Šiuo metu EPSO iš esmės keičia darbuotojų atrankos procedūras, kad galėtų geriau atliepti pakitusius ES institucijų poreikius ir atsižvelgti į dabarties darbo rinkos realijas. Dabar svarstoma, kaip reikėtų strategiškai peržiūrėti bendrojo AD darbuotojų konkurso koncepciją ir kompetencijų sistemą. Vienas svarbiausių tikslų yra užtikrinti didesnę kandidatų įvairovę – tiek profilių, tiek profesinės patirties požiūriu. Konkrečių sričių specialistų konkursų srityje jau esame bandomajame etape – išmėginame naujus atrankos metodus.

Pagrindiniai tikslai yra sutrumpinti konkursus, padaryti juos efektyvesnius tiek dalyviams, tiek vertintojams, orientuotis į tuos kandidatus, kurių specializacija reikalinga įdarbinančiajai institucijai, taip pat taikyti modernius testavimo metodus, nustatytus pagal geriausią tarptautinę patirtį. Pirmaisiais specialistų konkursų etapais EPSO ketina pradėti taikyti naują kompiuterinį teminį testą, kuriame pateikiami keli atsakymų į klausimus variantai, o logikos testai bus vertinami išlaikymo arba neišlaikymo principu. Dėl COVID krizės EPSO vertinimo centro testai atliekami nuotoliniu būdu, o kai kuriuose konkursuose tam tikrus kompiuterinius testus kandidatai gali laikyti tiek internetu, tiek testavimo centruose. Numatyta ir daugiau bandomųjų projektų, pagal kuriuos bus atliekami testai visomis 24 oficialiosiomis ES kalbomis ir kompiuterizuota specialistų paieška. Šie bandomieji projektai yra ankstyvoje stadijoje ir jų rezultatus dar reikia įvertinti, todėl daugiau informacijos apie šias naujoves EPSO pateiks vėliau.

Svarbiausias šių procedūrų tikslas yra užtikrinti objektyvumą ir vienodas galimybes.