Pastāvīgā atlases procedūra (CAST)
Ar CAST pastāvīgo atlases procedūru (CAST Permanent procedure) ES iestādes, aģentūras un citas struktūras var atlasīt līgumdarbiniekus darbam dažādās profesionālajās jomās.
CAST ir saīsinājums no Contract Agents Selection Tool, kas tulkojumā no angļu valodas nozīmē “līgumdarbinieku atlases rīks”, savukārt procedūras apzīmējums “pastāvīgā” nozīmē, ka šai atlases procedūrai nav noteikta pieteikšanās termiņa un kandidāti pieteikumus var iesniegt jebkurā laikā.
Līgumdarbinieki veic dažādus tehniskus vai administratīvus pagaidu uzdevumus un īslaicīgi var strādāt specializētās jomās, kur trūkst pastāvīgo darbinieku ar nepieciešamajām prasmēm.
Mūsu lapā par vakancēm varat atrast CAST procedūras uzaicinājumu izteikt ieinteresētību par tādiem profiliem kā finanses, politiskie jautājumi un ES politika, sekretariāta un kancelejas darbinieki, informācijas tehnoloģijas, tiesības, komunikācija u. c. Pieteikuma iesniedzējiem ir jāievēro uzaicinājumā sniegtie norādījumi.
Lai varētu piedalīties procedūrā, ir jāizveido EPSO konts un CAST datubāzē jāievada savi personas dati un informācija par darba pieredzi un izglītību.
Tas, ka kandidāts iesniedzis pieteikumu CAST pastāvīgajai atlases procedūrai, nenozīmē, ka viņu noteikti uzaicinās kārtot atlases pārbaudījumus.
Kad rodas vajadzība pieņemt jaunus darbiniekus, ES iestādes, aģentūras un citas struktūras var veikt meklēšanu CAST datubāzē un atlasīt vairākus pieteikuma iesniedzējus, kuru prasmes atbilst attiecīgās vakances prasībām.
Priekšatlasi izturējušos kandidātus uzaicinās kārtot EPSO rīkotus pārbaudījumus: datorizētus daudzizvēļu testus, kuros novērtē spēju loģiski analizēt tekstu, matemātiskās iemaņas un abstrakto domāšanu; kompetences pārbaudījumu (zināšanas par specializācijas jomu) vai valodas izpratnes testu (lingvistu profiliem). Kamēr tiek veikti pielāgojumi testēšanas sistēmā, EPSO atbild tikai par loģiskās analīzes testu organizēšanu, bet ne par kompetences pārbaudījumiem. ES iestāžu darbā pieņemšanas dienesti attiecīgi pielāgos līgumdarbinieku atlases procedūru un informēs par to savus attiecīgos dienestus.
Kandidātus, kuri sekmīgi nokārtojuši pārbaudījumus, var uzaicināt uz interviju un visbeidzot arī pieņemt darbā.
Plašāku informāciju atradīsiet mūsu lapā par CAST pastāvīgo atlases procedūru – turpat varat arī pieteikties.
