Stáli zamestnanci
Inštitúcie EÚ vyberajú stálych zamestnancov prostredníctvom verejných výberových konaní uverejnených na našej webovej stránke.
Súčasťou každého verejného výberového konania je oznámenie o výberovom konaní, v ktorom sú uvedené všetky podrobnosti o požadovanom pracovnom profile, pracovnej náplni, podmienkach účasti a postupe výberu.
Všetci uchádzači, ktorí majú záujem o prihlásenie sa do výberového konania, si musia vytvoriť používateľské konto EPSO, ktoré je hlavným nástrojom na prijímanie upozornení a oznámení počas výberového konania.
Výberová komisia, ktorá je vymenovaná pre každé výberové konanie, hodnotí uchádzačov v priebehu celého postupu.
Sú dva typy výberových konaní: všeobecné výberové konania a špecializované výberové konania. Oznamujú sa vo všetkých úradných jazykoch EÚ.
Všeobecné výberové konania sú otvorené absolventom všetkých odborov a nevyžaduje sa pri nich žiadna odborná prax. Úspešní uchádzači môžu byť prijatí ako administrátori začínajúci v platovej triede AD5.
Špecializované výberové konania sú určené pre špecifické oblasti a vo všeobecnosti si pri väčšine profilov vyžadujú odbornú prax. Sú otvorené pre absolventov aj pre neabsolventov. Úspešní uchádzači môžu byť prijatí ako administrátori začínajúci v platovej triede AD6 alebo ako asistenti začínajúci v platovej triede AST 3 prípadne vyššej.
Výberové konanie má niekoľko krokov, v rámci ktorých sa absolvujú rôzne testy a uplatňujú sa ďalšie metódy posudzovania základných schopností a odborných zručností:
Všeobecné výberové konania
- Testy schopností uvažovania (verbálne, numerické a abstraktné)
- Vedomostný test o EÚ
- Test digitálnych zručností
- Písomný test
Špecializované výberové konania
- Testy schopností uvažovania (verbálne, numerické a abstraktné)
- Test v danom odbore
- Písomný test
Všetky testy sa uskutočnia výlučne online, pričom sa použijú testy monitorované na diaľku, a to v jeden deň. Viac informácií o testoch úradu EPSO nájdete na osobitnej stránke.
Cieľom výberového konania je vytvoriť rezervný zoznam úspešných uchádzačov.
Vždy, keď sa vyskytne potreba prijať nových zamestnancov, hľadajú inštitúcie EÚ vhodných uchádzačov v rezervnom zozname, pričom tých, ktorí sú na voľné miesto najvhodnejší, pozvú na pracovný pohovor.
Výberové konanie na stálych zamestnancov EÚ môže v jednotlivých prípadoch trvať aj niekoľko mesiacov.
Ďalšie informácie o testoch EPSO vrátane časti „Testy EPSO: mýty a fakty“ nájdete v časti Najčastejšie otázky
