A teszteredmények csak arra a versenyvizsgára érvényesek, amelynek keretében megszerezték őket. Kivétel: a szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások (CAST/P) esetében a teszteredmények bizonyos feltételekkel érvényesek lehetnek más CAST/P kiválasztási eljárások tekintetében is.