CAST pastāvīgā atlases procedūra
Ar CAST pastāvīgo atlases procedūru (CAST Permanent procedure) ES iestādes, aģentūras un citas struktūras var atlasīt līgumdarbiniekus darbam dažādās profesionālajās jomās.
CAST ir saīsinājums no Contract Agents Selection Tool, kas tulkojumā no angļu valodas nozīmē “līgumdarbinieku atlases rīks”, savukārt procedūras apzīmējums “pastāvīgā” nozīmē, ka šai atlases procedūrai nav noteikta pieteikšanās termiņa.
Līgumdarbinieki veic dažādus tehniskus vai administratīvus uzdevumus un īslaicīgi var strādāt specializētās jomās, kur trūkst pastāvīgo darbinieku ar nepieciešamajām prasmēm.
Līgumdarbiniekus darbā pieņem divējādi.
1. Pastāvīgā atlases procedūra
Līgumdarbiniekus var atlasīt ar CAST pastāvīgo atlases procedūru.
CAST ir saīsinājums no Contract Agents Selection Tool, kas tulkojumā no angļu valodas nozīmē “līgumdarbinieku atlases rīks”, savukārt procedūras apzīmējums “pastāvīgā” nozīmē, ka šai atlases procedūrai nav noteikta pieteikšanās termiņa.
Mūsu lapā par darba iespējām varat atrast uzaicinājumus paust ieinteresētību dalībai CAST pastāvīgajā atlases procedūrā uz tādiem profiliem kā finanses, politiskās lietas un ES politika, sekretariāta un kancelejas darbinieki, informācijas tehnoloģijas, tiesības, komunikācija u. c. Pieteikuma iesniedzējiem ir jāievēro uzaicinājumā sniegtie norādījumi.
Lai varētu piedalīties procedūrā, ir jāizveido EPSO konts un CAST datubāzē jāievada savi persondati un informācija par darba pieredzi un izglītību.
Tas, ka kandidāts iesniedzis pieteikumu CAST pastāvīgajai atlases procedūrai, nenozīmē, ka viņu noteikti uzaicinās piedalīties atlases pārbaudījumos.
Kad rodas vajadzība pieņemt jaunus darbiniekus, ES iestādes, aģentūras un citas struktūras var veikt meklēšanu CAST datubāzē un atlasīt vairākus pieteikuma iesniedzējus, kuru prasmes atbilst attiecīgās vakances prasībām.
Priekšatlasi izturējušos kandidātus uzaicinās kārtot EPSO rīkotus pārbaudījumus: datorizētus daudzizvēļu testus, kuros novērtē spēju loģiski analizēt tekstu, matemātiskās iemaņas un abstrakto domāšanu; kompetences pārbaudījumu (zināšanas par specializācijas jomu) vai valodas izpratnes testu (lingvistu profiliem). Kamēr tiek veikti pielāgojumi testēšanas sistēmā, EPSO atbild par loģiskās analīzes testu organizēšanu, bet ne par kompetences pārbaudījumiem. ES iestāžu darbā pieņemšanas dienesti attiecīgi pielāgos līgumdarbinieku atlases procedūru un informēs par to attiecīgos dienestus.
Kandidātus, kuri sekmīgi nokārtojuši pārbaudījumus, var uzaicināt uz interviju un visbeidzot arī pieņemt darbā.
Plašāku informāciju atradīsiet mūsu lapā par CAST pastāvīgo atlases procedūru – turpat varat arī pieteikties.
2. Ad hoc vakances
ES iestādes, aģentūras un citas struktūras var arī pieņemt darbā līgumdarbiniekus uz konkrētām amata vietām, kad vien rodas tāda vajadzība. Šādā veidā parasti tiek meklēti dažādu jomu speciālisti, piemēram, finanšu asistenti, sociālo zinātņu eksperti, tīmekļvietņu pārziņi, kiberdrošības inženieri u. c.
Atšķirībā no CAST pastāvīgās atlases procedūras šajā gadījumā katrai vakancei ir pieteikuma iesniegšanas termiņš un katra no tām satur informāciju par pieteikšanos, atlases procedūru un citas ziņas.
ES iestādes, aģentūras un citas struktūras publicē ad hoc līgumdarbinieku vakances un nosaka savas pieteikšanās un atlases procedūras.
Līgumdarbinieku vakances, kurām var pieteikties pašlaik, varat atrast mūsu lapā par darba iespējām.
