Glossary of terms commonly used in EPSO selection procedures.

Er zijn drie soorten EU-ambtenaren in vaste dienst: administrateurs (AD), assistenten (AST) en secretariaats- en kantoormedewerkers (AST/SC).  
Voor een AD-functie moet u een masterdiploma hebben behaald en met succes een vergelijkend onderzoek van EPSO hebben doorlopen. 
Administrateurs worden aangesteld in de rangen AD5 tot en met AD16 en werken op verschillende terreinen, zoals justitie, recht, financiën, handel, milieu, human resources, communicatie, vertaling, enz. Administrateurs houden zich bezig met beleidsontwikkeling, analyses, regelgeving, internationale onderhandelingen, overleg met belanghebbenden en het herzien van EU-wetgeving. 
Voor de hogere AD-rangen moet u beschikken over relevante werkervaring en managementvaardigheden.

Zie ook de Vaak gestelde vragen.

CAST staat voor Contract Agents Selection Tool (selectietool voor arbeidscontractanten). Dit is een doorlopende procedure, zonder uiterste inschrijvingstermijn. Met deze procedure worden arbeidscontractanten geselecteerd.

De term “personeelsstatuut” verwijst naar de regels en beginselen die gelden voor de arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten van het personeel dat bij de instellingen en organen van de EU werkt. Het gaat om een heel scala aan aspecten, waaronder aanwerving, loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden, salarisschalen, sociale zekerheid en pensioenen. EPSO speelt een sleutelrol bij de uitvoering van dit statuut door selectieprocedures voor verschillende functies in de EU-instellingen te organiseren en te beheren en ervoor te zorgen dat de kandidaten worden gekozen op basis van verdienste, bekwaamheid en gelijke kansen. Het personeelsstatuut helpt om een uniform en transparant kader voor de aanwerving van EU-personeel tot stand te brengen en bevordert efficiëntie, consistentie en eerlijkheid tussen de verschillende instellingen. 

Zie ook het personeelsstatuut. 

Een selectieprocedure is een gestructureerd proces voor de aanwerving van personeelsleden voor de Europese instellingen. 
Tijdens verschillende fasen worden de vaardigheden, kennis en ervaring van de kandidaten beoordeeld in het licht van de specifieke functie-eisen van een bepaald profiel. Aanwerving geschiedt op basis van verdienste en alle kandidaten hebben gelijke kansen. 
Er zijn selectieprocedures voor ambtenaren in vaste dienst en arbeidscontractanten.

Deze test is een cognitieve beoordeling van uw vermogen om patronen, regels en logische verbanden te zien binnen niet op taal gebaseerde visuele informatie, doorgaans in de vorm van een reeks figuren, symbolen of beelden. 
Hiermee wordt nagegaan of u abstract en conceptueel kunt denken, wat essentieel is voor probleemoplossing, kritisch nadenken en besluitvorming.
Dit is een van de drie VNAR-tests (verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen) van de preselectiefase.

Zie ook: Schriftelijke test.