Stalni izbirni postopek
CAST Permanent je stalni izbirni postopek, s katerim lahko institucije, organi in agencije EU zaposlijo pogodbene uslužbence za delo na različnih strokovnih področjih.
Kratica CAST pomeni Contract Agents Selection Tool, torej izbirni postopek za izbor pogodbenih uslužbencev. Gre za časovno neomejen razpis brez roka, pri katerem se lahko kandidati prijavijo kadar koli.
Pogodbeni uslužbenci opravljajo začasne fizične ali upravno-administrativne podporne naloge ali se zaposlijo za pomoč na specializiranih področjih, kadar ni na voljo dovolj uradnikov s potrebnim znanjem in izkušnjami.
Kot pogodbeni uslužbenec se lahko zaposlite na dva načina:
1) na podlagi stalnega razpisa CAST Permanent
Pogodbeni uslužbenci se lahko zaposlijo po stalnem izbirnem postopku CAST Permanent.
Kratica CAST pomeni Contract Agents Selection Tool, torej postopek za izbor pogodbenih uslužbencev, Permanent pa se nanaša na to, da je ta izbirni postopek stalno odprt, brez roka za prijavo.
Na naši strani o zaposlitvenih možnostih lahko najdete razpis za prijavo interesa v okviru izbirnega postopka CAST Permanent za profile oz. področja, kot so finance, politične zadeve/politike EU, tajniki in referenti, informacijska tehnologija, pravo in komuniciranje. Za sodelovanje v tem izbirnem postopku upoštevajte navodila iz razpisa.
Za namen tega izbirnega postopka morate ustvariti račun EPSO ter vnesti svoje osebne podatke ter podatke o delovnih izkušnjah in izobrazbi v podatkovno zbirko CAST.
Potem ko oddate prijavo v okviru stalnega izbirnega postopka CAST Permanent, ne boste nujno povabljeni na opravljanje testov.
Kadar se pojavijo potrebe po zaposlovanju, lahko institucije, organi in agencije EU poiščejo kandidate v podatkovni zbirki CAST in v ožji izbor uvrstijo omejeno število tistih, katerih znanja in spretnosti ustrezajo zahtevam zadevnega delovnega mesta.
Kandidati, izbrani v ožji izbor, bodo povabljeni na opravljanje testov, ki jih organizira EPSO. Med njimi so: računalniško podprti testi izbirnega tipa za preverjanje besednega, številčnega in abstraktnega sklepanja; test kompetenc (znanj z zadevnega področja) ali test razumevanja jezika (za jezikoslovne profile). Do izvedbe ustreznih prilagoditev sistema testiranja bo urad EPSO pristojen le za organizacijo testov sklepanja, ne pa tudi za teste kompetenc. Službe institucij EU, ki zaposlujejo, bodo ustrezno prilagodile postopek za izbor pogodbenih uslužbencev in svoje pristojne službe obveščale o postopku, ki se uporablja.
Kandidati, ki uspešno opravijo teste, so lahko povabljeni na razgovor, nazadnje pa se jim lahko ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
Več informacij o postopku najdete na strani CAST Permanent, na kateri se lahko tudi prijavite.
2) na podlagi ad hoc razpisov za prosta delovna mesta
Institucije, organi in agencije EU lahko pogodbene uslužbence zaposlijo tudi po potrebi, za zapolnitev specifičnih delovnih mest. Pri tem gre za najrazličnejše profile, kot so finančni referent, družboslovec, spletni skrbnik in inženir za kibernetsko varnost, če jih naštejemo le nekaj.
Pri tem se za razliko od izbirnega postopka CAST Permanent za vsako razpisano prosto delovno mesto določi rok za prijavo, razpis pa vsebuje tudi navodila za prijavo, informacije o postopku zaposlovanja in vse druge podrobnosti.
Institucije, organi in agencije EU objavljajo ad hoc razpise za prosta delovna mesta za pogodbene uslužbence, pri čemer sami določijo postopke prijave in zaposlovanja.
Prosta delovna mesta za pogodbene uslužbence najdete na strani o zaposlitvenih možnostih.
