Vabatekstilise ELi-teemalise esseega hinnatakse kandidaadi kirjaliku suhtlemise oskust.
Vt ka Kirjalik katse.
Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.
Vabatekstiline ELi-teemaline essee
Vakgerelateerde schriftelijke test (FRWT)
Met deze test worden uw schriftelijke communicatieve vaardigheden en kennis van het vakgebied beoordeeld.
Zie de Vaak gestelde vragen.
Valdkonnapõhine kirjalik katse
Valdkonnapõhise kirjaliku katsega hinnatakse kirjaliku suhtlemise oskust ja konkursi valdkonnaga seotud teadmisi.
Vt ka KKK.
Valikumenetlus
Valikumenetlus on struktureeritud protsess, mille raames värvatakse Euroopa institutsioonidesse töötajaid.
Selles on mitu valikuetappi, milles hinnatakse kandidaatide oskusi, teadmisi ja kogemusi konkreetse profiili nõuete alusel. Sellega tagatakse oskuspõhine värbamine ja võrdsed võimalused kõigile kandidaatidele.
Valikumenetlusse kuuluvad alaliste ametnike konkursid ja muud menetlused, nagu lepinguliste töötajate värbamine.
Valintamenettely
Valintamenettely on jäsennelty rekrytointimenettely, jonka tarkoituksena on saada henkilöstöä Euroopan unionin toimielimiin.
Siihen kuuluu useita valintavaiheita, joissa arvioidaan hakijoiden taitoja, tietoja ja kokemusta suhteessa tietyn profiilin vaatimuksiin. Menettelyllä varmistetaan ansioihin perustuva rekrytointi ja hakijoiden yhdenvertainen kohtelu.
Valintamenettelyjä ovat vakinaisiin virkoihin tähtäävät virkamieskilpailut sekä väliaikaisen henkilöstön rekrytointiin tähtäävät menettelyt, kuten CAST.
Verbaalse mõtlemise test
Verbaalse mõtlemise test on tavaliselt ühe või kahe lõigu pikkune tekst, mille kohta on esitatud küsimus ja lisatud 4–5 vastusevarianti. Kandidaadid peavad valima vastuse, mis vastab kõige paremini tekstis esitatud teabele. See on üks kolmest eelvalikutestist, millega hinnatakse mõtlemisoskust (verbaalne, matemaatiline ja abstraktne mõtlemine).
Vt ka KKK.
Verbal Reasoning test
The Verbal Reasoning test consists of several short texts, usually one or two paragraphs, accompanied by a question with 4 to 5 answer options. Candidates must choose the answer that best reflects the information given in the text. This test is part of the three reasoning pre-selection tests (VNAR).
See also the related FAQs.
Vertragsbedienstete
Vertragsbedienstete nehmen eine Reihe manueller oder administrativer Aufgaben wahr und können in bestimmten Fachgebieten, in denen nicht genügend Beamtinnen und Beamte zur Verfügung stehen, für zusätzliche Kapazitäten sorgen.
Sie erhalten in der Regel befristete Verträge (für jeweils höchstens 6 Jahre in jedem EU-Organ). Unter Umständen können ihnen (in Büros, Agenturen, Delegationen oder Vertretungen) auch unbefristete Verträge angeboten werden.
Siehe auch: Fragen und Antworten zu Vertragsbediensteten und Auswahlverfahren CAST Permanent.
VNAR /reasoning test
VNAR stands for Verbal, Numerical, and Abstract Reasoning, which are three types of aptitude tests that candidates are required to take. These tests assess a candidate's abilities in the following areas:
1. Verbal Reasoning: This test evaluates a candidate's ability to understand, analyse, and interpret written information.
2. Numerical Reasoning: This test assesses a candidate's ability to understand and interpret numerical data presented in various forms, such as tables, graphs, and charts.
3. Abstract Reasoning: This test evaluates a candidate's ability to identify patterns, relationships, and logical connections in non-verbal and non-numerical information, such as sequences of shapes and symbols.
These tests are designed to assess a candidate's cognitive abilities and their potential to learn and adapt in a fast-paced, multicultural, and intellectually challenging work environment, such as the European institutions.
