Jekk il-Bord tas-Selezzjoni jaċċettak mill-ġdid wara li tkun saret ir-reviżjoni, inti tidħol mill-ġdid fil-proċess fl-istadju fejn tkun ġejt eskluż, irrispettivament minn fejn tkun waslet sadattant il-kompetizzjoni.
X’jiġri jekk niġi aċċettat mill-ġdid wara r-reviżjoni iżda l-kompetizzjoni tkun diġà għaddiet għall-pass li jmiss?
Issottomettejt talba għal reviżjoni u ma rċevejtx tweġiba, jeħtieġli nibgħat tfakkira?
Jekk irċevejt konferma tar-riċevuta wara li tkun bgħatt l-ilment inizjali tiegħek, ma għandekx tibgħat tfakkira sakemm ma jkunx għadda tul ta’ żmien sinifikanti minn mindu ktibt.
It-tweġibiet għal reviżjoni jistgħu jieħdu diversi ġimgħat biex jitħejjew. Il-Bord tas-Selezzjoni għandu jiltaqa’ biex jiddeċiedi, u hu biss wara li jsir dan li t-tweġibiet ikunu ppreparati u mibgħutin.
Jiena għandi diżabbiltà u kelli l-problemi biex naċċessa l-profil tal-EPSO u/jew matul il-proċedura ta’ selezzjoni tiegħi. Lil min għandi nikkuntattja biex naqsam l-osservazzjonijiet u r-rakkomandazzjonijiet tiegħi?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
X’għandi nagħmel jekk inħoss li ġejt ittrattat b’mod inġust matul il-kompetizzjoni minħabba d-differenza/i tiegħi?
L-EPSO jagħti importanza kbira lill-ugwaljanza, id-diversità u l-inklużjoni, u jagħmel kull sforz sabiex jirrispetta l-opportunitajiet indaqs, it-trattament ugwali u l-aċċess ugwali għall-applikanti kollha tiegħu.
Jekk tħoss li ġejt ittrattat b’mod inġust jew diskriminatorju, minħabba waħda mill-karatteristiċi li ġejjin jew aktar: is-sess, ir-razza, il-kulur, l-oriġini etnika jew soċjali, il-karatteristiċi ġenetiċi, il-lingwa, ir-reliġjon jew it-twemmin, l-opinjoni politika jew xi opinjoni oħra, l-appartenenza għal minoranza nazzjonali, il-proprjetà, it-twelid, id-diżabbiltà, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali, jekk jogħġbok ikkuntattjana minnufih biex taqsam l-osservazzjonijiet u l-emozzjonijiet tiegħek.
Aħna nagħtu attenzjoni kbira lill-feedback mingħand l-applikanti, li huma fil-qalba tal-politiki u l-prassi tagħna dwar l-immaniġjar tal-ugwaljanza, tad-diversità u tal-inklużjoni. Għal aktar informazzjoni dwar kif nipprattikaw dawn il-politiki, jekk jogħġbok ara l-paġna web tagħna ddedikata għall-opportunitajiet indaqs.
Nista’ ningħata kummenti aktar iddettaljati fil-passaport tal-kompetenzi tiegħi?
Il-Passaport hu biss biex jagħti idea ġenerali tas-saħħiet u tad-dgħufijiet għal kull kompetenza. Dan hu pprovdut mill-EPSO għar-raġuni ta’ trasparenza. Madankollu, dan mhux obbligu billi l-komunikazzjoni tal-marki akkwistati għal kull kompetenza jikkostitwixxu ġustifikazzjoni xierqa u suffiċjenti tad-deċiżjonijiet tal-Bord.
Nista’ nirċievi l-punteġġ tiegħi għal kull test?
Le. Il-marki jingħataw biss abbażi tal-kompetenzi eżaminati f’testijiet differenti, skont il-passaport tal-kompetenzi tiegħek.
Innutatajt punteġġi diverġenti għall-istess kompetenza mogħtija fil-kuntest ta’ kompetizzjonijiet differenti. Bilfors li sar żball fl-evalwazzjoni
Ma tistax tinvoka r-riżultati miksuba f’kompetizzjoni oħra biex tipprova tisfida deċiżjoni meħuda dwar il-prestazzjoni tiegħek f'test.
Innutajt diskrepanza bejn il-valutazzjonijiet differenti fil-passaport tal-kompetenzi tiegħi. Bilfors li hemm żball.
Kun af li l-valutazzjonijiet kwalitattivi mogħtija fil-passaport tal-kompetenzi huma speċifiċi għal kull eżerċizzju u peress li l-prestazzjoni tal-kandidat għal kompetenza speċifika tista’ tvarja minn eżerċizzju għall-ieħor, dawn il-valutazzjonijiet jistgħu jvarjaw ukoll.
Innutajt diskrepanza bejn il-kummenti għall-intervista bbażata fuq l-għarfien tiegħi u l-punteġġ li ksibt fl-istadju tat-talent screener. Hemm xi żball?
It-Talent Screening hu parti mill-fażi ta’ ammissjoni fejn is-selezzjoni ssir biss abbażi tal-informazzjoni pprovduta fit-tab “Talent Screener” tal-formola tal-applikazzjoni filwaqt li, intervista bbażata fuq l-għarfien hi intervista strutturata li hi parzjalment ibbażata wkoll fuq l-informazzjoni pprovduta fit-tab “Talent Screener”, iżda hi maħsuba biex tivvaluta l-kompetenzi speċifiċi tiegħek. Peress li l-punteġġ tiegħek seta’ jvarja skont il-prestazzjoni tiegħek, punteġġ għoli fit-Talent Screener mhux bilfors iwassal għal punteġġ għoli fl-intervista strutturata.
Qrajt l-informazzjoni u tixtieq tressaq ilment issa?