Auswahlverfahren CAST Permanent
Im Rahmen des ständigen Auswahlverfahrens CAST Permanent können die Organe, Einrichtungen und Agenturen der EU Vertragsbedienstete zur Beschäftigung in verschiedenen Fachbereichen einstellen.
CAST steht für „Contract Agents Selection Tool“, also „Instrument zur Auswahl von Vertragsbediensteten“. „Permanent“ bedeutet, dass es keine Bewerbungsfrist gibt, sodass Bewerber/innen jederzeit eine Bewerbung einreichen können.
Vertragsbedienstete werden eingestellt, um zeitweilig manuelle Tätigkeiten oder unterstützende verwaltungstechnische Tätigkeiten auszuüben, oder um in bestimmten Fachbereichen, für die zu wenige Beamte mit den erforderlichen Fähigkeiten zur Verfügung stehen, zusätzliche Kapazitäten zu schaffen.
Vertragsbedienstete werden auf zweierlei Weise eingestellt:
1) Vertragsbedienstete – „CAST Permanent“
Vertragsbedienstete können im Rahmen des ständigen Auswahlverfahrens „CAST Permanent“ eingestellt werden.
Dabei steht die Abkürzung CAST für „Contract Agents Selection Tool“ also „Instrument zur Auswahl von Vertragsbediensteten“, während Permanent bedeutet, dass das Verfahren ohne Bewerbungsfrist dauerhaft läuft.
Auf unserer Übersichtsseite mit aktuellen Karrierechancen finden Sie den Aufruf zur Interessenbekundung im Rahmen von CAST Permanent für unterschiedliche Profile – Finanzen, politische Angelegenheiten/EU-Politik, Sekretariats- und Bürotätigkeiten, Informatik, Recht, Kommunikation usw. Beachten Sie bei einer Bewerbung die jeweiligen Anweisungen.
Zur Teilnahme am Verfahren müssen Sie ein EPSO-Konto anlegen und in der CAST-Datenbank eine Reihe von Angaben zu Ihrer Person, Ihrer Ausbildung und Ihrem beruflichen Hintergrund machen.
Die Einreichung einer Bewerbung für das ständige Auswahlverfahren CAST Permanent bedeutet nicht, dass Sie automatisch zu den Tests eingeladen werden.
Vielmehr können die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU bei Personalbedarf die CAST-Datenbank durchsuchen und eine begrenzte Zahl von Bewerber(inne)n, deren Profil den Anforderungen der jeweiligen Position entspricht, in die engere Wahl nehmen.
Die in die Vorauswahl aufgenommenen Kandidat(inn)en erhalten dann eine Einladung zu den von EPSO organisierten Tests: computergestützte Multiple-Choice-Tests mit Aufgaben zum sprachlogischen, numerischen und abstrakten Denken, ein Kompetenztest (zur Prüfung der jeweiligen Fachkenntnisse) oder ein Test zum Sprachenverständnis (für Linguisten). Das Testsystem wird gerade angepasst. In der Zwischenzeit ist EPSO nur für die Organisation der Tests zum logischen Denken zuständig, nicht jedoch für die Kompetenztests. Die einstellenden Dienststellen der EU-Organe werden das Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete entsprechend anpassen und ihre zuständigen Dienststellen über das anzuwendende Verfahren informieren.
Bewerber/innen, die die Tests bestanden haben, können zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und schließlich eingestellt werden.
Weitere Information zum Verfahren finden Sie auf unserer Seite zu CAST Permanent, auf der Sie sich direkt bewerben können.
2) Vertragsbedienstete – Ad-hoc-Planstellen
Die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU können bei Bedarf auch Vertragsbedienstete einstellen, um bestimmte Positionen zu besetzen. Die in diesem Fall eingestellten Fachleute nehmen unterschiedlichste Aufgaben wahr – Finanzassistent/in, Sozialwissenschaftler/in, Webmaster/in oder Cyber-Sicherheitsingenieur/in, um nur einige zu nennen.
Im Gegensatz zum CAST Permanent-Verfahren gibt es in diesem Fall für jede freie Stelle eine Bewerbungsfrist und spezifische Hinweise zur Bewerbung, zum Einstellungsverfahren und zu allen sonstigen Aspekten.
Die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU veröffentlichen Stellenangebote für Vertragsbedienstete mit eigenen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren.
Offene Stellen für Vertragsbedienstete finden Sie auf unserer Seite mit aktuellen Karrierechancen.