See also the related FAQs.
Vrije stelopdracht over EU-onderwerpen (EUFTE)
Met deze test worden uw schriftelijke communicatievaardigheden beoordeeld.
Zie ook: Schriftelijke test.
Výberové konanie
Výberové konanie je štruktúrovaný proces prijímania zamestnancov do európskych inštitúcií.
Pozostáva zo série výberových fáz určených na posúdenie zručností, vedomostí a skúseností uchádzačov so zreteľom na osobitné požiadavky konkrétneho pracovného profilu. Zabezpečuje nábor na základe zásluh a rovnaké príležitosti pre všetkých uchádzačov.
Výberové konania zahŕňajú: výberové konania pre stálych úradníkov a iné postupy ako CAST.
Výběrové řízení
Výběrové řízení je strukturovaný proces náboru zaměstnanců pro evropské orgány a instituce.
Skládá se z několika fází, během nichž je třeba vyhodnotit dovednosti, znalosti a zkušenosti uchazečů v kontextu specifických požadavků na daný profil. Díky tomu je zajištěno, že je nábor zaměstnanců realizován na základě zásluh uchazečů a probíhá s důrazem na zachování rovných příležitostí pro všechny.
Výběrová řízení se dělí na: výběrová řízení pro stálé úředníky a jiná řízení, jako je CAST.
Written test (WT)
Under the broader term written test, there are three different subtypes of tests that EPSO will use according to the needs expressed by the recruiting services for each competition:
Written test (WT) related to the field(s) of the competition, assessing only written communication skills.
Field-related written test (FRWT), assessing written communication skills and knowledge in the relevant field of the competition.
Free-text Essay on EU matters (EUFTE), assessing only written communication skills.
Candidates will be required to respond to the test assignment(s) based on the documentation provided by EPSO and related to the field(s) of the competition, as specified in the notice of competition.
The WT is not a language test. It is related to the field(s) of the competition and assesses only written communication skills. Candidates will be assessed on the basis of the specific anchors.
The anchors for written communication skills are the following:
The candidate:
structures the written communication with a logical flow of ideas.
writes concisely without use of unnecessary words and sentences.
presents subject matter in an understandable way.
adapts/tailors their writing to match the intended audience and purpose.
uses the information provided to deal with the assignment.
See also the related FAQs and Written test.
Zmluvní zamestnanci
Zmluvní zamestnanci vykonávajú manuálne a administratívne úlohy, prípadne môžu dopĺňať kapacity v špecializovaných oblastiach, v ktorých nie je dostatok stálych úradníkov s požadovanými zručnosťami.
Vo všeobecnosti sa prijímajú na základe dočasných pracovných zmlúv (maximálne na šesť rokov v jednej inštitúcii EÚ), ale v niektorých prípadoch im môžu byť ponúknuté zmluvy na neurčitý čas (v úradoch, agentúrach, delegáciách alebo zastúpeniach).
Pozri aj: Často kladené otázky v súvislosti so zmluvnými zamestnancami a Časovo neobmedzené výberové konanie CAST.
Γραπτή δοκιμασία σχετική με τον τομέα (FRWT)
Η γραπτή δοκιμασία σχετική με τον τομέα (FRWT) αποσκοπεί στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων γραπτής επικοινωνίας και τις γνώσεις στον σχετικό τομέα του διαγωνισμού.
Βλ. τις σχετικές συχνές ερωτήσεις
Διαδικασία επιλογής
Η διαδικασία επιλογής είναι μια δομημένη διαδικασία για την πρόσληψη προσωπικού των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων.
Περιλαμβάνει μια σειρά σταδίων επιλογής για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και της πείρας των υποψηφίων σε σχέση με τις ειδικές απαιτήσεις για ένα συγκεκριμένο προφίλ. Εξασφαλίζει αξιοκρατικές προσλήψεις και ίσες ευκαιρίες για όλους τους υποψήφιους και τις υποψήφιες.
