Igualdade de oportunidades, diversidade e inclusão

O reforço da aceitação social, o combate aos preconceitos e a promoção dos benefícios da diversidade na nossa sociedade estão entre os principais objetivos da União Europeia.

O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal quer proporcionar a igualdade de oportunidades e de acesso a todos os candidatos, independentemente da sua raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas, língua, religião ou convicções, opiniões políticas ou outras, pertença a uma minoria, nascimento, deficiência, idade, identidade sexual ou qualquer outra característica.

Os processos de seleção do EPSO visam ser claros, transparentes e acessíveis a todos os candidatos. O objetivo é garantir que dispõem de idênticas oportunidades para demonstrarem as suas competências e aptidões, identificando e eliminando fatores de bloqueio, eventuais preconceitos e riscos de discriminação.

O EPSO está empenhado em atrair talentos de diferentes proveniências e origens. Procura aumentar a diversidade da reserva de talentos da UE de modo que a função pública da UE seja representativa da diversidade dos cidadãos que representa e serve.

Tem dificuldades em termos de acessibilidade? Partilhe a sua experiência com o EPSO para ajudar a melhorar a acessibilidade dos nossos processos de comunicação e de seleção. Se está a ter dificuldades em aceder a algumas partes deste sítio Web e/ou a documentos, contacte-nos. Responder-lhe-emos o mais rapidamente possível. Se necessário, o EPSO produz formatos adaptados acessíveis a tecnologias assistenciais.

Tem uma deficiência ou um problema de saúde que impliquem adaptações especiais no âmbito das provas de seleção do EPSO? Para saber mais, consulte a secção de informações importantes à direita desta página.