Pokud by vás výběrová komise po přezkumu přijala do řízení zpět, do jeho postupu byste vstoupil znovu v té fázi, v níž jste byl vyloučen, a to bez ohledu na to, do jakého stadia konkurz mezitím pokročil.
FAQs that only relate to open competitions published from 2023 (new competition model) are marked with a: 
Časté otázky
Co se stane, když mě po přezkumu mého případu přijmou do řízení zpět, jenže konkurz mezitím už vstoupí do další fáze?
Podala jsem žádost o přezkum. Žádnou odpověd jsem ale nedostala. Měla bych zaslat urgenci?
Jestliže jste poté, co jste zaslala svou stížnost, obdržela potvrzení o přijetí, neměla byste svou záležitost urgovat, pokud od té doby neuplynula dostatečně dlouhá doba.
Připravit výsledky přezkumu může trvat několik týdnů. Výběrová komise se musí sejít a rozhodnout a teprve poté se připravuje a odesílá odpověď.
Mám zdravotní postižení a mám problémy s přístupem na svůj účet nebo internetové stránky úřadu EPSO v době výběrového řízení. Na koho se můžu obrátit s připomínkami a doporučeními?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Co mám dělat, pokud si myslím, že se mnou kvůli mé odlišnosti nebylo v průběhu výběrového řízení spravedlivě zacházeno?
Úřad EPSO přikládá velký význam otázkám rovnosti, rozmanitosti a inkluze a vyvíjí maximální úsilí s cílem dodržet rovnost příležitostí, rovné zacházení a rovný přístup mezi všemi uchazeči.
Pokud se domníváte, že s vámi bylo zacházeno nespravedlivým či diskriminačním způsobem na základě jednoho nebo více z následujících důvodů (pohlaví, rasa, barva pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politické či jakékoli jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, majetek, narození, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientace), neprodleně nás prosím kontaktujte a sdělte nám své připomínky.
Zpětné vazbě od uchazečů věnujeme velkou pozornost. Tvoří důležitou součást našich politik a postupů týkajících se rovnosti a rozmanitosti. Další informace o tom, jak tyto politiky realizujeme v praxi, uvádíme na našich stránkách, které se speciálně věnují problematice rovných příležitostí.
Proč se do kompetenčního pasu neuvádějí podrobnější poznámky?
Kompetenční pas má udávat pouze celkový přehled silných a slabých stránek u každé dovednosti. Úřad EPSO ho vydává v zájmu transparentnosti. Nejedná se však o povinnost – hodnocení vašich jednotlivých kompetencí, které vám bylo sděleno, je odpovídajícím a dostatečným odůvodněním toho, proč výběrová komise dospěla ke svému rozhodnutí.
Bylo by možné mi poslat bodové hodnocení každého testu zvlášť?
Bohužel ne. Body se udělují pouze na základě znalostí a dovedností hodnocených v průběhu série testů, jak je uvedeno ve vašem kompetenčním pasu.
Všiml jsem si, že bodové hodnocení stejné kompetence v různých výběrových řízeních se liší. Při hodnocení se tedy musela stát chyba.
Není možné napadnout rozhodnutí ohledně vašeho výkonu v určitém testu na základě výsledků, které jste získali v jiném výběrovém řízení.
Všiml jsem si rozdílu v jednotlivých hodnoceních, která jsou uváděna v mém kompetenčním pasu. Nemůže se jednat o chybu?
Kvalitativní hodnocení uváděná v kompetenčním pasu se vztahují k jednotlivým částem výběrového řízení. Jelikož se výkon uchazeče může v jednotlivých kompetenčních oblastech lišit, mohou se různit i výsledky jednotlivých hodnocení.
Všiml jsem si rozdílu mezi komentářem, kde hodnotíte můj výkon při znalostním pohovoru, a počtem bodů, které jsem obdržel za část hodnocení zkušeností (tzv. talent screener). Je možné, že by došlo k chybě?
Hodnocení zkušeností probíhá ve fázi, kdy se výběr vhodných uchazečů zakládá výhradně na informacích, které uchazeč poskytne v části přihlášky s názvem „Hodnocení zkušeností“ (tzv. talent screener). Oproti tomu cílem znalostního pohovoru, který má formu strukturovaného rozhovoru a opírá se o informace z části „Hodnocení zkušeností“, je ohodnotit vaše specifické, konkrétní dovednosti. Výkon uchazeče při pohovoru je ovlivněn mnoha faktory a může se značně lišit. Vysoké skóre v části „Hodnocení zkušeností“ tak není zárukou vysokého bodového hodnocení ze strukturovaného rozhovoru.
Informace jste si již přečetli a nyní chcete podat stížnost?