Op sociale media gaan allerlei verhalen rond over de selectieprocedures van EPSO. Sommige daarvan kloppen, andere zijn onjuist. Het is belangrijk onderscheid te maken tussen fabels en feiten. Op deze pagina proberen wij dat te doen, en twijfels weg te nemen bij toekomstige kandidaten.

Ik heb heel wat werkervaring en expertise, maar om een vaste baan bij de EU te krijgen, moet ik de strijd aangaan met tienduizenden kandidaten.

Het is waar dat sommige vergelijkende onderzoeken, bijvoorbeeld die voor AD5-generalisten, maar ook die op sommige vakgebieden voor specialisten, zoals economie, rechten of financiën, tienduizenden kandidaten uit de hele EU aantrekken. Bij de procedures voor specialisten is het aantal kandidaten vaak lager door het aantal jaren werkervaring dat wordt vereist, maar ook dan gaat het vaak nog altijd om duizenden kandidaten. Maar laat u daardoor niet ontmoedigen! Een goede voorbereiding is essentieel. Op onze website vindt u veel informatie die u daarbij kan helpen: :

•    Algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden
•    Selectieproces 
•    EPSO-tests
•    IT- en technische vereisten voor onlinetests met de nieuwe externe contractant van EPSO
•    Do’s & Don’ts’ bij EPSO-tests 
•    Tips van EPSO-medewerkers
•    Vaak gestelde vragen 

Kandidaten die al bij de EU werken, hebben een grotere kans om te slagen voor een selectieprocedure.

In het statuut voor EU-ambtenaren is het juridische kader voor de organisatie van onze selectieprocedures duidelijk omschreven. De procedures staan open voor alle EU-burgers, en er wordt geen onderscheid gemaakt tussen interne kandidaten (d.w.z. mensen die al voor een Europese instelling werken) en externe. Interne kandidaten bevoordelen zou betekenen dat er sprake is van ongelijke behandeling. De tests zijn bovendien anoniem.
Alle kandidaten leggen gelijkwaardige tests af en de toelatingsvoorwaarden zijn voor iedereen dezelfde. Hoewel deelnemers aan een bepaald vergelijkend onderzoek niet allemaal dezelfde vragen krijgen, zijn alle vragensets even moeilijk, waardoor iedereen toch gelijk behandeld wordt. De geldigheid en betrouwbaarheid van de meerkeuzetests zijn ook bevestigd door het Europees Hof van Justitie. Het Hof heeft ook bevestigd dat deze tests voldoen aan het beginsel van eerlijke en gelijke behandeling. 
Meer informatie over het beleid inzake gelijke behandeling.

EPSO gebruikt redeneertests (verbaal, numeriek en abstract) per computer om het aantal kandidaten te reduceren.

Het belangrijkste doel van de redeneertests is het meten van het redeneervermogen van alle toekomstige EU-ambtenaren, niet simpelweg het elimineren van een groot aantal kandidaten. Deze meerkeuzetests zijn gebaseerd op gedegen wetenschappelijk onderzoek en geven een betere voorspelling van hoe een kandidaat op de werkvloer zou presteren dan pure kennistests. De tests worden online afgenomen zodat EPSO grote aantallen kandidaten efficiënt kan testen. Dit biedt kandidaten meer flexibiliteit, zoals in onze gedigitaliseerde wereld steeds gebruikelijker is, en is milieuvriendelijker. De tests zijn ook gemakkelijker toegankelijk voor de overgrote meerderheid van de kandidaten, ongeacht waar zij zich bevinden.

Ik heb een lage score voor mijn test verbaal redeneervermogen, terwijl ik de toets in mijn moedertaal heb afgelegd.

De toets over het verbaal redeneervermogen is geen taaltoets. Een lage score betekent dus niet dat u de betrokken taal onvoldoende beheerst. De test meet uw verbaal redeneervermogen. Een dergelijke toets is een essentieel onderdeel van de beoordeling omdat EU-medewerkers in hun dagelijks werk complexe informatie moeten kunnen begrijpen en verwerken. De moeilijkheidsgraad van de meerkeuzetoetsen wordt voor elke selectieprocedure apart door de jury bepaald. Het is dus niet zeker dat u als kandidaat bij een andere procedure hetzelfde resultaat behaalt.

De opgaven zijn in sommige talen beter vertaald dan in andere.

Alle testonderdelen worden vertaald door professionele vertalers van de EU-instellingen en zorgvuldig nagekeken. We controleren regelmatig de kwaliteit van de meerkeuzevragen (taal per taal, vraag per vraag enz.), zodat we eventuele problemen kunnen opsporen en corrigeren. Bij klachten van kandidaten onderzoekt de jury de betrokken vraag of opdracht. Is de klacht gegrond, dan wordt het onderdeel niet meegerekend bij de beoordeling van alle kandidaten die deze vraag of opdracht hebben gekregen. Het betrokken onderdeel wordt daarna niet meer gebruikt bij andere kandidaten. Tot dusver zijn nog maar heel weinig vragen op die manier geneutraliseerd, tussen de 0,09% en 0,33% van het totale aantal beschikbare meerkeuzevragen in de databank van EPSO. 
Oefentests in verschillende talen en voor verschillende profielen vindt u op onze pagina over EPSO-tests.
Hier vindt u meer informatie over het neutraliseren van vragen.
 

Ik haal telkens een andere score voor de meerkeuzetest!

Dat is normaal. De moeilijkheidsgraad van de meerkeuzetests wordt bepaald door de jury van elk vergelijkend onderzoek en kan dus uiteenlopen. Daarom zijn uw scores voor verschillende procedures niet vergelijkbaar. De vragen lijken soms op elkaar en soms worden vragen opnieuw gebruikt, maar de databank van EPSO bevat 80 000 testitems en is daarmee een van de grootste in zijn soort volgens deskundigen. De score kan variëren van de ene procedure tot de andere.