Nuolatinių pareigūnų konkursų modelis

ES institucijos atrenka nuolatinius darbuotojus per EPSO rengiamus atvirus konkursus.

Kiekvienam konkursui paskirta atrankos komisija atlieka kandidatų vertinimą viso proceso metu.

Konkursai yra dviejų rūšių – bendro profilio darbuotojų konkursai ir specialistų konkursai, kurie skelbiami visomis oficialiosiomis ES kalbomis.

Bendro profilio konkursuose gali dalyvauti visų sričių absolventai ir profesinės patirties nereikalaujama. Konkursą laimėję kandidatai gali būti įdarbinti AD5 lygio administratoriais.

Specialistų konkursai susiję su konkrečiomis sritimis, todėl daugumai profilių paprastai reikia profesinės patirties. Juose gali dalyvauti ir absolventai, ir ne absolventai. Konkursą laimėję kandidatai gali būti įdarbinti administratoriais, pradedant AD6 lygio pareigomis, arba asistentais, pradedant AST 3 ar aukštesnio lygio pareigomis.

Iš esmės persvarstant dabartinę atrankos tvarką, sausio 31 d. EPSO valdymo organas tarpinstitucinė Valdančioji taryba nusprendė iš EPSO atrankos procedūrų pašalinti testus žodžiu.

Pagrindiniai konkursų modelio etapai

•  Paskelbiamas pranešimas apie konkursą, kuriame pateikiama visa informacija apie pageidaujamą darbo profilį, pareigas, tinkamumo kriterijus ir atrankos procedūrą.
• Tinkamumo įsivertinimas naudojantis Patirties įsivertinimo priemone (EASI).
  EASI – tai priemonė, kurios paskirtis – susidomėjusiems kandidatams pateikti neprivalomų pastabų, kad jie geriau suprastų, kokia tikimybė, kad bus pakviesti dalyvauti konkurse (ar atitinka tinkamumo reikalavimus). Jų kvalifikacija ir profesinė patirtis lyginamos su pranešime apie konkursą nustatytais reikalavimais. Pastabomis bus dalijamasi tik su pačiais kandidatais, jos nebus perduotos jokiam atrankos komisijos nariui.
• Paraiškų teikimo per EPSO aplanką etapas. Visi kandidatai turi susikurti EPSO aplanką – pagrindinę priemonę pranešimams ir informacijai gauti atrankos procedūros metu. Daugiau informacijos rasite specialiame puslapyje.
• Testų etapas
  • Mąstymo testai (išlaikyta / neišlaikyta).
    Žinių apie ES testas per bendro profilio konkursus arba atitinkamos srities klausimynas su pasirenkamaisiais atsakymais per specialistų konkursus (reitingavimas)
  • Skaitmeninių įgūdžių testas (kai taikoma)
  • Testas raštu, kuriuo daugiausia siekta įvertinti bendravimo raštu įgūdžius (nuo 2024 m. pakeičia atvejo tyrimą)
  • Atvejo tyrimas (vertinami dokumentų rengimo įgūdžiai), taisomas tik kandidatų, kurių rezultatai per žinių apie ES testą arba pildant atitinkamos srities klausimyną su pasirenkamaisiais atsakymais buvo geriausi, atveju (išlaikytas kai kuriuose vykstančiuose konkursuose)

                         Daugiau informacijos apie testus rasite specialiame puslapyje.

 

• Tinkamumo patikros atitinkamu etapu (galutinis patikrinimas prieš įtraukiant į rezervo sąrašą; jei reikia, antros kalbos tikrinimas). Apie tinkamumo reikalavimus sužinosite specialiame puslapyje.
   
• Rezervo sąrašas (atranką įveikusių kandidatų duomenų bazė, kurią EPSO skelbia po kiekvieno konkurso ir kuria ES institucijos naudojasi savo konkretiems įdarbinimo poreikiams)
   
• Vienas prašymo dėl patikrinimo langelis: kandidatai turi galimybę prašyti patikrinti sprendimą, kuriuo nustatomi jų testų rezultatai, jei mano, kad buvo padaryta reikšminga klaida arba pažeistos konkurso tvarkos taisyklės ir tai gali turėti įtakos atrankos rezultatams. Šį prašymą galima pateikti tik kartą, laikantis pranešime apie konkursą nustatytų procedūrų.
   

Priklausomai nuo konkurso, nuolatinių ES darbuotojų atrankos procedūra gali trukti iki kelių mėnesių.

Daugiau informacijos rasite Tarnybos nuostatuose ir EPSO DUK puslapyje. Sužinokite daugiau EPSO puslapiuose apie darbuotojų pareigybes ES institucijose ir dabartines darbo galimybes.