Η διαδικασία επιλογής περιλαμβάνει: τους διαγωνισμούς μόνιμων υπαλλήλων και άλλες διαδικασίες όπως η CAST.
Διοικητικός/-ή υπάλληλος (AD)
Οι μόνιμοι υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατατάσσονται σε τρεις ομάδες: Διοικητικοί/-ές υπάλληλοι (AD), βοηθοί (AST) και γραμματείς / υπάλληλοι γραφείου (ASC-SC).
Για να γίνει κάποιος/-α διοικητικός/-ή υπάλληλος (AD) απαιτείται ένα πτυχίο ανώτερης σχολής ή πανεπιστημίου και η επιτυχής ολοκλήρωση ενός διαγωνισμού EPSO για σύμβαση αορίστου χρόνου.
Με βαθμούς οι οποίοι κυμαίνονται από AD 5 έως AD 16, οι διοικητικοί υπάλληλοι εργάζονται σε διάφορους τομείς, όπως η δικαιοσύνη, το δίκαιο, τα οικονομικά, το εμπόριο, το περιβάλλον, οι ανθρώπινοι πόροι, η επικοινωνία, η μετάφραση και άλλα. Στα καθήκοντά τους περιλαμβάνονται η ανάπτυξη πολιτικής, η ανάλυση, η εκτέλεση ρυθμιστικών καθηκόντων, οι διεθνείς διαπραγματεύσεις, οι επαφές με τα ενδιαφερόμενα μέρη και η αναθεώρηση νομικών κειμένων της ΕΕ.
Η επιλογή και η πρόσληψη σε υψηλότερους βαθμούς AD απαιτούν σχετική πείρα και διοικητικές δεξιότητες.
Βλ. επίσης συχνές ερωτήσεις σχετικά με τους μόνιμους υπαλλήλους.
Δοκιμασία ευχέρειας σε αριθμητικούς υπολογισμούς
Η δοκιμασία ευχέρειας σε αριθμητικούς υπολογισμούς αξιολογεί τη λογική σκέψη και την επάρκεια στην κατανόηση αριθμητικών δεδομένων. Οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες πρέπει να απαντήσουν σε ερωτήσεις με βάση τις στατιστικές πληροφορίες που παρέχονται σε πίνακες.
Η δοκιμασία αυτή αποτελεί μέρος των τριών δοκιμασιών κατανόησης κατά το στάδιο της προεπιλογής (VNAR).
Βλ. επίσης τις σχετικές συχνές ερωτήσεις
Δοκιμασία κατανόησης αφηρημένων εννοιών
Η δοκιμασία κατανόησης αφηρημένων εννοιών είναι μια γνωστική αξιολόγηση η οποία εκτιμά την ικανότητα ενός ατόμου να εντοπίζει μοτίβα, λογικές σχέσεις και κανόνες στο πλαίσιο μη λεκτικών οπτικών πληροφοριών, οι οποίες συνήθως παρουσιάζονται ως μια σειρά σχημάτων, συμβόλων ή εικόνων.
Μετρά την ικανότητα ενός ατόμου να σκέφτεται αφηρημένα και εννοιολογικά, κάτι που είναι απαραίτητο για την επίλυση προβλημάτων, την κριτική σκέψη και τη λήψη αποφάσεων.
Η δοκιμασία αυτή αποτελεί μέρος των τριών δοκιμασιών κατανόησης κατά το στάδιο της προεπιλογής (VNAR).
Δοκιμασία κατανόησης κειμένου
Η δοκιμασία κατανόησης κειμένου συνίσταται σε σειρά σύντομων κειμένων, συνήθως μίας ή δύο παραγράφων, συνοδευόμενων από μια ερώτηση με 4 έως 5 επιλογές απάντησης. Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να επιλέξουν την απάντηση που αντικατοπτρίζει καλύτερα τις πληροφορίες που παρέχονται στο κείμενο. Η δοκιμασία αυτή αποτελεί μέρος των τριών δοκιμασιών κατανόησης κατά το στάδιο της προεπιλογής (VNAR).
Βλ. επίσης τις σχετικές συχνές ερωτήσεις.