Mångfald och inkludering inom EU:s institutioner och organ

Europaparlamentet är ett viktigt forum för politisk debatt och beslutsfattande på EU-nivå. Europaparlamentets ledamöter utses i direktval av väljare i alla medlemsländer. Deras uppgift är att representera hela befolkningens intressen när EU-lagstiftningen utarbetas och säkerställa att de övriga EU-institutionerna arbetar på ett demokratiskt sätt. Parlamentet fungerar som medlagstiftare och har tillsammans med rådet makten att anta och ändra lagförslag och besluta om EU-budgeten. Parlamentet granskar även verksamheten i kommissionen och andra EU-organ och samarbetar med EU-ländernas nationella parlament för att få deras synpunkter.

Vårt uppdrag
Europaparlamentet är en inkluderande arbetsgivare som uppskattar och söker en mångfald av olika slags begåvningar. Vi främjar en trygg och respektfull miljö för hela vår personal där ingen utsätts för diskriminering, vilket återspeglas i vår personalpolitik och våra personalstrategier.

Läs mer om Europaparlamentets strategier när det gäller mångfald och inkludering
Kontakt: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Europeiska rådet består av EU-ländernas stats- och regeringschefer. De fastställer EU:s allmänna politiska riktning och prioriteringar och den strategiska och politiska dagordningen på högsta politiska nivå. Europeiska unionens råd förhandlar om EU-lagar och antar dem, samordnar medlemsländernas politik, utarbetar den gemensamma utrikes- och säkerhetspolitiken och ingår internationella avtal. EU-ländernas ministrar och statssekreterare träffas i tio olika konstellationer, beroende på vilket ämne som diskuteras.

Vårt uppdrag
Vid rådets generalsekretariat strävar vi aktivt efter mångfald och främjar inkludering bland personalen. Vi omfattar tanken att alla är olika och främjar hänsynstagande och en känsla av tillhörighet. Vi anser att mångfald berikar våra perspektiv, förbättrar våra resultat och gör att alla känner sig trygga och uppskattade.

Läs mer om Rådets strategier när det gäller mångfald och inkludering
Kontakt:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

EU-kommissionens uppgift är att arbeta för EU:s allmänna intressen genom att föreslå lagstiftning och se till att den följs. Kommissionen är EU:s politiskt oberoende verkställande organ.  Kommissionärerna – en från varje EU-land – leder kommissionens politiska arbete. Kommissionens ordförande fördelar ansvarsområdena bland kommissionärerna. När ett lagförslag har lagts fram ska det antas av rådet (som företräder EU-länderna) och Europaparlamentet (som företräder medborgarna). Kommissionen förvaltar EU-budgeten och de politiska programmen (inom t.ex. jordbruk, fiskeri och forskning) i samarbete med medlemsländernas myndigheter.

Vårt uppdrag
Att genomgående främja mångfald och inkludering inom hela vår personal och integrera jämställdhetsperspektivet i all personalpolitik och alla personalprocesser inom institutionen. Det slutliga målet är att skapa en verkligt inkluderande arbetskultur där alla känner sig trygga, hörda och uppskattade.

Läs mer om EU-kommissionens strategier när det gäller mångfald och inkludering
Kontakt: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

Europeiska unionens domstol är EU:s rättskipande institution. Dess uppgift är att se till att EU-institutionerna och medlemsländerna följer EU-lagstiftningen och att den tillämpas på samma sätt i hela EU. Det garanterar att EU följer rättsstatsprincipen, en grundläggande princip i alla demokratier.

Vårt uppdrag
Vid EU-domstolen ser vi till att alla sökande och anställda får lika möjligheter, behandling och tillgång, oavsett kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.

Ta reda på mer om EU-domstolens strategier och praxis när det gäller mångfald och inkludering genom att kontakta: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

Europeiska centralbanken (ECB) är en av de nyaste officiella EU-institutionerna. Den inrättades 1998 och har över 3 500 anställda från hela Europa. Finansiell integration och stabilitet är en central del av ECB:s uppdrag. ECB har ett nära samarbete med alla de 19 nationella centralbankerna i euroområdet och bildar tillsammans med dem en grupp som kallas Eurosystemet. Den har också regelbunden kontakt med alla de 27 nationella centralbankerna i EU genom ett nätverk som kallas Europeiska centralbankssystemet.

