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Categorias de pessoal da UE

Picture showing an older woman shaking the hand of a younger man

A UE oferece oportunidades de emprego correspondentes a diferentes categorias de pessoal: funcionários permanentes, agentes contratuais e agentes temporários, peritos nacionais destacados, estagiários, etc. 

Para informações sobre as condições de emprego relativas a cada categoria de pessoal, clique nos separadores que figuram mais abaixo. 

Pode também consultar a secção Processo de seleção para saber mais sobre os processos de seleção correspondentes a cada categoria de pessoal. 

Veja os exemplos de provas que disponibilizamos aos candidatos para descobrir as competências que já possui e as competências que poderá ter de desenvolver para passar o processo de seleção. 

Também pode ficar a saber mais sobre os diferentes perfis de carreira nas instituições da UE e as oportunidades de emprego disponíveis.

O pessoal permanente é composto por membros da função pública da União Europeia com um contrato por tempo indeterminado, constituindo o essencial dos seus efetivos.

três categorias de funcionários permanentes da UE: administradores (AD), assistentes (AST) e secretários/escriturários (AST/SC).
 

Administradores

Os administradores trabalham numa variedade de setores, como a justiça, o direito, as finanças, o ambiente e as alterações climáticas, os negócios estrangeiros, a agricultura, a economia, as tecnologias da informação, a comunicação, os recursos humanos, a ciência, a tradução e a interpretação.

As suas funções incluem elaborar políticas, fazer análises, executar tarefas regulamentares, participar em negociações internacionais, interagir com as partes interessadas e redigir e rever textos jurídicos da UE.

A carreira de administrador vai do grau AD 5 ao grau AD 16. Os candidatos licenciados são recrutados no grau AD 5. Os graus AD 15 e AD 16 estão reservados aos diretores-gerais.

A seleção e o recrutamento também são possíveis nos graus AD 6 ou AD 7 para funções mais especializadas. Neste caso, os candidatos devem ter vários anos de habilitações literárias relevantes, sendo exigida experiência profissional para a maioria dos perfis.

Para aceder aos quadros de gestão intermédia, é necessário estar nos graus AD 9 a AD 12. A seleção e o recrutamento para estes graus superiores exigem experiência de gestão anterior.
 

Assistentes

Os assistentes desempenham habitualmente uma função executiva ou técnica, prestando apoio numa série de domínios, como as finanças, a comunicação, a administração, a investigação, a informática ou a execução de políticas, para citar apenas alguns exemplos.

A carreira de assistente vai do grau AST 1 ao grau AST 11, sendo os assistentes geralmente recrutados nos graus AST 1 ou AST 3.
 

Secretários/Escriturários – Pessoal de apoio

Os secretários e escriturários desempenham geralmente funções de gestão de escritório e de apoio administrativo e técnico. As suas funções incluem a finalização de documentos e dossiês; a prestação de apoio às atividades da unidade ou do serviço (reuniões, deslocações oficiais, agenda); a compilação e divulgação de informações (atualização de bases de dados, ficheiros); e a execução de tarefas manuais.

A carreira de secretário/escriturário vai do grau AST/SC 1 ao grau AST/SC 6. Os novos secretários/escriturários são geralmente recrutados nos graus AST/SC 1 ou AST/SC 2.

 

Para mais informações, consulte esta tabela salarial (aplicável a partir de 1 de janeiro de 2024).

Saiba mais sobre os processos de seleção e as oportunidades de emprego disponíveis para pessoal permanente.

It is possible to work for the EU on a fixed-term contract basis.

Contract agents (or staff) carry out a number of manual or administrative tasks and may provide additional capacity in specialised fields where an insufficient number of officials is available.

They are generally recruited for fixed-term contracts (maximum 6 years in any EU Institution), but in some cases they can be offered contracts for an indefinite duration (in offices, agencies, delegations or representations).

Contract staff is recruited in two different ways: via the CAST Permanent procedure or via an ad hoc selection process.

In the first type of selection, the word CAST stands for Contract Agents Selection Tool while Permanent means that it is open-ended, with no application deadline.

CAST Permanent positions are available for a wide range of job profiles. In this selection, candidates apply for a profile and not for a specific job position.

EU institutions, bodies and agencies can also recruit contract staff to fill specific positions via ad hoc contract staff vacancies. In this case, for each vacancy an application deadline is set.

