Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Fastansatte EU-tjenestemænd inddeles i tre grupper: Administratorer (AD), assistenter (AST) og sekretærer/kontorassistenter (AST/SC).  
For at blive administrator (AD) kræves et eksamensbevis fra en højere læreanstalt eller et universitet og en bestået EPSO-udvælgelsesprøve med henblik på en tidsubegrænset kontrakt. 
Med lønklasser fra AD 5 til AD 16 arbejder administratorer inden for forskellige sektorer som retlige anliggender, jura, finans, handel, miljø, menneskelige ressourcer, kommunikation og oversættelse. Deres opgaver omfatter politikudvikling, analyse, reguleringsopgaver, internationale forhandlinger, inddragelse af interessenter og revision af EU's juridiske tekster. 
Udvælgelse og ansættelse i højere AD-lønklasser kræver relevant erfaring og ledelsesfærdigheder.

Se også spørgsmål og svar vedrørende fastansatte tjenestemænd.

CAST (værktøjet til udvælgelse af kontraktansatte) er en tidsubegrænset ansættelsesproces uden ansøgningsfrister. Formålet med den er at rekruttere kontraktansatte.

Se også: Skriftlig prøve

Begrebet personalevedtægt dækker over et omfattende sæt regler og principper, der regulerer ansættelsesvilkår, rettigheder og pligter for personale, der arbejder i EU's institutioner og organer. Reglerne omfatter en lang række aspekter, bl.a. ansættelse, karriereudvikling, arbejdsvilkår, lønskalaer, social sikring og pensioner. EPSO spiller en central rolle i gennemførelsen af vedtægten ved at tilrettelægge og forvalte udvælgelsesprøver for forskellige stillinger i EU-institutionerne og sikre, at ansøgerne udvælges på grundlag af deres kvalifikationer og kompetencer og med lige muligheder for alle. Personalevedtægten bidrager til en ensartet og gennemskuelig ramme for ansættelse af EU-personale og fremmer effektivitet, ensartethed og retfærdighed i alle EU's institutioner. 

Se personalevedtægten. 

Formålet med prøven i abstrakt ræsonnement er at lave en kognitiv vurdering af ansøgerens evne til at identificere mønstre, logiske relationer og regler inden for ikke-verbal visuel information, der typisk præsenteres som en række former, symboler eller billeder. 
Med prøven måles evnen til at tænke abstrakt og i begreber, som er afgørende for problemløsning, kritisk tænkning og beslutningstagning.
Prøven er en af de tre prøver i forhåndsudvælgelsen, som tester verbalt, numerisk og abstrakt ræsonnement (VNAR).

En udvælgelsesprøve er en struktureret proces for ansættelse af medarbejdere til EU-institutionerne. 
Den omfatter en række udvælgelsesfaser, hvor vi bedømmer ansøgernes færdigheder, viden og erfaring i forhold til de specifikke krav til en given jobprofil. Det sikrer meritbaseret rekruttering og lige muligheder for alle ansøgere. 
Udvælgelsesprøverne omfatter: udvælgelsesprøver for fastansatte tjenestemænd og andre prøver for bl.a. CAST-ansatte.