Vårt uppdrag
Vid ECB tror vi att mångfald skapar spetskompetens – mer diversifierade team innebär ett bredare spektrum av åsikter, vilket leder till bättre och mer förankrade resultat. ECB:s mångfald återspeglar det samhälle vi arbetar för. Vi strävar därför efter att främja en diversifierad och inkluderande arbetsmiljö där alla anställda respekteras och känner att de gör en insats för Europa.

Läs mer om Europeiska centralbankens strategier när det gäller mångfald och inkludering
Kontakt: diversityinclusion@ecb.europa.eu

Europeiska revisionsrätten är EU:s oberoende externa revisor alltsedan oktober 1977. Revisionsrättens mål är att förbättra förvaltningen av unionens finanser och bidra till offentlig ansvarsskyldighet när det gäller uppbörd och användning av EU:s budgetmedel genom bestyrkanden och råd. Revisionsrätten är en av EU:s sju institutioner. Den är baserad i Luxemburg och har cirka 900 revisorer, stödpersonal och administrativ personal från alla EU-länder.

Vårt uppdrag
Vid Europeiska revisionsrätten strävar vi efter att skapa en arbetsplats där vi helt och fullt kan vara oss själva. Vi erkänner, respekterar och värdesätter varje kollegas unika potential och behov. Vi gläds över vår mångfald eftersom vi anser att den är en av våra främsta styrkor.

Läs mer om Europeiska revisionsrättens strategier när det gäller mångfald och inkludering
Kontakt: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Europeiska regionkommittén är regionernas och städernas röst i EU. Den företräder lokala och regionala myndigheter i hela EU och ger råd om ny lagstiftning som har konsekvenser för regioner och kommuner (70 % av all EU-lagstiftning).

Regionkommittén är en politisk församling som består av 329 ledamöter och 329 suppleanter från alla EU-länder (grupperade efter politiska partier och under ledning av en ordförande) som har valts på lokal eller regional nivå (t.ex. som borgmästare eller regionpresidenter). De kommer till Bryssel upp till sex gånger om året för att diskutera sina yttranden om lagförslag och komma överens om resolutioner för ytterligare åtgärder från EU.

Vårt uppdrag
Europeiska regionkommittén är fast besluten att säkerställa fullständiga och lika möjligheter för alla och sträva efter en inkluderande och mångsidig arbetsplats. Personalen bör återspegla mångfalden i samhället och på så sätt öka institutionens trovärdighet och föra den närmare medborgarna. Vi är alla olika, och alla som arbetar med oss bör känna sig uppskattade, kunna vara sig själva och fritt kunna förverkliga sin fulla potential.

Läs mer om Europeiska regionkommitténs strategier när det gäller mångfald och inkludering
Kontakt: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (EESK) är ett unikt forum för samråd, dialog och samförstånd mellan företrädare för alla sektorer i det organiserade civila samhället. Det rör sig om arbetsgivare, fackföreningar och sammanslutningar som t.ex. yrkesorganisationer, lokala föreningar, ungdomsorganisationer, kvinnogrupper, jordbrukare, konsumenter, små och medelstora företag och miljöorganisationer. Kommittén ger civilsamhället en röst i beslutsfattandet.

Vårt uppdrag
Inom EESK är vi fast beslutna att skapa en inkluderande arbetsmiljö för alla. Vi strävar efter att inte bara upprätthålla principerna om lika möjligheter och icke-diskriminering, utan också aktivt främja mångfald inom vårt generalsekretariat. Främjande av mångfald och delaktighet är ett av fem centrala värden för EESK:s generalsekretariat som fastställs i förvaltningsplanen för 2021–2025.

Vill du veta mer om Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs strategier när det gäller mångfald och inkludering, kontakta egalitedeschances@eesc.europa.eu
Kontakt: egalitedeschances@eesc.europa.eu

Europeiska datatillsynsmannen inrättades i Bryssel 2004. Som Europeiska unionens oberoende dataskyddsmyndighet strävar datatillsynsmannen efter att vara ett opartiskt kompetenscentrum för genomförande och förstärkning av EU:s dataskydds- och integritetsstandarder, både i lagstiftningen och i praktiken. Datatillsynsmannen ger också stöd till sekretariatet för Europeiska dataskyddsstyrelsen (EDPB), ett oberoende EU-organ i Bryssel som består av företrädare för EU:s nationella dataskyddsmyndigheter och inrättades 2016 genom den allmänna dataskyddsförordningen.