As contract staffing needs arise, ad hoc vacancies may be published for a wide range of profiles such as webmasters, policy officers, linguists, project coordinators, security officers, scientific engineering managers, drivers, communication specialists, researchers, to name but a few.

Learn more about application procedures for both CAST Permanent and ad hoc contact staff vacancies on our Selection process page.

In both CAST Permanent and ad hoc cases, candidates who are successful in obtaining a contract will be employed for a fixed amount of time. In some EU bodies and agencies, contracts could be extended for an indefinite duration.

All contract staff positions are divided into four function groups (career levels):

Function group (FG)GradeTasks
FG IV13 to 18Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.
FG III8 to 12Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.
FG II4 to 7Clerical and secretarial tasks, office management and other equivalent tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.
FG I1 to 3Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.

Learn more details on this salary table (applicable from 1 January 2024).

Find available job opportunities for contract staff.

Os agentes temporários são recrutados para prover vagas nas instituições e agências da UE por um período de tempo fixo, que pode variar entre alguns meses e alguns anos.

Podem ser chamados a desempenhar tarefas de apoio regulamentar, jurídico, científico ou financeiro; realizar análises de políticas e de dados; exercer funções de caráter informático, administrativo, de investigação, de comunicação e de programação, entre outras.

Os agentes temporários ocupam posições que exigem diferentes tipos de qualificação e especialização, podendo ir de lugares de assistente a lugares de administrador de grau hierárquico mais elevado.

No caso dos lugares de administrador, os agentes temporários podem ser recrutados em graus que vão do grau AD 5 ao grau AD 6 ou superior. Analogamente, os graus dos assistentes começam entre AST 1 e AST 3 e podem ser mais elevados no caso de perfis mais especializados.

Para mais informações, consulte esta tabela salarial (aplicável a partir de 1 de janeiro de 2024).

Verifique vagas para agentes temporários.

Os programas de estágios da UE oferecem aos recém-licenciados a oportunidade de melhorarem as suas competências profissionais, alargarem as suas redes de contactos e aprofundarem os seus conhecimentos sobre os assuntos europeus.

Os estágios são uma excelente oportunidade para se ficar com uma ideia do que é trabalhar na função pública europeia, num vasto leque de domínios: direito, recursos humanos, ambiente, comunicação, finanças, proteção de dados, investigação científica, política externa, propriedade intelectual, entre muitos outros. 

As instituições e organismos da UE – nomeadamente, o Parlamento Europeu, a Comissão Europeia, o Conselho da UE, o Tribunal de Contas Europeu e as agências da UE – organizam estágios que, em geral, têm uma duração de cinco meses

Para se candidatarem a um estágio, os candidatos devem ter um diploma universitário. Uma vez recrutados, os estagiários desempenham funções semelhantes às dos administradores dos graus inferiores.

A maioria dos estágios são remunerados. Regra geral, os estagiários recebem cerca de 1300 euros por mês.

Consulte as oportunidades de estágios disponíveis. Também pode consultar o nosso programa Embaixadores EU Careers para os estudantes universitários interessados em dar a conhecer na respetiva instituição de ensino as oportunidades de carreira proporcionadas pelas instituições europeias.

As instituições e agências europeias recrutam peritos nacionais destacados sempre que necessitam de pessoal com o conjunto de competências únicas que os PND possuem, nomeadamente conhecimentos técnicos, jurídicos, financeiros, no domínio da segurança, etc.  

As vagas para peritos nacionais destacados são frequentemente anunciadas na página do EPSO sobre as oportunidades de emprego. Os anúncios de vaga contêm as informações necessárias relacionadas com o processo de seleção, as condições do destacamento, os critérios de admissão e a natureza das funções a desempenhar. 

As instituições, órgãos e organismos da UE são responsáveis pelos seus próprios procedimentos de candidatura e recrutamento. 

Para se informar sobre as oportunidades atualmente existentes, contacte a Representação Permanente do seu país junto da UE.

Existem ainda outras categorias de pessoal, designadamente:

Trabalhadores temporários 
Peritos da UE
Assistentes parlamentares
Tradutores e intérpretes freelance
Pessoal dos serviços de manutenção e restauração

Para saber mais sobre estas categorias de pessoal e os respetivos processos de candidatura, consulte a página Como se candidatar.