Konkursy na urzędników mianowanych
Instytucje UE prowadzą nabór na stanowiska pracowników zatrudnionych na stałe w drodze konkursów otwartych prowadzonych przez EPSO.
Na każdym etapie kandydatów ocenia komisja konkursowa, powoływana osobno dla każdego konkursu.
Konkursy są ogłaszane we wszystkich językach urzędowych UE. Organizowane są konkursy dwojakiego rodzaju: o profilu ogólnym oraz o profilu specjalistycznym.
W konkursach ogólnych przyjmowane są zgłoszenia absolwentów uczelni na wszystkich kierunkach i nie jest wymagane doświadczenie zawodowe. Laureaci mogą zostać zatrudnieni jako administratorzy w grupie zaszeregowania AD5.
Konkursy specjalistyczne dotyczą konkretnych dziedzin i w przypadku większości profili wymagane jest doświadczenie zawodowe. Mogą w nich brać udział zarówno osoby z wykształceniem wyższym, jak i średnim. Laureaci mogą zostać zatrudnieni jako administratorzy w grupie zaszeregowania AD 6 lub wyższej bądź też jako asystenci w grupie zaszeregowania AST 3 lub wyższej.
31 stycznia, w ramach gruntownego przeglądu obecnego procesu naboru, organ zarządzający EPSO (międzyinstytucjonalny zarząd) podjął decyzję o usunięciu egzaminów ustnych z procedur naboru EPSO.
Główne etapy konkursu
- Publikacja ogłoszenia o konkursie zawierającego szczegółowe informacje na temat profilu kandydata, zakresu obowiązków na danym stanowisku, procedury naboru i kryteriów udziału
- Samoocena spełniania warunków udziału za pomocą formularza oceny doświadczenia (Experience Assessment Survey Instrument – EASI)
EASI to narzędzie, które pomoże Ci sprawdzić, czy spełniasz warunki udziału w konkursie. Porówna Twoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe z wymogami określonymi w ogłoszeniu o konkursie. Informacje te trafią tylko do kandydatów i nie zostaną przekazane żadnemu członkowi komisji konkursowej. - Etap zgłoszeń za pośrednictwem konta EPSO – każdy kandydat musi utworzyć konto EPSO, za pośrednictwem którego będzie mógł się zgłosić do konkursu oraz otrzymywać powiadomienia i informacje podczas procedury naboru. Więcej informacji znajdziesz na tej stronie.
- Etap testów
- Testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia – trzeba zdobyć minimum punktów, aby przejść do następnego etapu
Test wiedzy o UE w konkursach ogólnych lub test wielokrotnego wyboru (MCQ) związany z dziedziną konkursu w konkursach specjalistycznych – wynik decyduje o miejscu w rankingu - Test umiejętności cyfrowych (w niektórych konkursach)
- Test pisemny mający na celu głównie ocenę umiejętności komunikacji pisemnej (od 2024 r. test ten zastępuje studium przypadku)
- Studium przypadku (ocena umiejętności redakcyjnych) sprawdzane tylko w przypadku kandydatów, którzy uzyskali najlepsze wyniki w teście wiedzy o UE lub teście MCQ związanym z dziedziną konkursu (stosowane w niektórych trwających konkursach)
- Testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia – trzeba zdobyć minimum punktów, aby przejść do następnego etapu
Więcej informacji na temat testów znajdziesz na tej stronie.
- Kontrola spełniania warunków udziału na odpowiednim etapie (ostatnia weryfikacja przed umieszczeniem na liście rezerwowej; w odpowiednich przypadkach sprawdzenie znajomości drugiego języka). Więcej informacji na temat warunków udziału znajdziesz na tej stronie.
- Lista rezerwowa (baza danych laureatów, publikowana przez EPSO na zakończenie każdego konkursu, wykorzystywana przez instytucje UE na potrzeby rekrutacji)
- Rozpatrywanie wniosków o weryfikację – kandydaci mogą złożyć wniosek o weryfikację decyzji ustalającej wyniki testów, jeżeli uznają, że wystąpił istotny błąd lub doszło do naruszenia zasad konkursu, co może mieć wpływ na wyniki procedury naboru. Wniosek można złożyć tylko raz, zgodnie z procedurami określonymi w ogłoszeniu o konkursie.
W zależności od konkursu procedura naboru może trwać od kilku do kilkunastu miesięcy.
Szczegółowe informacje znajdziesz w regulaminie pracowniczym i na stronie EPSO z często zadawanymi pytaniami. Możesz też zapoznać się z opisami stanowisk i przejrzeć aktualne procedury naboru.
