Ja atlases komisija pēc pārskatīšanas jūs atkal pielaiž, jūs iekļaus atlases procesā tajā posmā, kurā jūs atskaitīja, neatkarīgi no tā, cik tālu konkurss ir pavirzījies uz priekšu. 

Ja esat saņēmis apstiprinājumu par saņemšanu pēc tam, kad nosūtījāt savu sākotnējo sūdzību, nav vajadzības nosūtīt atgādinājuma vēstuli, ja vien nav pagājis ievērojams laika periods.

Var būt vajadzīgas vairākas nedēļas, lai sagatavotu atbildes uz pārskatīšanas pieprasījumiem. Atlases komisijai jātiekas un jāpieņem lēmums, un tas notiek tikai pēc tam, kad ir sagatavotas un nosūtītas atbildes.

Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.

However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.

If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology

Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.

You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.

EPSO piešķir lielu nozīmi līdztiesībai, dažādībai un iekļautībai un dara visu iespējamo, lai visiem kandidātiem nodrošinātu vienādas iespējas, vienādu attieksmi un vienādu piekļuvi.

Ja uzskatāt, ka esat saskāries ar netaisnīgu vai diskriminējošu attieksmi dzimuma, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisku īpašību, valodas, reliģiskās pārliecības, politisko vai citu uzskatu, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ, lūdzu, nekavējoties sazinieties ar mums un dalieties savos novērojumos un sajūtās.

Kandidātu atsauksmēm pievēršam īpašu vērību, jo viņi ir mūsu līdztiesības, daudzveidības un iekļaušanas pārvaldības politikas centrā. Ja vēlaties uzzināt vairāk par šīs politikas īstenošanu praksē, ieskatieties mūsu vietnē par vienlīdzīgām iespējām.

Kompetences pasei ir jāsniedz vienīgi vispārējs pārskats par katras prasmes kā stiprajām, tā vājajām pusēm. EPSO to izsniedz caurskatāmības labad. Tomēr tas nav obligāti, jo par katru prasmi saņemtie punkti ir pienācīgs un pietiekams žūrijas lēmumu pamatojums.

Nē, punktus piešķir tikai par prasmēm, kuras vērtē vairākos testos (kā tas norādīts jūsu kompetences pasē).

Jūs nevarat atsaukties uz citā konkursā gūtiem rezultātiem, lai ar panākumiem apstrīdētu lēmumu par jūsu sniegumu kādā pārbaudījumā.

Ņemiet vērā, ka kvalitatīvais vērtējums, kas norādīts kompetences pasē, attiecas uz katru pārbaudījumu atsevišķi. Tā kā kandidāta sniegums konkrētās prasmes demonstrēšanā, iespējams, nav visos pārbaudījumos vienāds, atšķirties var arī šie vērtējumi. 

Talantu vērtēšana ir priekšatlases posms, kurā atlasi veic, tikai pamatojoties uz pieteikuma veidlapas cilnē "Talent Screener" sniegto informāciju. Savukārt intervija, kurā vērtē zināšanas, ir strukturēta intervija par minētajā cilnē sniegto informāciju, un tās mērķis ir novērtēt konkrētas prasmes. Tā kā jūsu sniegums, iespējams, nav bijis vienmēr vienāds, augsts punktu skaits talantu vērtēšanas posmā ne vienmēr noved pie augsta punktu skaita strukturētajā intervijā.