EPSO je trenutačno u procesu potpune promjene postupka odabira osoblja kako bi bolje odgovorio na nove potrebe institucija EU-a i okolnosti na današnjem tržištu rada. U tijeku su strateška promišljanja o novom konceptu natječaja za administratore općeg profila i o reviziji okvira kompetencija, kako bi se u bazu uključili kandidati raznolikijih profila i obrazovanja. Kad je riječ o natječajima za specijalizirane profile, već smo u pilot-fazi u kojoj testiramo neke nove načine odabira.

Glavni su ciljevi skratiti natječaje i pojednostavniti ih i za kandidate i za ocjenjivače te bolje otkrivati kandidate specijaliziranih profila kakve institucije traže, uz istodobnu primjenu modernih metoda testiranja u skladu s najboljom međunarodnom praksom. EPSO namjerava uvesti nove računalne testove s višestrukim izborom odgovora iz točno određenog područja, koji će se uvesti u ranoj fazi natječaja za specijalizirane profile, dok će testove zaključivanja organizirati na temelju uspješnosti prelaska zadanog praga. Zbog krize koju je izazvao COVID-19 EPSO je testove iz centra za procjenu prebacio na polaganje na daljinu, a u nekim natječajima kandidati mogu računalne testove polagati na internetu ili u ispitnim centrima. U okviru drugih pilot-projekata provest će se testiranje na sva 24 službena jezika EU-a ili računalno potpomognuti probir talenata (talent screening). S obzirom na to da su ti pilot-projekti u ranoj fazi i da je njihove rezultate potrebno analizirati, EPSO će na vrijeme dati detaljnije informacije o tim novitetima.

U središtu svih tih procesa su objektivnost i jednaki pristup svima.