Pracownicy zatrudnieni na stałe

Instytucje UE dokonują naboru na stanowiska pracowników zatrudnionych na stałe w drodze konkursów otwartych, które są ogłaszane na naszej stronie.

Każdy konkurs otwarty jest opisany w opublikowanym ogłoszeniu o konkursie, które zawiera szczegółowe informacje na temat profilu kandydata, zakresu obowiązków na danym stanowisku, procedury naboru i kryteriów udziału.

Każdy kandydat musi utworzyć konto EPSO, za pośrednictwem którego będzie mógł się zgłosić do udziału w konkursie i potem, podczas procedury naboru, otrzymywać powiadomienia i wiadomości.

Na każdym z etapów kandydatów ocenia komisja konkursowa, powoływana osobno dla każdego konkursu.

Konkursy są ogłaszane we wszystkich językach urzędowych UE. Organizowane są konkursy dwojakiego rodzaju: o profilu ogólnym oraz o profilu specjalistycznym.

W konkursach ogólnych przyjmowane są zgłoszenia absolwentów uczelni na wszystkich kierunkach i nie jest wymagane doświadczenie zawodowe. Laureaci mogą zostać zatrudnieni jako administratorzy w grupie zaszeregowania AD5.

Konkursy specjalistyczne dotyczą konkretnych dziedzin i w przypadku większości profili wymagane jest doświadczenie zawodowe. Mogą w nich brać udział zarówno osoby z wykształceniem wyższym, jak i średnim. Laureaci mogą zostać zatrudnieni jako administratorzy w grupie zaszeregowania AD6 lub wyższej bądź też jako asystenci w grupie zaszeregowania AST 3 lub wyższej.

Każda procedura naboru składa się z kilku etapów, z których każdy obejmuje różnorodne testy i inne metody oceny głównych kompetencji i umiejętności zawodowych kandydatów:

Konkursy o profilu ogólnym

Testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia (rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne)
Test wiedzy o UE
Test umiejętności cyfrowych
Test pisemny

Konkursy o profilu specjalistycznym

Testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia (rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne)
Test badający poziom kompetencji związanych z dziedziną konkursu
Test pisemny

Wszystkie testy będą przeprowadzane wyłącznie online, pod zdalnym nadzorem, w ciągu jednego dnia. Więcej informacji na temat testów EPSO

Procedura naboru służy stworzeniu listy rezerwowej z nazwiskami laureatów.

W momencie wystąpienia braków kadrowych instytucje UE wyszukują odpowiednich kandydatów na liście rezerwowej i zapraszają tych, których profil jest najbardziej zbliżony do profilu wolnego stanowiska, na rozmowę kwalifikacyjną.

W zależności od konkursu procedura naboru może trwać od kilku do kilkunastu miesięcy.

Więcej informacji na temat testów EPSO, w tym również fakty i mity na temat testów EPSO, znajdziesz na naszej stronie z często zadawanymi pytaniami.