izpolnjujejo vse pogoje za pripustitev k natečaju (npr. državljanstvo, izobrazba, znanje jezikov, delovne izkušnje).
Na rezervni seznam se lahko uvrstijo samo kandidati, ki izpolnjujejo te pogoje.

Rezervni seznam

Urad EPSO ob koncu natečaja sestavi rezervni seznam uspešnih kandidatov, ki jih institucije EU lahko zaposlijo, ko je na voljo ustrezno delovno mesto.
Uvrstitev na ta seznam pomeni, da izpolnjujete pogoje za zaposlitev, in ne, da boste avtomatsko zaposleni.

Zaposlitev

Potem ko je rezervni seznam sestavljen, institucije EU same vodijo postopek zaposlovanja na podlagi svojih kadrovskih potreb.

Ko je na voljo prosto delovno mesto, institucije:

1. na rezervnem seznamu poiščejo kandidate s profili, ki najbolj ustrezajo zahtevam delovnega mesta;
2. povabijo kandidate v ožjem izboru na razgovor (z nekaterimi kandidati lahko kontaktira več institucij);
3. ponudijo zaposlitev kandidatom, ki uspešno opravijo razgovor.