A pályázónak az alábbi követelményeknek kell megfelelnie:

• Az EU valamelyik tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik.
• A hivatalos uniós nyelvek egyikét alaposan, egy másik hivatalos uniós nyelvet pedig kielégítően ismer.

A pályázóknak ezenkívül a következőkkel kell rendelkezniük:

• oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettség a következők közül egy vagy több területen: nemzeti vagy nemzetközi adózás, jog, közgazdaságtudomány, pénzügyek, vállalatirányítás vagy közigazgatás, számvitel, továbbá azt követően szerzett legalább négyéves releváns szakmai tapasztalat
  *A tanulmányi követelmény teljesítettnek minősül, ha a pályázó egy másik szakterületen szerzett felsőfokú diplomát, de azt követően a fent felsorolt szakterületek valamelyikén elvégzett egy legalább egy tanévig tartó felsőfokú képzést és ott oklevelet szerzett. E képzés akkor vehető figyelembe, ha a szóban forgó tanulmányok egyenértékűnek minősülnek a legalább hároméves felsőfokú tanulmányokkal (pl. átképző tanulmányok).

vagy

• legalább négyéves felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettség a fent említett szakterületek valamelyikén, továbbá azt követően szerzett legalább három év releváns szakmai tapasztalat
  *Az oktatási követelmény teljesítettnek minősül, ha a pályázó a fent említett területek valamelyikén magas szintű diplomával (mesterfokozatú diplomával, doktori fokozattal vagy azzal egyenértékű diplomával) rendelkezik, függetlenül a pályázó által elvégzett korábbi tanulmányok területétől.

vagy

• legalább hároméves felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettség a fent felsorolt szakterületektől eltérő szakterületen, továbbá azt követően szerzett legalább hatéves releváns szakmai tapasztalat.

A pályázók szabadon megválaszthatják, hogy a vizsgákat az EU 24 hivatalos nyelve közül melyik két nyelven kívánják letenni.

A tartaléklistára való felkerülést követően az uniós intézmények és szervek munkaerő-felvételi szolgálatai célzott felvételi interjúk céljából kapcsolatba léphetnek majd az őket érdeklő profilú, sikeres pályázókkal. Az ilyen interjúk és az ezekhez kapcsolódó eljárások kívül esnek az EPSO által lefolytatott kiválasztási eljáráson. A felvételi interjúkat az illetékes munkaerő-felvételi szolgálatok általában angol és/vagy francia nyelven folytatják le. A felvételi szolgálatok igényei és a pályázók által a jelentkezésben feltüntetett ismeretek alapján az interjúk során más nyelvek is használhatók.

A felvett pályázók az uniós intézményeknél és szerveknél olyan szakértői közösség tagjaivá válnak, amely sokrétű lehetőséget nyújt számukra a személyes és szakmai fejlődésre. Az uniós közszolgálat munkatársai multikulturális, nemzetközi és sokszínű csapatok részeként látják el feladataikat, és azon dolgoznak, hogy javítsák az EU-ban élő kb. 450 millió polgár, valamint a világ más tájain élő emberek életkörülményeit.

Azok az uniós intézmények és szervek, amelyeket az EPSO kiszolgál, elkötelezettek a sokszínűség és a befogadás mellett. Aktívan törekednek a sokszínűségre, és előmozdítják a befogadást az alkalmazottak körében. Az EPSO ezért kifejezetten támogatja a különböző háttérrel rendelkező és földrajzi szempontból az uniós tagállamok lehető legszélesebb körét képviselő, megfelelően képzett pályázók jelentkezését. Az uniós intézmények és szervek sokszínűséggel és befogadással foglalkozó weboldalán még többet megtudhat erről a témáról.