Vårt uppdrag
Vid datatillsynsmannen och dataskyddsstyrelsen är vi fast beslutna att främja inkludering och mångfald i alla dess former och ge alla lika möjligheter att lyckas. Vi strävar efter att se till att alla anställda kan utnyttja sin potential och vi erbjuder dem en sund balans mellan arbete och privatliv genom flextid och hybridarbete.

Läs mer om Datatillsynsmannens strategier när det gäller mångfald och inkludering
Kontakt: hrba@edps.europa.eu

Europeiska utrikestjänsten är EU:s diplomatiska kår. Utrikestjänsten stöder EU:s utrikesrepresentant/kommissionens viceordförande i arbetet med att driva unionens utrikes- och säkerhetspolitik. Utrikestjänsten företräder unionen i nära samarbete med sina kollegor från EU:s medlemsländer i Bryssel och genom sina över 140 bilaterala och multilaterala delegationer i världen.

Vårt uppdrag
Vid utrikestjänsten främjar vi jämställdhet, mångfald och inkludering både internt och i alla våra yttre åtgärder. Vi arbetar för att ha en mångsidig talangreserv för att berika vårt perspektiv och förbättra våra åtgärder. Respekt för individen är viktigt för oss och vi strävar efter en inkluderande arbetskultur där alla känner sig uppskattade och trygga

Läs mer om utrikestjänstens strategier när det gäller mångfald och inkludering
Kontakt: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Europeiska ombudsmannen är ett oberoende och opartiskt organ som främjar god förvaltning och utreder klagomål mot EU-förvaltningen från privatpersoner, företag och organisationer. Ombudsmannen hjälper människor, företag och organisationer som står inför problem med EU:s förvaltning genom att utreda klagomål som rör administrativa missförhållanden inom EU:s institutioner och organ och genom att proaktivt undersöka bredare systemfrågor.

Vårt uppdrag
Europeiska ombudsmannen är en arbetsgivare som tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla och gärna tar emot ansökningar från kvalificerade personer, samt aktivt främjar mångfald, inkludering och tillgänglighet på arbetsplatsen. Vi har en nolltoleranspolitik som förbjuder alla former av trakasserier och diskriminering som kan påverka våra anställda.

Vill du veta mer om Europeiska ombudsmannens strategier när det gäller mångfald och inkludering, kontakta zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Kontaktuppgifter:
Webbplats: https://www.ombudsman.europa.eu/en/home
Mejladress: career@ombudsman.europa.eu
Mejladress till ansvarig: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Europeiska investeringsbanken (EIB) är EU:s finansieringsorgan. EIB-gruppen består av två delar: Europeiska investeringsbanken och Europeiska investeringsfonden. Tillsammans har de över 60 års erfarenhet och sakkunskap inom projektfinansiering. Huvudkontoret ligger i Luxemburg, men banken har också ett nätverk av lokala och regionala kontor i och utanför Europa.

Vårt uppdrag
Vid Europeiska investeringsbanken är mångfald en integrerad del av våra värderingar, vår identitet och vårt uppdrag och definierar vilka vi är som institution. Vi tar ett helhetsgrepp för att se till att mångfald, rättvisa, inkludering och känslan av tillhörighet spelar en strategisk roll i bankens utveckling, både internt för våra anställda och för alla våra samarbetsparter.

Läs mer om Europeiska investeringsbankens strategier när det gäller mångfald och inkludering
Kontakt: inclusion@eib.org

De 48 decentraliserade EU-byråerna och gemensamma företagen, med huvudkontor i EU:s medlemsländer, berör varje dag 440 miljoner EU-invånares liv genom sitt arbete.

Byråerna bidrar till att genomföra EU:s politik på många olika områden, däribland yrkesutbildning, hälsa och säkerhet, frihet och rättvisa, innovation, forskning och näringsliv samt transport- och satellitsystem.

Vårt uppdrag
Genom våra samlade kunskaper och åtgärder bidrar vi till genomförandet av EU:s politik och strävar efter att utveckla ett mer hållbart, inkluderande och konkurrenskraftigt Europa till gagn för alla EU-medborgare

Läs mer om de strategier EU-byråernas nätverk har för mångfald och inkludering
Kontakt: coordination@euan.europa.eu