Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Os funcionários permanentes europeus dividem-se em três grupos: administradores (AD), assistentes (AST) e secretários/escriturários (AST-SC).  
Para ser administrador (AD), é necessário possuir um diploma do ensino superior e passar num concurso EPSO que conduza a um contrato de duração indeterminada. 
Os administradores, cujos graus vão de AD 5 a AD 16, trabalham em vários setores, como a justiça, o direito, as finanças, o comércio, o ambiente, os recursos humanos, a comunicação, a tradução, etc. As suas funções incluem elaborar políticas, fazer análises, executar tarefas regulamentares, participar em negociações internacionais, interagir com as partes interessadas e rever textos jurídicos da UE. 
A seleção e o recrutamento para graus AD mais elevados exigem experiência e competências de gestão adequadas.

Ver também as perguntas frequentes relacionadas com os funcionários permanentes.

O Estatuto dos Funcionários da União Europeia e Regime Aplicável aos Outros Agentes da União é um conjunto abrangente de regras e princípios que regem as condições de emprego, os direitos e as obrigações do pessoal que trabalha nas instituições e organismos da UE. O estatuto incide sobre uma vasta gama de aspetos, incluindo o recrutamento, a progressão na carreira, as condições de trabalho, as tabelas salariais, a segurança social e as pensões. O EPSO desempenha um papel fundamental na aplicação do estatuto, organizando e gerindo os processos de seleção para diversos cargos nas instituições da UE, assegurando que os candidatos beneficiam da igualdade de oportunidades e que são escolhidos com base no mérito e nas competências. O estatuto do pessoal ajuda a estabelecer um quadro uniforme e transparente para o emprego do pessoal da UE, promovendo a eficiência, a coerência e a equidade entre as diferentes instituições. 

Ver também Estatuto dos Funcionários da UE. 

Um processo de seleção é um processo estruturado que visa recrutar pessoal para as instituições europeias. 
Compreende uma série de fases de seleção durante as quais são avaliadas as competências, os conhecimentos e a experiência dos candidatos em função dos requisitos específicos de um determinado perfil. Garante a todos os candidatos um recrutamento baseado no mérito e na igualdade de oportunidades. 
Existem vários tipos de processos de seleção, tais como os concursos para funcionários e os processos de seleção CAST.

O processo de seleção de agentes contratuais, conhecido pelo acrónimo CAST (do inglês Contract Agents Selection Tool), que significa «ferramenta de seleção de agentes contratuais», é um processo de recrutamento que está sempre a decorrer, sem prazos para a apresentação de candidaturas. Destina-se a recrutar agentes contratuais/pessoal contratual.

Ver também prova escrita

Um teste de raciocínio abstrato é uma prova de avaliação cognitiva que avalia a capacidade de uma pessoa para identificar padrões, relações lógicas e regras em informações visuais não verbais, geralmente apresentadas como um conjunto de formas, símbolos ou imagens. 
Este tipo de testes avalia a capacidade de pensar de forma abstrata e conceptual, essencial para resolver problemas, pensar de forma crítica e tomar decisões.
O teste de raciocínio abstrato é um dos três testes de raciocínio (verbal, numérico e abstrato - VNAR) da fase de pré-seleção.