Jeśli po weryfikacji komisja konkursowa uzna, że kandydat może kontynuować udział w konkursie, zostanie on z powrotem dopuszczony do konkursu na tym etapie, na którym został wykluczony. To, na jakim etapie jest wtedy konkurs, nie ma znaczenia.
Załóżmy, że w wyniku weryfikacji decyzji komisji konkursowej mogę jednak kontynuować udział w konkursie, ale w międzyczasie konkurs jest już na dalszym etapie. Co dalej?
Wciąż nie dostałem odpowiedzi na wniosek o weryfikację decyzji komisji konkursowej. Czy powinienem wysłać przypomnienie?
W przypadku otrzymania potwierdzenia przyjęcia skargi nie należy wysyłać przypomnień, chyba że od złożenia wniosku upłynęło dużo czasu.
Zanim odpowiedź na wniosek o weryfikację będzie gotowa, może upłynąć kilka tygodni. Odpowiedzi przygotowuje się i wysyła dopiero po posiedzeniu komisji konkursowej, na którym podejmuje ona decyzję w sprawie skargi.
Jestem osobą z niepełnosprawnością. Podczas procedury naboru, w której biorę udział, napotykam problemy przy korzystaniu z konta/portalu EPSO. Do kogo mam skierować swoje uwagi i propozycje?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Co powinienem zrobić, jeśli uważam, że podczas konkursu nie zostałem/-am potraktowany/-a sprawiedliwie ze względu na pewne moje cechy?
EPSO przywiązuje dużą wagę do równości, różnorodności i włączenia społecznego oraz dokłada wszelkich starań, aby zapewnić wszystkim kandydatom równe szanse, równe traktowanie i równy dostęp do procedur naboru.
Jeśli uważasz, że zostałeś/-aś potraktowany/-a w niesprawiedliwy lub dyskryminujący sposób ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, bezzwłocznie skontaktuj się z nami i przekaż nam swoje uwagi i spostrzeżenia.
Bardzo sobie cenimy uwagi kandydatów – to z myślą o nich tworzymy i wdrażamy naszą politykę w zakresie równości, różnorodności i włączenia społecznego. Więcej informacji o tym, w jaki sposób wprowadzamy ją w życie, znajdziesz na naszej stronie na temat polityki równych szans.
Zauważyłem rozbieżności między uwagami dotyczącymi rozmowy badającej poziom wiedzy a wynikiem, który uzyskałem na etapie „oceny zdolności” (talent screener). Czy możliwe, że jest to wynikiem błędu?
Tzw. talent screener to etap, na którym selekcja jest przeprowadzana wyłącznie w oparciu o informacje podane przez kandydatów w zakładce „ocena zdolności” formularza zgłoszeniowego, natomiast rozmowa badająca poziom wiedzy jest również częściowo prowadzona w oparciu o informacje zamieszczone w tej zakładce, ale ma na celu ocenę konkretnych kompetencji. Ponieważ wyniki mogą się różnić w zależności od tego, jak kandydat wypadł na danym etapie, wysoki wynik „oceny zdolności” niekoniecznie musi pociągać za sobą wysoki wynik na etapie rozmowy.
Czy podczas wstępnej selekcji na podstawie kwalifikacji komisja konkursowa wzięła pod uwagę całość mojego zgłoszenia?
Nie. Komisja konkursowa dokonuje wstępnej selekcji na podstawie kwalifikacji WYŁĄCZNIE w oparciu o informacje podane w zakładce „ocena zdolności” w Twoim zgłoszeniu.
Dlaczego wynik selekcji w oparciu o informacje podane w zakładce „ocena zdolności” był gorszy, niż zakładałem?
Zgodnie z orzecznictwem Trybunału w tym temacie przekonanie kandydata co do tego, jak należało ocenić jego kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, jest subiektywne i nie może zastąpić oceny dokonanej przez komisję konkursową. Opinia kandydata nie stanowi niepodważalnego dowodu na to, że komisja popełniła oczywisty błąd.
To Ty odpowiadasz za przedstawienie komisji konkursowej wszelkich informacji, które są potrzebne przy wstępnej selekcji na podstawie kwalifikacji przeprowadzanej w oparciu o informacje zawarte w zakładce „ocena zdolności”. Oznacza to, że musisz odpowiedzieć na wszystkie pytania i podać odpowiednie szczegóły.
Decyzja komisji konkursowej co do wyniku selekcji została podjęta w oparciu o ustalone kryteria oceny. Być może:
- Twój dyplom lub dziedzina, w której go uzyskałeś, nie są w wystarczającym stopniu zgodne z ustanowionymi kryteriami
- Twoje doświadczenie nie jest wystarczająco powiązane z rodzajem obowiązków określonych w ogłoszeniu o konkursie
- charakter zadań lub rodzaj obowiązków związanych z Twoją pracą (np. pod względem wysokości budżetu lub liczby podwładnych) nie jest zgodny z ustanowionymi kryteriami lub nie został wystarczająco szczegółowo opisany w zakładce „ocena zdolności” w Twoim zgłoszeniu
- czas trwania doświadczenia zawodowego nie został jasno sprecyzowany (np. data początku i końca)
- Twoje doświadczenie w dziedzinie, w której prowadzony jest nabór, nie trwało wystarczająco długo lub zostało zdobyte po uzyskaniu dyplomu uprawniającego do zgłoszenia się do konkursu
- na jedno lub więcej pytań odpowiedziałeś „nie” i nie przyznano Ci żadnych punktów za te odpowiedzi
- odesłałeś do swojej odpowiedzi na inne pytanie (za wpisy, w których powtarzane są te same informacje, punkty nie są przyznawane kilkukrotnie; każdy okres doświadczenia zawodowego jest liczony tylko raz)
- odesłałeś w zakładce „ocena zdolności” do informacji zamieszczonej w innej części zgłoszenia – inne części nie są brane pod uwagę na tym etapie selekcji
- nie udzieliłeś odpowiedzi na wszystkie pytania zamieszczone w zakładce „ocena zdolności” w Twoim zgłoszeniu.
Czy po zapoznaniu się z informacjami chcesz teraz złożyć skargę?