Mit dieser Art von Tests sollen die Bewerberinnen und Bewerber auf essenzielle logische Denkfähigkeiten geprüft werden. Es geht nicht darum, die Zahl der Teilnehmenden zu senken. Diese auf der Grundlage etablierter wissenschaftlicher Studien entwickelten Tests besitzen (im Vergleich zu rein wissensbasierten Prüfungen) die höchste prognostische Aussagekraft zur Einschätzung der künftigen Arbeitsleistung der Bewerberinnen und Bewerber. Auch wenn den Teilnehmenden eines Auswahlverfahrens nicht dieselben Fragen gestellt werden, ist der Schwierigkeitsgrad der Einzelprüfungen identisch, womit Gleichbehandlung gewährleistet ist. Die Gültigkeit und Zuverlässigkeit computergestützter Multiple-Choice-Tests wurden durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs bestätigt. Zudem hat der Gerichtshof bekräftigt, dass die Tests dem Grundsatz der fairen und gleichen Behandlung entsprechen. Die computergestützten Tests ermöglichen es EPSO, eine große Zahl von Bewerberinnen und Bewerbern in sehr kurzer Zeit auf effiziente und benutzerfreundliche Weise zu prüfen.