Pastāvīgo ierēdņu konkursu modelis
Pastāvīgos darbiniekus ES iestādes atlasa atklātos konkursos, kurus organizē EPSO.
Katram konkursam tiek norīkota atlases komisija, kura vērtē kandidātus visos procedūras posmos.
Ir divu veidu konkursi: vieni ir paredzēti vispārēja profila darbiniekiem, otri – speciālistiem. Tos izsludina visās ES oficiālajās valodās.
Vispārēja profila konkursos var piedalīties kandidāti ar augstākās izglītības diplomu jebkurā jomā, un darba pieredze netiek prasīta. Konkursu izturējušos kandidātus var pieņemt darbā kā administratorus (pakāpē AD5).
Speciālistu konkursi tiek rīkoti konkrētu jomu speciālistiem, un vairumā gadījumu kandidātiem ir nepieciešama darba pieredze. Tajos var piedalīties kandidāti gan ar augstāko izglītību, gan bez tās. Konkursu izturējušos kandidātus var pieņemt darbā kā administratorus (sākot no pakāpes AD6) vai kā asistentus (sākot no pakāpes AST3).
Eiropas Personāla atlases biroja (EPSO) pārveides procesa ietvaros tiek pielāgotas arī pašreizējās atlases procedūras. Lai tās padarītu pieejamākas, starpiestāžu valde 31. janvārī nolēma atteikties no mutiskajiem pārbaudījumiem EPSO konkursos.
Konkursa galvenie posmi
- Tiek publicētspaziņojums par konkursu . Tajā ir sniegta informācija par attiecīgo amata profilu, darba pienākumiem, atbilstības kritērijiem un atlases procedūru.
- Kandidāta pašnovērtējums par atbilstību kritērijiem, ko veic, izmantojot pieredzes novērtēšanas apsekojuma instrumentu (EASI).
EASI ir rīks, kuru ieinteresētie kandidāti var izmantot, lai novērtētu, cik liela ir varbūtība, ka viņi, pamatojoties uz viņu kvalifikāciju un profesionālo pieredzi, tiks pielaisti konkursam, proti, atzīti par atbilstīgiem paziņojumā par konkursu izklāstītajām prasībām. Ar šo rīku iegūtos rezultātus darīs zināmus tikai pašiem kandidātiem, un tie nebūs pieejami nevienam atlases komisijas loceklim. - Pieteikuma iesniegšana EPSO kontā – visiem kandidātiem ir jāizveido EPSO konts, kurā viņi atlases procedūras gaitā saņems informāciju un paziņojumus. Plašāka informācija pieejama šajā lapā.
- Pārbaudījumi
- Loģiskās domāšanas pārbaudījumi (ir izturēti / nav izturēti)
Zināšanu pārbaude par ES vispārēja profila konkursos vai attiecīgās jomas daudzizvēļu tests speciālistu konkursos (rezultāti tiek rindoti sarakstā) - Digitālo prasmju tests (attiecīgā gadījumā)
- Rakstveida pārbaudījums, kura galvenais mērķis ir novērtēt rakstiskās saziņas prasmes ( no 2024. gada, aizstāj problēmsituācijas analīzi).
- Problēmsituācijas analīze (dokumentu izstrādes prasmes), ko vērtē tikai attiecībā uz tiem kandidātiem, kuri ieguvuši vislabākos rezultātus zināšanu pārbaudē par ES vai attiecīgās jomas daudzizvēļu testā (šo pārbaudījumu turpina izmantot dažos konkursos, kuri vēl nav noslēgušies).
- Loģiskās domāšanas pārbaudījumi (ir izturēti / nav izturēti)
Plašāku informāciju par pārbaudījumiem atradīsiet šajā lapā.
- Atbilstības pārbaudes attiecīgajā posmā (galīgā pārbaude pirms kandidāta iekļaušanas rezerves sarakstā; otrās valodas prasmju pārbaude, ja nepieciešams). Vairāk par atbilstības prasībām uzzināsiet šajā lapā.
- Rezerves saraksts (sekmīgo kandidātu datubāze, ko EPSO publicē katra konkursa noslēgumā un ko ES iestādes izmanto, lai pieņemtu darbā darbiniekus atbilstīgi iestādes konkrētajām vajadzībām)
- Pārskatīšanas pieprasījumi vienotajā kontaktpunktā – ja kandidāts uzskata, ka ir pieļauta būtiska kļūda vai konkurences procedūras noteikumu pārkāpums, kas var ietekmēt atlases procesa rezultātus, viņš var pieprasīt pārskatīt lēmumu, ar kuru noteikti testu rezultāti. Šo pieprasījumu var iesniegt tikai vienu reizi un saskaņā ar konkursa paziņojumā izklāstītajām procedūrām.
Atkarībā no konkursa ES iestāžu pastāvīgo darbinieku atlases procedūra var ilgt pāris mēnešus vai nedaudz ilgāk.
Sīkāku informāciju meklējiet Civildienesta noteikumos un EPSO lapā, kurā apkopotas atbildes uz bieži uzdotiem jautājumiem. Uzziniet vairāk par karjeru ES iestādēs un aktuālajām darba iespējām.